Avis d'employés de chez MNP sur "mnp"

Mis à jour le Dec 18, 2019

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10 avis trouvés sur 854

3.9
78%
Recommandent à un ami
87%
Approuvent le PDG
MNP CEO Jason Tuffs
Jason Tuffs
334 évaluations

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Avis sur « mnp »

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  1. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Soyez prudents lorsque vous traitez avec ce cabinet

    Dec 18, 2019 - Employé Anonyme à Victoria, BC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    – Les collègues, à l’exception de la direction et des partenaires, ont été excellents et ont collaboré – Nombreux événements payés par l’employeur auxquels l’employé peut assister – Le nombre de jours de travail plus courts en fonction de la mine sous contrat était de 7,6 – Heures supplémentaires accumulées à 1/1. – J’ai travaillé dans d’autres sites de la MNP et l’expérience a été exceptionnelle ; ce site particulier (Victoria, BC) n’en faisait pas partie. – La culture des autres bureaux du MNP que je qualifierais de très bonne

    Inconvénients

    – Faible salaire 38 000 $ très faible par rapport à la moyenne de l’industrie 42 000 – Les heures supplémentaires ne peuvent être utilisées que pour des congés, elles ne peuvent en aucun cas être payées. Ne vous laissez pas berner par le service des ressources humaines, il ne paiera jamais les heures supplémentaires. – Les contrats sont établis de telle manière que vous ne recevrez pas de prestations ou de primes MNP (REER, jour de congé payé) – Négociez toujours cela. Ne signez pas de contrat à moins que ce ne soit à plein temps. – Les frais de module ne seront pas remboursés, sauf si vous êtes un employé à plein temps – La direction est fallacieuse et manipulera vos performances et mentira à vos partenaires quant à vos progrès s’ils vous considèrent comme un concurrent – Il s’agit d’une société de fusion récente, en tant que telle, le directeur précédent a un parti pris pour les employés venant d’autres bureaux de la MNP – Ne faites pas confiance au département des ressources humaines de cette entreprise ; ils sont extrêmement trompeurs, mentiront et profiteront de vous si vous vous fiez à leurs propos. – La seule mission d’assurance que propose ce cabinet particulier (Victoria) est une compilation, pas de mission d’examen ou d’audit. Je sais que c’est étrange. – Les compilations sont telles qu’elles reflètent les missions d’examen et votre performance sera évaluée à la perfection. Toute demande supérieure à deux est considérée comme incompétente. – Je ne recommanderais pas cet endroit en particulier aux étudiants de l’ACP ; ils ne proposent pas de soutien ou n’accordent AUCUN congé pendant que vous êtes dans les mods. – La culture de ce bureau est très toxique, c’est le résultat du ton donné par le haut – Ils vous diront qu’ils sont une entreprise, une société, mais ce n’est PAS vrai que chaque entreprise est une entité distincte

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de MNP

    Vos commentaires sont précieux, merci d'avoir pris le temps de partager. Nous sommes désolés d'apprendre que vous n'avez pas apprécié votre expérience récente. Nous sommes fiers de favoriser une culture et un environnement de travail inclusifs et engageants, et nous nous efforçons de promouvoir l'équilibre grâce à des journées personnelles rémunérées, des événements de consolidation d'équipe, des heures supplémentaires accumulées, une subvention d'équilibre, des célébrations de célébration et bien plus encore. Pour rester au top des normes de l'industrie, nous révisons les salaires chaque année pour nous assurer de rester compétitifs. Nous espérons que vous avez eu l'occasion de parler à un partenaire ou à votre conseiller local en capital humain avant de partir.

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  2. 5.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    MNP remporte le Prix du choix du personnel 2019 pour D et I

    Oct 3, 2019 - Partenaire à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Si fier de notre culture inclusive et de notre engagement envers la diversité et l'inclusion. MNP a été nommé et couronné par le Prix du choix du personnel 2019 pour D et I ce qui renforce notre approche inclusive envers le commerce et comment ceci est enchâssé dans notre culture.

