Avis d'employés de chez MPC sur "low salary"

Mis à jour le 24 juin 2020

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3.2
68%
Recommandent à un ami
53%
Approuvent le PDG
MPC CEO Mark Benson (no image)
Mark Benson
102 évaluations

Avis sur « low salary »

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  1. « Grand studio »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Animateur Senior à Montréal, QC
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez MPC à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    La nourriture, les gens, les activités

    Inconvénients

    Les délais, les heures supplémentaires, les bas salaires, le pipeline

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  2. Utile (6)

    « Le pire endroit pour travailler »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Artiste FX à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez MPC à temps plein moins d'un an

    Avantages

    Des heures supplémentaires payés ! De grands spectacles à travailler !

    Inconvénients

    - Des personnes non qualifiées à des postes clés ! - Aucune expérience à acquérir ! - Les cadres ne veulent rien entendre de vous à part votre appréciation. - Une atmosphère négative ! - La politique fait de cet endroit une plaisanterie ! - Pas de licence suffisante pour Houdini et, d'autre part, pas de support technique pour leurs outils domestiques ! - Pas assez de temps pour les tâches et la plupart du temps perdu à cause de pipeline défaillant et de leur ferme de rendu ! - Un salaire très bas !

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    Traduit de l'anglais
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  3. Utile (10)

    « MPC Bangalore : une usine à compositeurs »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Compositeur à Bangalore

    J'ai travaillé chez MPC à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    – De bons projets – Un petit nombre de bons artistes et de bons responsables

    Inconvénients

    L'entreprise est très mal gérée, surtout au niveau des RH. Ils ont comme seul objectif les résultats quantitatifs, et ne s'intéressent ni à la qualité, ni à la conformité. C'est une usine pour compositeurs : si vous voulez en être un, et si vous avez ne serait-ce qu'une connaissance basique des effets visuels et de l'animation – ou même si vous n'y connaissez rien –, vous pouvez vous faire embaucher chez MPC Bangalore quand vous voulez. Les RH cherchent désespérément à atteindre leurs objectifs de recrutement. Il fut un temps où il y avait ici de très bons compositeurs et artistes, mais il en reste bien peu dans les services. – Pas de possibilités d'évolution et aucun respect pour les artistes âgés et compétents ; la direction considère que ce sont des esclaves. – Pas d'heures supplémentaires, mais des horaires délirants, de 12 à 15 h minimum par jour. – Des salaires très bas. – Les artistes sont exploités par la marque. – Rien à manger lorsqu'on travaille tard. – Peu de bons responsables, et également peu d'incompétents et d'inefficaces. Je le redis, le pire, c'est l'équipe des RH, ils sont tous bouchés.

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  4. Utile (8)

    « Une première marche, puis PARTEZ »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Artiste lumière senior à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez MPC à temps plein moins d'un an

    Avantages

    Rejoindre l'industrie des effets spéciaux. Les gens, mais il y a toujours des gens bons, normaux et mauvais dans chaque entreprise. Les projets sont attrayants, ils vous donneront une belle bobine de démo si c'est ce que vous recherchez.

    Inconvénients

    J'ai constaté que leur problème fondamental est un manque absolu de communication, entre les services et même au sein d'un même groupe. Ils ne se soucient de rien d'autre que des délais. On n'a pas l'impression de faire partie d'une équipe. Pas de travail pendant des mois et ensuite des heures supplémentaires à plein temps. Ils ont un gros problème là-bas et il ne semble pas qu'ils vont changer quoi que ce soit, même avec toutes les grandes entreprises qui viennent à Montréal. Des salaires bas, des dizaines d'universitaires avec des tonnes de travail très mal payé. Des employés subalternes qui font du travail de cadres PENDANT DES ANNÉES. Peut-être que le pipeline est bon, mais si vous devez vous battre pour chaque petite information, cela en devient répugnant. Vous en aurez assez d'attendre de recevoir des réponses pour quelque chose dont ils devraient s'occuper bien plus que vous.

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