Avis sur Kurt Salmon

Avantages

Forte notoriété permise par une sélectivité des candidats Équipes solides, capacité à délivrer des prestations de qualité et capacité à tenir la distance sur les missions Bonne maîtrise des techniques de gestion de projet Quelques "belles missions", dépend de l'associé. Du point de vue des clients, cabinet perçu comme fiable Bonne ambiance entre consultants

Inconvénients

Du point de vue d'un consultant, l'intérêt des missions est très aléatoire Forte pression financière sur les associés. La vente de missions "rentables" à court terme prime sur l'objectif de construire des offres dans la durée. De trop nombreuses missions à faible valeur ajoutée (type AMOA SI en phase de deploiement, recette , reprise de données...) qui pemettent de faire du volume et atteindre les niveaux de vente exigés envers les associés . Pour tirer la rentabilité de ces missions et les vendre à des taux élevés, la productivité est augmentée par rapport a la concurrence en réduisant la taille des équipes ou les délais. Il s'en suit une frustration pour les jeunes consultants staffés sur ces missions intenses et éprouvantes mais souvent insuffisamment intéressantes. La difficulté pour KS est de limiter les départs des jeunes et de maintenir le "moral des troupes". Mais le turn over reste élevé. Plusieurs cadres "old school", avec un management dans l'urgence et basé sur les coups de pression. Mots entendus ou comportements observés largement déplacés à l'égard de la gente féminine.

Avantages

- Encadrement des juniors - Missions - Formation au cours des missions et via les formations (métier, soft skills, etc.) - Bonne reconnaissance sur le marché

Inconvénients

- Staffing et intérêt des mission via relations avec le management - Salaires bas (variable bas, etc.) - Rachat par Solucom : modèle opérationnel trop différent (positionnement, TJM, dispositif, durée d'intervention, spectre des missions, etc.), pyramide des grades (beaucoup de juniors et peu de middle management "sérieux" et ayant le temps/capacité à encadrer et faire progresser les juniors chez Solucom), anciens KS se retrouvent sur des missions SI de Solucom faute de nouveaux contrats métier KS, etc. - Beaucoup de départ des anciens KS (surtout dans le management)

Avantages

- Société assez "prestigieuse" avec quelques domaines d'expertises forts - De bonnes opportunités de missions dans certains cas - Bon équilibre travail/vie privée - Management opérationnel (M/SM) qualifié et à l'écoute. - Consultants très sympa, bonne atmosphère. - Quelques formations intéressantes et certifiantes. Pas trop de "barrières" à la sélection. - Salaire correct mais sans plus Nota: la subjectivité de ces propos est bien sûr à prendre en compte. Je reflète ici mon expérience personnelle.

Inconvénients

- Certaines missions avec un gout prononcé pour l'AMOA voir la MOE?! - Salaire tout juste correct voir en dessous du marché - Package Cons/SC/M vraiment faiblard (au delà je ne sais pas) - Grosse disparités dans les rémunérations au sein du même grade. - Practices/Segment très cloisonnés. Véritable opacité... - Direction France/RH ne cadrent pas les associés (méthodes de management, audit des dépenses internes,..). - Pas d'ADN Kurt ni d'esprit de corps diffusé par le management. Nota: la subjectivité de ces propos est bien sûr à prendre en compte. Je reflète ici mon expérience personnelle.

Avantages

Bon esprit d'equipe, missions intéressantes et variées, parcours de formation et progression internes bien balises, salaires compétitifs. Precurseur et leader sur le digital.

Inconvénients

Charge de travail parfois importante avec courts delais de réalisation Transversalite et collaboration inter practices et pays perfectibles.