    Inconvénients

    MNP est une entreprise progressiste et attentionnée, qui se concentre sur l'établissement de relations avec les pairs, les dirigeants, les clients et la communauté.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de MNP

    Nous vous remercions d'avoir pris le temps de rédiger une critique. Chez MNP, nous valorisons grandement la diversité et l'inclusion, et comprenons les impacts positifs que cela a sur notre culture. Nous sommes fiers de nos réalisations et de la reconnaissance reçue grâce à ce prix, et reconnaissants que vous l'appréciez également. Ce sont des dirigeants comme vous qui continueront de faire de MNP un employeur de choix. Nous apprécions vos commentaires et vous remercions de faire partie de notre succès.

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  3. 4.0
    Employé actuel, moins d'un an

    J'adore travailler pour cette entreprise !

    Aug 12, 2019 - Été CPA Étudiant stagiaire à Regina, SK
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La meilleure chose que MNP puisse offrir à ses employés, c'est la conciliation travail-vie personnelle. MNP propose de nombreuses activités amusantes en période de forte activité pour aider ses employés à rester sains d'esprit et heureux. En outre, les comptables peuvent accumuler leurs heures supplémentaires pendant la période de forte activité, ce qui se traduit par une réduction des heures de travail en été, ce qui est idéal pour tous ceux qui souhaitent prendre des congés pour se remettre de lourdes charges de travail lors de la période de forte activité. En tant qu'étudiant coop, j'ai acquis de nombreuses compétences précieuses qui se traduiront directement dans mes études à l'université.

    Inconvénients

    La plus gros inconvénient du MNP est la longueur des heures de travail pendant la période de forte activité (mars - avril). C'est typique du secteur de la comptabilité, donc pas seulement un inconvénient à la MNP. Le bureau de Regina exige un minimum de 50 h de travail par semaine pendant cette période de pointe, mais cette exigence est compensée en été par une fermeture en douceur le vendredi et des heures de travail réduites.

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    Réponse de MNP

    Merci d'avoir pris le temps d'écrire un examen aussi approfondi. C'est merveilleux d'apprendre que vous acquérez de nombreuses compétences précieuses. Chez MNP, vivre un style de vie équilibré est extrêmement important, nous sommes donc heureux de vous entendre également valoriser l'équilibre. La saison chargée peut être difficile, les membres de l'équipe travaillent dur et consacrent leur temps. Tout simplement approprié, MNP propose des activités amusantes tout au long de la haute saison pour montrer son appréciation et dire merci! De plus, nous apprécions que vous reconnaissiez l'avantage des heures supplémentaires bancaires pendant la haute saison, ce qui aide les membres de notre équipe à passer du temps bien mérité pendant les mois d'été. Vos commentaires sont très appréciés.

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  4. 5.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Un environnement fantastique pour les jeunes comptables

    Jun 24, 2019 - Comptable à London, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grâce à l'attention portée à la formation permanente, grâce aux compétences des cadres et des associés, grâce aussi à un environnement plaisant et diversifié, MNP offre un excellent cadre pour construire sa carrière. Les dirigeants de MNP vous font sentir que vous avez de l'importance et vous donnent la possibilité d'évoluer rapidement. Les responsabilités sont attribuées à ceux qui ont envie de travailler dur et de réussir, et pas simplement selon l'ancienneté. Chacun est incroyablement disponible et désireux de vous aider à mieux faire.

    Inconvénients

    Quelle que soit l'entreprise concernée, lorsqu'il y a une fusion-acquisition, tous les bureaux sont menacé de désorganisation ; chez MNP, on le sait d'autant mieux qu'on participe fréquemment à des fusions-acquisitions. Comme MNP est en pleine expansion et que de nouveaux bureaux sont fréquemment créés, le personnel souffre certainement de plus en plus de douleurs de croissance. Autre chose : chez MNP, vous ne serez pas époustouflé par les salaires de début de carrière, comparés à ceux des «Big Four » ou à ceux d'autres postes dans la finance ou la comptabilité, mais les heures sup et la flexibilité des horaires compensent dans une certaine mesure.

