Avis sur IBM

Avantages

Boîte non cloisonnée au conseil

Inconvénients

Le CE d'IBM Interactive n'est pas le même que celui d'IBM

Avantages

D'un point de vue GBS / conseil : - La culture d'entreprise : tutoiement de tous par tous, valorisation des tâches / réalisations plutôt que de la présence et des horaires, réseau et communauté d'IBMers, politique d'intégration, le télétravail complètement intégré dans les pratiques de travail - La force du réseau : des collaborateurs partout dans le monde que l'on peut solliciter à tout moment - La profusion... de ressources à disposition : études (Gartner, HBR, etc.), learning des collaborateurs, retours d'expérience et partage de livrables, outils et méthodes - La montée en compétences des ressources : quantité et qualité des formations, des parcours (manager, métier), accès aux certifications - Les avantages 'en nature' : CE (Ile de France) globalement très confortable - Les opportunités d'évolution / la diversité des missions : si la mobilité inter-pays n'est pas très développée, les opportunités de mission dans d'autres entités / practices, d'autres pays ou les changements de métier sont monnaie courante. Il est par exemple possible de rester 15ans chez IBM et changer 5 fois de métier ! Globalement, d'un point de vue GBS (conseil), IBM est une entreprise bienveillante, avec de nombreuses personnes qui y ont fait leur carrière, avides de partager leur expérience avec les plus novices. C'est aussi une entreprise en pleine transformation, à un niveau mondial, tant dans les orientations produits (achats d'entreprise, brevets / R&D etc), l'innovation (stratégie business, pratiques de travail), que dans la stratégie de recrutement (embauches massives ces 2 dernières années). Enfin, IBM a été un des pionniers en matière d'intégration et de diversité et perpétue ces engagements encore aujourd'hui. De la même façon, la logique de "give back" et contribution sociale et sociétale est foncièrement ancrée dans la culture IBM (associatif, programme P-Tech, etc.); c'est d'ailleurs au croisement de tous ces éléments que la grande majorité des employés partage facilement sa fierté d’appartenir à la communauté IBM.

Inconvénients

D'un point de vue GBS / conseil : - Le gap qu'il existe entre IBM France et les autres entités à travers le monde : la culture / les pratiques / les opportunités etc. Malheureusement, la culture d'entreprise franco-française prend parfois le dessus : moins dans la culture de collaboration cross-entité / team building que nos homologues anglo-saxons - La lourdeur administrative / des process liée à une... organisation matricielle et la taille de l'entreprise (validations nombreuses, durée / délais des actions, etc.) - Le cloisonnement qu'il peut y avoir entre les différentes brands IBM / les entités (software vs consulting par exemple), qui impacte directement le travail opérationnel (silos, longueur d'action etc.) - La politique de valorisation et rétention des talents : pas forcément claire et connue des collaborateurs (si existante) Globalement, IBM est une entreprise qui peut pâtir de son envergure - 430 000 employés, multinationale, matricielle - et de son offre "bout en bout" (hardware, software, consulting, financement). Ces facteurs structurels complexifient la capacité d'IBM à répondre à l'ensemble des problématiques : RH, organisationnel, business etc. Il s'agit probablement d'un élément inhérent aux grands groupes et donc à prendre en compte en cas de candidature.

Conseils à la direction

Spécifique à IBM France : - Travailler sur la politique de valorisation et de rétention des talents afin d'équilibrer le nombre de ressources sur chacun des niveaux et retenir des ressources pas uniquement motivées par un gap salarial - Clarifier et simplifier les modes de fonctionnement, notamment liés aux différentes entités juridiques d'IBM France