Avis d'employés de chez Johnson Controls sur "upper management"

Mis à jour le 22 juil. 2020

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3.5
65%
Recommandent à un ami
66%
Approuvent le PDG
Johnson Controls Chief Executive Officer George Oliver
George Oliver
1 020 évaluations

Avis sur « upper management »

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  1. « Entreprise du milieu de la route »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Superviseur de fabrication à Geneva, IL
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Johnson Controls à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Environnement de travail décontracté, bonne camaraderie entre les employés.

    Inconvénients

    Aucun cheminement de carrière clair vers le haut dans aucun département. La gestion supérieure est le chaos, de sorte que cela se répercute au niveau de la plante. Déteste s'améliorer - CI est un peu une blague ici.

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  2. Utile (3)

    « Il faut se méfier »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Analyste de recherche technique 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Johnson Controls à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    De bonnes personnes avec qui travailler. Produits intéressants.

    Inconvénients

    Pas d'augmentation pour monter, pas de correspondance de 401k, ils ont licencié les employés de manière à ne pas pouvoir percevoir le chômage, très mauvaise direction. Pas de planification réussie de la croissance future des marchés, ni de croissance / maintien des talents. Si vous souhaitez avancer dans votre carrière, vous devez quitter l'entreprise.

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  3. « Bonne GRANDE entreprise pour laquelle travailler »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective positive
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Johnson Controls à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Le ciel est la limite pour payer La commission est géniale ici Vous pouvez être promu dans un rôle de directeur des ventes sans que quelqu'un ait besoin de partir.

    Inconvénients

    Pas beaucoup de mouvement supérieur pour la direction La direction supérieure semble quelque peu retirée pour les besoins opérationnels des ventes / service / installation

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  4. Utile (2)

    « Axé sur les bénéfices, pas sur les employés »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ingénieur Logiciel Senior à Milwaukee, WI
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Johnson Controls à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Bon équilibre travail / vie personnelle dans mon équipe, personne n'a jamais travaillé plus de 40 heures par semaine. Les cadres intermédiaires étaient décents, humbles et efficaces dans leur travail. Les bureaux de Milwaukee sont en cours de rénovation pour permettre plus de collaboration et une esthétique moderne. Une quantité décente d'événements sociaux avec des occasions de se mêler. La cafétéria a une nourriture décente. Entreprise mondiale avec la possibilité de collaborer sur des projets internationaux. Un parking est disponible à proximité.

    Inconvénients

    Depuis que McKinsey a été amené à «transformer» l'entreprise, tout a été axé sur les profits par opposition à des choses comme le bonheur des employés. Il y a eu une tonne de licenciements, la haute direction a même ordonné des licenciements dans des divisions dont les finances et les performances dépassent les attentes. Des employés expérimentés ont été licenciés parce qu'ils étaient «trop chers», y compris des ingénieurs ayant plus de 35 ans dans l'entreprise, en échange de personnes moins expérimentées qui sont prêtes à rester pour 25 000 $ ou plus en dessous du marché en termes de rémunération juste pour obtenir JCI leur CV. Les principaux fournisseurs ne sont souvent pas payés à temps, les employés recevant des appels de collecte des représentants - certains ont même mis JCI sur la liste noire. A perdu son pain et son beurre (contrats gouvernementaux) après le transfert de l'assiette fiscale en Irlande dans le cadre de la fusion Tyco, ce qui a nui à l'entreprise.

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  5. Utile (4)

    « Autrefois une bonne entreprise »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Gestionnaire de services 
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Johnson Controls à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Beaucoup d'avantages marginaux. Prix des soins de santé décent. Salaires supérieurs à la moyenne.

    Inconvénients

    Aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De longues réunions programmées en dehors des heures de travail. Mauvaise gestion supérieure. Manque d'éthique interne. Aucune structure au sein des succursales.

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  6. Utile (3)

    « Autrefois grande entreprise »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Manette 
    Recommande
    Perspective positive
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Johnson Controls à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    Développement de carrière et opportunités disponibles

    Inconvénients

    Mauvaise direction depuis que les dirigeants de Tyco ont pris le contrôle

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  7. Utile (12)

    « COURIR! Ne travaillez pas ici sous cette gestion désastreuse »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé Anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Johnson Controls à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    J'étais capable d'en nommer beaucoup. Maintenant, j'ai du mal à en penser à un seul. Les équipes locales dans les succursales sont le seul pro que j'ai. Vous construisez des relations étroites avec eux, car vous essayez tous de vous entraider à survivre à cette tempête.

    Inconvénients

    Veuillez tenir compte de mon avertissement - ce navire coule, et rapidement. À moins que le PDG actuel, George Oliver et TOUS ses petits sbires, obtiennent le démarrage, et que cette société change miraculeusement les choses, ne travaillez pas ici .. Ils épuiseront absolument votre cerveau et votre âme. Il n'y a pas de conciliation travail-vie personnelle. La direction de niveau supérieur ne se soucie absolument pas des employés ou des clients. Ils se soucient de Wall Street et du cours de l'action. Seules les succursales HVAC locales font encore de leur mieux pour prendre soin des clients. La haute direction crée de plus en plus de paperasserie de jour en jour, éliminant les rôles de support critiques, centralisant et externalisant des équipes entières d'employés vitaux et vous demandant de faire plus avec moins. Ils réduisent littéralement les échelles salariales des gens en changeant leur titre de poste. Ils retardent les augmentations, ne paieront pas leurs fournisseurs et les avantages sociaux s'aggravent d'année en année. Fusionner avec Tyco est la pire chose que JCI aurait pu faire. Ils ne sont pas axés sur les clients ou les employés, et ils ont abandonné cette culture partout dans l'héritage JCI. Cet endroit est un désastre. Nous avions une excellente sécurité d'emploi. Aujourd'hui, nous craignons TOUS pour notre travail au quotidien. C'est le monde de George, et nous y vivons. À la seconde où nous avons perdu Bill Jackson (le seul ancien responsable de la JCI, gestionnaire de haut niveau qui savait comment gérer une entreprise), je savais que nous ne pouvions pas en revenir. C'était notre dernier espoir. Nous sommes maintenant la risée de notre industrie. Ensuite, ils ont eu le courage d'envoyer un e-mail à tous les employés pour leur demander de leur faire un don afin qu'ils puissent combattre le gouvernement américain sur le fait qu'ils ne sont plus autorisés à travailler sur des projets gouvernementaux, car ils ont déménagé leur siège (leur boîte postale ) en Irlande et a cessé de payer les taxes américaines. Ce qui, je pourrais ajouter, a créé sa propre échappatoire et travaille toujours sur des projets gouvernementaux de toute façon. Mais nous devrions leur donner de l'argent sur nos chèques de paie, où nous avons payé des impôts, afin qu'ils puissent continuer à éviter les impôts. Cela semble éthique, non? J'ai dû rendre ma critique anonyme car je sais qu'ils vont riposter. Ils sont connus pour cela. George paie même les gens pour écrire des critiques positives sur lui ici! LOL!

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Affichage de 1 - 7 sur 7 avis en Français

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