Avis d'employés de chez MPC sur "good projects"

Avantages

De bons projets, mais encore une fois, c'est un endroit qui convient aux personnes plus qualifiées techniquement qu'artistiquement

Inconvénients

Le management est nul !!... Vraiment... Ce que je veux dire, c'est que toutes les entreprises ne sont pas parfaites, mais il y a quelque chose qu'on appelle les bases du management... Ils embauchent des gens comme à la va-vite et ils s'en débarrassent sans préavis... De plus, le management n'écoute que les chefs de département et les ceux-ci n'écoutent que leurs supérieurs et leurs dirigeants... En tant qu'artiste, personne ne vous prête attention... Même s'ils écoutent les artistes, ils les convaincront de s'adapter et de survivre au bureau... Je ne sais pas comment c'était avant, mais récemment, les deux dernières années, la gestion de l'entreprise s'est détériorée... Surtout leur soi-disant « formation académique »... Aucune véritable analyse, aucun retour d'information de la part des formateurs...

Avantages

– De bons projets – Un petit nombre de bons artistes et de bons responsables

Inconvénients

L'entreprise est très mal gérée, surtout au niveau des RH. Ils ont comme seul objectif les résultats quantitatifs, et ne s'intéressent ni à la qualité, ni à la conformité. C'est une usine pour compositeurs : si vous voulez en être un, et si vous avez ne serait-ce qu'une connaissance basique des effets visuels et de l'animation – ou même si vous n'y connaissez rien –, vous pouvez vous faire embaucher chez MPC Bangalore quand vous voulez. Les RH cherchent désespérément à atteindre leurs objectifs de recrutement. Il fut un temps où il y avait ici de très bons compositeurs et artistes, mais il en reste bien peu dans les services. – Pas de possibilités d'évolution et aucun respect pour les artistes âgés et compétents ; la direction considère que ce sont des esclaves. – Pas d'heures supplémentaires, mais des horaires délirants, de 12 à 15 h minimum par jour. – Des salaires très bas. – Les artistes sont exploités par la marque. – Rien à manger lorsqu'on travaille tard. – Peu de bons responsables, et également peu d'incompétents et d'inefficaces. Je le redis, le pire, c'est l'équipe des RH, ils sont tous bouchés.