Avis de Designated Professional chez MNP

Mis à jour le 7 juil. 2017

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3,9
51%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
MNP CEO Jason Tuffs
Jason Tuffs
6 évaluations

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  1. 3,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Excellents collègues, mais des attentes contradictoires de la part des managers

    7 juil. 2017 - Employé Anonyme à Surrey, BC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - La pratique publique est probablement la meilleure façon d'établir votre connaissance technique comptable, seulement parce que vous travaillez avec différents clients et différentes industries. - Bons bénéfices (couverture de santé, dentaire et vision à 100 %, régime enregistré d'épargne-retraite). Exclu d'un plan de fusion, donc cela pourrait ne pas s'appliquer maintenant. - Les collègues (pour la plupart) sont des gens brillants et drôles. - La société n'a pas peur de dépenser de l'argent en formation (couvre les frais de CPA) et les soirées (dans une certaine mesure).

    Inconvénients

    - Le succès de la carrière dépend de l'équipe et il y a sans aucun doute du favoritisme. - Attentes contradictoires des managers. La plupart sont venus après la fusion et sont bloqués dans leurs vieilles habitudes. - Trop concentrés sur les factures, l'utilisation, etc. Des attentes irréalistes sur la vitesse à laquelle vous devez faire votre travail. Si quelqu'un a fait un travail en 20 heures l'année dernière, attendez-vous à le faire en dix heures ou moins. - Si vous avez l'impression d'avoir fait du bon travail sur un dossier, quelque part dans le processus de vérification, votre travail va se faire massacrer. Vous vous sentirez comme un moins que rien pendant que vous terminez des demandes inutiles. Une fois de plus, cela provient des manières contradictoires dont les dossiers sont préparés et la plus grande partie du temps est passée à balayer les problèmes sous le paillasson. À la fin de la journée, vous n'êtes même pas fier du produit final. - Pas d'opportunités de retour vers le haut alors que les managers participent deux fois par an à des « tables rondes » pour discuter de vos performances (qui j'imagine sont plus des séances de commérages) - Le poste de manager n'est pas attirant en prenant en compte le salaire, pas d'heures de congés ou supplémentaires et des objectifs de plus de 2 000 heures facturables par an.

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