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    Réponse de MNP

    Merci d'avoir pris le temps d'écrire un examen aussi approfondi. Nous sommes fiers de fournir un environnement de travail amusant et diversifié et nous sommes ravis que vous aimiez travailler chez MNP. Nous continuons à apprendre et à grandir à partir de chaque fusion / acquisition et nous nous concentrons sur l'amélioration de la communication avec les membres de notre équipe dans 70 sites. Notre culture et nos valeurs sont importantes pour nous et alors que notre équipe continue de grandir, nous pensons toujours à d'où nous venons. Vos commentaires sont très appréciés!

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  5. 5.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Opportunité, soutien et développement

    Jun 10, 2019 - Conseiller Principal à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    – J'ai rejoins MNP il y un peu plus de quatre ans. J'ai été témoin et j'ai fait l'expérience des possibilités de croissance personnelle et professionnelle, et de l'avancement professionnel dont se targue MNP. – MNP soutient les membres de l'équipe à la fois au travail et dans la vie via un certain nombre de récompenses totales et avantages, et en se concentrant sur les valeurs fondatrices de l'entreprise, lesquelles comprennent l'amusement. – Personnellement, j'ai accordé de l'importance à la possibilité de trouver un équilibre entre les exigences du statut de parent célibataire d'un jeune enfant, et au fait d'avoir la flexibilité de faire le travail, parfois en dehors des heures habituelles. – MNP promeut les membres de l'équipe au statut de partenaire lors qu'ils sont en congé maternité ! Cela en dit long sur l'engagement de l'entreprise à accorder des promotions en fonction du talent et à encourager les membres de l'équipe à vivre une vie équilibrée, en particulier les femmes. – La culture de MNP est inclusive, promeut la diversité, et est vraiment dynamique.

    Inconvénients

    – Il y a quatre ans, j'étais toute nouvelle dans le monde de la comptabilité et de la fiscalité. – Comprendre les cycles économiques m'a montré qu'il y a des périodes de l'année auxquelles il peut être plus difficile de s'en sortir en termes de charge de travail ou de priorités. – Toutefois, cela pourrait être vrai dans n'importe quel cabinet de services professionnels.

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  6. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Consultant

    May 12, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les possibilités d'apprentissage sont encouragées et soutenues (financièrement), mais il a été difficile de les concilier avec les demandes des clients, qui sont bien sûr prioritaires. Possibilité de travailler sur une gamme variée de projets et de clients. Avantages tels que des événements sociaux réguliers. Les heures supplémentaires sont accumulées.

    Inconvénients

    Les RH étaient extrêmement passifs et agressifs et je me sentais toujours plus mal dans ma peau/mon travail après avoir interagi avec eux. Par exemple, un représentant des RH a pensé qu'il serait approprié de mentionner (sur un ton désapprobateur et sorti de nulle part) que j'étais trop bien payé pour mon poste. Le cabinet est extrêmement centré sur les partenaires et sur la région. Les modalités de travail sont inflexibles et vous êtes évalué en fonction de la quantité de chaleur de votre chaise. Les employés masculins sont sans aucun doute mieux traités et avec plus de respect. J'ai été le témoin direct de plusieurs « blagues » sexistes pendant mon séjour chez MNP.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 4.0
    Employé actuel

    En quête d'un changement positif

    Mar 27, 2019 - Directeur, Consultation 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des horaires de travail flexibles ; des gens formidables (pour la plupart) ; des projets intéressants ; un esprit de collaboration ; une bonne culture sociale ; Dans l'ensemble, je pense que MNP est un endroit formidable où travailler, avec des gens exceptionnels, des conditions de travail flexibles et des clients formidables. Il y a certainement des défis à relever, mais le management semble déterminé non seulement à écouter les préoccupations des employés, mais aussi à y remédier activement et en créant un changement positif. Personnellement, j'ai le sentiment d'être payé équitablement pour ce que je fais. *Les commentaires ci-dessus peuvent dépendre de la ligne de service et de la région dans laquelle vous travaillez

