Avis sur Hays

Avantages

Commissions formation intense pression opportunités

Inconvénients

Salaire fixe et pression

Avantages

Réseau national Reconnaissance Investissement des consultants

Inconvénients

Innovation et moyens applicatifs Exploitation de la data et évolition des modèles d'évaluation candidats

Conseils à la direction

Contruire les projets avec les managers opérationnels. Développer les idées qui viennent du terrain

Avantages

Travailler chez Hays est une belle opportunité en début de carrière et est très formateur. L'équipe est soudée et il y a une bonne ambiance, pas de mauvaise concurrence entre les consultants (du moins sur ce bureau). Lorsque l'on débute il y a beaucoup de choses à apprendre et on vous attends rapidement sur les chiffres, ce a quoi il vaut mieux adhérer et être préparé (Management par les KPI's). Néanmoins le management reste assez bienveillant pour la plupart des managers. Il y a beaucoup d'incentives organisées ce qui peut être motivant si l'on aime les challenges ! Pour travailler chez Hays, il vaut mieux également avoir une bonne fibre commerciale car vous serez amenés à faire régulièrement de la prospection téléphonique et des RDV clients. Autres : variable intéressant, TR, mutuelle, prise en charge des transports à 50%, bon CE. La base de données est pratique et bien fournie.

Inconvénients

Management assez paternaliste même si cela tend à évoluer dans le bon sens. Pas encore assez de confiance envers les collaborateurs à mon goût. Management très axé chiffre, ce qui peut parfois être dérangeant lorsque l'on traite de l'humain, il faut donc être à l'aise avec l'idée au risque d'être dans un conflit de valeurs. Pas de téléphone portable, PC portable, voiture et salaire fixe très faible, néanmoins le variable est atteignable et gonfle considérablement la rémunération en cas de réussite. Certaines divisions sont plus propices à la réussite que d'autres. Travail en open space, locaux assez spacieux mais mal aménagés (pas de vrai salle de pause)

Conseils à la direction

Adopter un management plus souple, rendre possible le télétravail et donner plus de confiance aux collaborateurs. Adopter des horaires plus flexibles et plus d'outils de sourcing seraient appréciables également.

Avantages

Ambiance jeune et dynamique. Transparence des salaires / primes.

Inconvénients

Pression des chiffres, loi des probabilités. Période d'essai 7 mois systématique.

Avantages

Bonne relation entre équipe Rémunération variable attractive

Inconvénients

Pression du chiffre Management directif

Avantages

Bonne école pour monter en compétence Bonne ambiance de travail

Inconvénients

Manque de bienveillance de la part du management Salaire fixe en dessous du marché Pas de télétravail Horaires rigides Pause déjeuner la plupart du temps devant son bureau Dress code

Conseils à la direction

Revoir certaines méthodes de management ( mentalité encore très orientée KPIS )

Avantages

Beaucoup de primes sur objectif (pourcentage chiffre d'affaire)

Inconvénients

Le salaire fixe est très très bas.

Avantages

Apprentissage, on s habille en costume, on a une belle soirée tous les ans

Inconvénients

Malsain, management pas du tout bienveillant qui est devenu manager par l'argent et non l'état d'esprit, horaires très rigides, mauvais état d'esprit, micro management, fixe grotesque, faussement great place to work

Conseils à la direction

Inspirez vous de nouveaux modes de management