Avis sur LexisNexis Risk Solutions

Avantages

Des gens sur qui on peut vraiment compter dans le service d'intelligence d'affaires, ils sont parmi les professionnels les plus intelligents avec qui j'ai travaillé. Il y a aussi des esprits brillants dans le service finances qui vous formeront bien. Les membres de mon équipe sont super et il y a de la camaraderie dans les groupes, je me suis fait des amis. J'ai beaucoup appris sur Excel et SmartView, je pense avoir appris plus de choses ici qu'à l'université et dans mes autres emplois mis bout à bout.

Inconvénients

Je partage les mêmes sentiments, car cette entreprise est liée à la finance. Il est extrêmement difficile d'être promu dans l'organisation, même si vous travaillez bien. Le processus est très politique et bureaucratique, ce qui ne devrait pas être le cas pour une entreprise aussi petite. Les salaires sont inférieurs au marché et les bonus sont risibles. Même si les analystes financiers débutants peuvent être payés lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires, on vous déconseille fortement de faire plus d'une heure ou deux supplémentaires par semaine.

Avantages

– Scrum et Kanban ont suivi. Il ne s’agit pas d’une bonne pratique, mais des efforts sont faits pour améliorer la situation. – L’environnement devient progressivement plus détendu et plus créatif. – Vous acquerrez de l’expérience dans les bases de code, les cadres et les processus hérités....

Inconvénients

– Les promotions et la progression ne sont pas du tout bien gérées au sein de la technologie. À moins de devenir copain avec la direction, ça n’arrivera pas. – Les « niveaux » de rôle (I, II, III, supérieur, etc.) ne représentent que ce que vous êtes payé, et non pas la valeur que l’on vous accorde ou le niveau de contribution ou de responsabilités. Personne ne sait vraiment comment passer de l’un à l’autre. – Le chiffre d’affaires dans le domaine de la technologie est très élevé, principalement en raison des points ci-dessus. – La pile technologique est vendue avec des mots-clés comme « docker », « laravel », « PHP7 », alors qu’en réalité, seule une minorité de la pile technologique est à la hauteur. Préparez-vous à des bases de code héritées, des cadres anciens où la « feuille de route technologique » (que personne ne semble pouvoir localiser) prévoit une mise à niveau dans le futur, et pratiquement pas de CI/CD. – Les processus manuels et les réunions rempliront votre journée. – La prise de décision se fait souvent du haut vers le bas, ce qui entre en conflit avec le processus. Agile et étouffe la créativité. – Le département technologique est largement sous-payé par rapport aux autres départements. Dans une équipe de 3 à 8 personnes, dont la plupart sont des développeurs, le propriétaire du produit est souvent payé 3 fois plus qu’un seul développeur. Dans certains cas, cela atteint 6 chiffres.