Avis sur HCP | Glassdoor.fr

Avis sur HCP

Mis à jour le 20 déc. 2018

Pour filtrer les avis, ou .

15 avis trouvés

3.7
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
64%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
Thomas M. Herzog
4 évaluations
  1. Utile (2)

    "Good pay, but that's about it"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à
    Ne recommande pas
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez HCP à

    Avantages

    Some competent individuals and pay is above average

    Inconvénients

    Lots of politics and dweebs; especially in the Accounting dept.

    Conseils à la direction

    none

    HCP2010-08-03
  2. Utile (2)

    "There is value at HCP"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez HCP à

    Avantages

    Multifaceted experience, good pay, good environment

    Inconvénients

    high turnover; unapproachable management; suspect promotions

    Conseils à la direction

    come down to earth

    HCP2010-07-30
  3. Utile (4)

    "Think twice about joining this company"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Representative of Management à Long Beach, CA
    Ne recommande pas
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez HCP à

    Avantages

    Although HCP is a S&P company, the CEO manages it as if it was a family business. Literally every little decisiosn must be approved by the CEO. There is little input from other senior leaders and they are unable and unwilling to make independent decisions that are customary at other companies. The CEO and other members of senior managemnt maintian a distance frm having to interact with employees. Performance management...

    Dérouler

    Inconvénients

    Limited opportunity to contribute - with heavy micro -,amagement Annual company goals and project management skills are non-existent Constant fire dril

    Conseils à la direction

    Maintain the compensation package - thats the only reason people stay

    HCP2010-06-07
  4. Utile (5)

    "Great compensation, but watch out for the politics"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Associate à
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez HCP à

    Avantages

    Great total compensation - above average when factor in the annual bonus, which can be between 10-40% of the base salary for non-upper management.

    Inconvénients

    The new CFO and CAO have made good headway in opening the doors between silos. However, for a small company (<200 employees), the political structure is fierce, and promotions heavily depend up upper management perception of performance.

    Conseils à la direction

    Take heed the advice of middle management - they know their people best, and make recommendations that can help the day-to-day operations of the company.

    HCP2010-01-11
  5. Utile (1)

    "Poor experience at HCP"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez HCP à

    Avantages

    Compensation Free sodas Free water

    Inconvénients

    People are treated as "capital" H/R is more about cost cutting. Management does not care about work/life balance. Competence of management is highly questionable. No culture. No camaraderie. There is no "open door"

    Conseils à la direction

    Treat people as human beings. It's not always just about the bottom line.

    HCP2009-02-24
15 avis trouvés