Avis sur Hays

Avantages

Commissions formation intense pression opportunités

Inconvénients

Salaire fixe et pression

Avantages

Bonne école pour monter en compétence Bonne ambiance de travail

Inconvénients

Manque de bienveillance de la part du management Salaire fixe en dessous du marché Pas de télétravail Horaires rigides Pause déjeuner la plupart du temps devant son bureau Dress code

Conseils à la direction

Revoir certaines méthodes de management ( mentalité encore très orientée KPIS )

Avantages

Beaucoup de primes sur objectif (pourcentage chiffre d'affaire)

Inconvénients

Le salaire fixe est très très bas.

Avantages

Apprentissage, on s habille en costume, on a une belle soirée tous les ans

Inconvénients

Malsain, management pas du tout bienveillant qui est devenu manager par l'argent et non l'état d'esprit, horaires très rigides, mauvais état d'esprit, micro management, fixe grotesque, faussement great place to work

Conseils à la direction

Inspirez vous de nouveaux modes de management

Avantages

Ambiance très proche entre consultants qui se retrouvent tous les mêmes vendredis dans un bar du 8eme arrondissement Le Mesnil tous les jeudis soir le plus souvent. Très bonne école pour commerciaux qui veulent gagner de l'argent vite sans réfléchir. Pas besoin d'avoir beaucoup de bagage universitaire

Inconvénients

Dictature du KPI, attention a la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Management intransigeant, "turn over" budgeté ?! Sensation forte d'être un "presse bouton" managers pas très malins pour certains.

Conseils à la direction

Mettez plus de sens dans vos actions attention au management "au bâton KPI" vous tomberez parfois sur des Consultants qui savent réfléchir un minimum et qui ont fait des études type BAC+5

Avantages

Locaux parisiens - Personnel jeune et dynamique - Entraide entre consultants et certains jeunes managers qui tentent d'absorber la pression et de former pour le mieux avec bienveillance - Variable non plafonné qui permet d'atteindre des salaires intéressants si très grosse performance - Une personne de la haute direction plus humaine et portée sur l'échange que les autres.

Inconvénients

Les inconvénients sont nombreux, comme listés par les précédents commentaires ; la direction gagnerait à faire confiance à ses consultants. Culture de la peur qui n'a d'égal que la pression du chiffre, constante et renouvelée à chaque début de mois. Organisation pyramidale, chaque euro facturé profite aux nombreux managers (6 à 7 personnes!) au dessus du consultant : la pression est de fait multipliée par le... nombre de personnes à toucher de l'argent sur le chiffre du consultant. Aucune discussion possible avec la direction, discours tout au moins nébuleux du management (beaucoup de secrets, en particulier sur les nombreux départs et le turn over), cela engendre de facto un climat délétère. Discours douteux de certains managers au sujet de collègues de travail, habitude de critiquer les membres de l'équipe quand ils ne sont pas là. Culture du présentéisme et des heures, pas de flexibilité, et des personnes incompétentes restent en poste car planquées ou protégées par la direction pendant que leurs équipes font tout le travail.

Conseils à la direction

Il est urgent pour la pérennité de cette entreprise de repenser les façons de travailler, en accord avec l'époque; à l'heure de la bienveillance au travail, de l'équilibre vie pro vie perso (non, il n'est pas nécessaire de surveiller vos consultants, oui, ils sont capables de faire du home office!) Hays a beaucoup à faire pour maintenir sa place sur le marché. La concurrence propose les même postes, pour beaucoup... plus d'avantages. Ne brisez plus les personnes, un peu d'humain au cœur du travail vous aidera à conserver vos éléments et même, à les faire monter en compétence et à les faire exploser. Ne pas tout miser sur les tops feesers.

Avantages

Evolution, primes, bonus, rémunération, localisation

Inconvénients

IT, moyens, turnover, reporting, back-office, peu d’aventages

Conseils à la direction

Valoriser les salariés ayant de l’ancienneté ainsi que le management

Avantages

Montée en compétence assez rapide

Inconvénients

pression constante, aucune flexibilité d'horaires, salaire très bas, perte en qualité, voir des candidats pour voir des candidats, on demande de la qualité en faisant de l'abattage, la liste est longue...