    Inconvénients

    Les avantages sociaux pourraient être meilleurs ; certains des processus et systèmes sont archaïques ; silos régionaux, structure d'« organisation en matrice » ; En matière de conseil, vous répondez toujours aux besoins de vos clients avant les vôtres. C'est très évident chez MNP. Alors que nous conseillons les autres sur la stratégie et l'efficacité opérationnelle, il semble que nous ayons de la difficulté à mettre cela en œuvre pour notre propre usage. Nous créons également de magnifiques sites Web pour nos clients alors que notre propre site web MNP ne semble pas avoir changé depuis 2004. Un autre problème est que, bien qu'il s'agisse d'une entreprise nationale, beaucoup de structures sont encore très régionales, ce qui peut créer des obstacles à la collaboration entre pays. Toutefois, je pense que la situation s'améliore. Bien que des mesures soient prises pour résoudre un certain nombre de problèmes stratégiques, opérationnels et de ressources humaines, le rythme est très lent. Je sais que certains partenaires traitent très mal leurs employés, mais ils ne sont jamais réprimandés, car ils rapportent tellement de revenus... Il ne me semble pas que ce soit un problème à grande échelle.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  8. 4.0
    Ancien employé, plus de 8 ans

    Partenaire

    Feb 13, 2018 - Partenaire 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    MNP a une emprise sur l’espace des petites et moyennes entreprises, offrant ainsi aux individus la possibilité de comprendre le nouveau paradigme des services financiers appliqué à un grand nombre de cycles économiques des PME. L’environnement encourage le mélange des couches de gestion, les partenaires sont donc accessibles contrairement aux entreprises telles que Deloitte (et je présume les autres). Les recrutements du côté du conseil, comme le groupe que j’ai cogéré, sont inclus dans tous les événements. MNP accorde une grande importance à l’activité communautaire, qui est l’une des clés de son succès. Un jeune et talentueux PDG est à la barre, encadré dans ce rôle par le meilleur PDG du secteur des services financiers. C’est un endroit idéal pour en apprendre davantage sur les pratiques commerciales des entreprises et des clients grâce à l’exposition à un large éventail de secteurs d’activité des PME et à la transparence de la gestion de MNP

    Inconvénients

    MNP a étendu sa présence dans le secteur des services grâce à des recrutements de haut niveau dans des entreprises de services financiers plus grandes et plus établies, les F-500. Une certaine stratification culturelle commence à se produire, par rapport à la culture originale d’il y a 12 ans, lorsque j’ai rejoint l’entreprise.

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
  9. 1.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Une mauvaise culture du travail

    Sep 21, 2017 - Comptable 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Journée du beignet De bons avantages concernant le programme MNP Flex

    Inconvénients

    Si vous ne vous intégrez pas dans les cadres, ou si vous ne partagez pas leurs intérêts - comptez vos jours, vous ne durerez pas aussi longtemps dans l'entreprise. Beaucoup de nez brun. Si vous ne pouvez pas faire de la lèche, inutile de travailler là-bas Aucune valeur dans les employés. S'ils ne vous aiment pas, vous ne recevez pas de dossiers et donc pas d'heures, et à la fin de l'année, vous n'avez pas atteint le nombre d'heures prévu au budget. J'ai été embauché comme comptable et j'ai dû faire des tonnes de classement, parce qu'ils prétendaient ne pas avoir assez de dossiers pour moi, alors que d'autres étudiants ont reçu des tonnes de dossiers.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  10. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Pas aussi bons qu'ils en ont l'air.

    Jul 6, 2017 - Comptable sénior à Edmonton, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La plupart des sociétés ne donnent pas de compensation pour les heures supplémentaires, mais pas MNP. En été, le vendredi est libre.

    Inconvénients

    Le favoritisme pour les hommes dans l'organisation est très visible. Vous êtes très peu apprécié pour le travail que vous faites. Certains managers font un effort pour que vous vous sentiez apprécié, mais c'est rare. J'ai entendu dire d'un partenaire que tout le monde est remplaçable. Ils montrent une belle façade pendant les événements de recrutement, mais ils sont exactement comme les grandes compagnies, ils ne se soucient pas de vous, seulement de vos heures facturables.

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