Avis d'employés de chez Imperial Oil sur "work life balance"

Mis à jour le Feb 14, 2019

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2 avis trouvés sur 489

3.9
70%
Recommandent à un ami
56%
Approuvent le PDG
Imperial Oil CEO Brad Corson
Brad Corson
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Avis sur « work life balance »

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  1. 2.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Coordinateur de formation

    Feb 14, 2019 - Coordinateur de la formation à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire, cotisation retraite et épargne

    Inconvénients

    Tout le reste - permettez-moi de commencer par dire que j'ai démissionné en tant qu'employé de haut rang pendant 6 ans sans aucune perspective d'emploi parce que travailler ici était devenu HORRIBLE ! Aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée (j'ai travaillé ou voyagé pendant 120 week-ends/jours fériés - toujours dans des endroits très indésirables (nord de l'Alberta) en 5 ans, sans compter les journées de 10 à 13 heures), soyez prêt à être intimidé/harcelé par les cadres moyens chaque jour, ne peut rien faire sans 2 à 5 niveaux d'approbation hiérarchique, la direction américaine vous coupe à chaque fois (Imperil est en fait une filiale d'ExxonMobil)... système de classement rétrograde et dégradant où les employés sont confrontés à des « coéquipiers » comme un combat au couteau pour se lever et se tenir debout... Je pourrais continuer.

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    Traduit de l'anglais
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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 3.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Se dégrade mais essaye de s'améliorer

    Jul 27, 2018 - Coopérative d'ingénierie à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    D'excellents avantages sociaux et rémunération. L'échange de rôles est fréquent (si vous aimez cela). Une forte culture de la sécurité.

    Inconvénients

    Tout est très lent. Des procédures, encore des procédures, toujours des procédures. Une organisation fonctionnelle – vous avez souvent les mains liées. Une mentalité consistant à ne pas faire de vague (cadres moyens). Le classement est démoralisant et engendre un comportement individualiste. Pas d'équilibre entre travail et vie privée si vous voulez être en haut du classement. Un manque de diversité – les cadres supérieurs sont un bon exemple.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
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