Avis d'employés de chez MPC sur "good projects"

Mis à jour le 15 sept. 2018

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3.2
68%
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53%
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MPC CEO Mark Benson (no image)
Mark Benson
102 évaluations

Avis sur « good projects »

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  1. Utile (3)

    « « Vous pouvez voir ici de la vraie politique indienne... » »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez MPC à temps plein plus d'un an

    Avantages

    De bons projets, mais encore une fois, c'est un endroit qui convient aux personnes plus qualifiées techniquement qu'artistiquement

    Inconvénients

    Le management est nul !!... Vraiment... Ce que je veux dire, c'est que toutes les entreprises ne sont pas parfaites, mais il y a quelque chose qu'on appelle les bases du management... Ils embauchent des gens comme à la va-vite et ils s'en débarrassent sans préavis... De plus, le management n'écoute que les chefs de département et les ceux-ci n'écoutent que leurs supérieurs et leurs dirigeants... En tant qu'artiste, personne ne vous prête attention... Même s'ils écoutent les artistes, ils les convaincront de s'adapter et de survivre au bureau... Je ne sais pas comment c'était avant, mais récemment, les deux dernières années, la gestion de l'entreprise s'est détériorée... Surtout leur soi-disant « formation académique »... Aucune véritable analyse, aucun retour d'information de la part des formateurs...

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  2. Utile (10)

    « MPC Bangalore : une usine à compositeurs »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Compositeur à Bangalore

    J'ai travaillé chez MPC à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    – De bons projets – Un petit nombre de bons artistes et de bons responsables

    Inconvénients

    L'entreprise est très mal gérée, surtout au niveau des RH. Ils ont comme seul objectif les résultats quantitatifs, et ne s'intéressent ni à la qualité, ni à la conformité. C'est une usine pour compositeurs : si vous voulez en être un, et si vous avez ne serait-ce qu'une connaissance basique des effets visuels et de l'animation – ou même si vous n'y connaissez rien –, vous pouvez vous faire embaucher chez MPC Bangalore quand vous voulez. Les RH cherchent désespérément à atteindre leurs objectifs de recrutement. Il fut un temps où il y avait ici de très bons compositeurs et artistes, mais il en reste bien peu dans les services. – Pas de possibilités d'évolution et aucun respect pour les artistes âgés et compétents ; la direction considère que ce sont des esclaves. – Pas d'heures supplémentaires, mais des horaires délirants, de 12 à 15 h minimum par jour. – Des salaires très bas. – Les artistes sont exploités par la marque. – Rien à manger lorsqu'on travaille tard. – Peu de bons responsables, et également peu d'incompétents et d'inefficaces. Je le redis, le pire, c'est l'équipe des RH, ils sont tous bouchés.

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