Avis sur InterSystems

Avantages

Évolution permanente de l’entreprise, de ses solutions et de ses employés. Engagée sur le long terme avec ses partenaires, ses clients et ses employés.

Inconvénients

Manque de visibilité (qui s’améliore d’année en année)

Avantages

Une entreprise internationale, une technologie très intéressante, des personnes très compétentes et sympathiques. Une entreprise très humaine qui a beaucoup de considération pour les employés.

Inconvénients

Dans certains bureaux, ce n'est peut-être pas aussi agréable qu'au siège.

Avantages

Un salaire compétitif, des collègues super intelligents, des produits et une assistance de qualité supérieure qui se traduisent par des clients ravis

Inconvénients

Travail limité à domicile, manque de diversité dans la haute direction

Avantages

Rien auquel je puisse penser. Ils parlent d'un grand jeu de rejoindre leur club mais ne tiennent pas la route.

Inconvénients

Imaginez travailler pour Big Brother dans l'environnement le plus tendu où vous n'êtes valorisé que si vous venez du MIT ou de Harvard.

Avantages

Avantages: J'ai travaillé chez InterSystems pendant environ 5 ans. - La partie ingénierie de l'entreprise est excellente. Tout le monde est prêt à aider et le mentorat est très fort - L'équilibre travail-vie privée est bon. - Bonne culture au sein des équipes; déjeuners d'équipe, événements à l'échelle du bureau.

Inconvénients

InterSystems utilise sa technologie de base de données propriétaire pour le backend de la plupart de ses produits, mis en place dans un autre langage très ésotérique appelé Cache. L'utilisation de cette technologie signifie que plus vous passez d'années dans cette entreprise, moins les autres employeurs penseront que vous aurez une «expérience réelle». Ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose; si l'organisation d'ingénierie offrait un bon cheminement de carrière et une forte croissance de la rémunération, il n'y avait pas beaucoup d'incitation à partir. Malheureusement, cette société n'offre aucune de ces choses. La structure est extrêmement plate (pas de promotions dans l'organisation dont j'ai fait partie au cours des 5 années où j'y étais). Les augmentations ne sont jamais approuvées par le PDG, seul un montant constant (et non un pourcentage) augmente le coût de la vie chaque année. L'organisation a perdu des employés à un rythme régulier, et les employés qui partent ont clairement indiqué ces points dans leurs entretiens de départ. Le leadership décide de ne rien changer. Les salaires de départ ne sont pas terribles, il est donc logique de rester ici pendant un an ou deux, puis de quitter le navire. La direction aime faire des promesses farfelues pour augmenter ses propres chiffres, ce qui incombe ensuite aux équipes individuelles de trouver comment équilibrer une grande charge de travail. A tendance à faire du quotidien au travail la lutte contre les incendies plutôt qu'une planification significative à long terme.