Avis sur MZ

Avantages

Le salaire n'était pas trop mal. C'était la seule façon pour eux de convaincre les gens de renoncer à leur âme.

Inconvénients

L'entreprise était dirigée par des gens qui ont échoué vers le haut.

Avantages

Démarrez la culture et des avantages impressionnants

Inconvénients

Mauvaise gestion, manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, pas de vision

Avantages

Vraiment un bon salaire, des collègues solides, des avantages décents, la rumeur dit que ça s'est amélioré.

Inconvénients

La direction était en désordre, on s'attendait à ce qu'elle travaille des heures déraisonnables, les préjugés politiques ont affecté les décisions de la direction

Avantages

Payer, collations, repas traiteur, avantages

Inconvénients

Gestion, leadership, surmené, sous-apprécié

Avantages

- Nourriture gratuite (pré-pandémie) - Des gens vraiment sympas avec qui travailler et passer de longues heures au bureau avec. - Ils paient vraiment bien.

Inconvénients

- Horrible équilibre travail-vie personnelle: attendez-vous à travailler 50 à 80 heures par semaine si vous faites partie de la conception, de l'analyse, des opérations en direct, de la gestion des produits. Vous devez également vous attendre à être invité à annuler votre congé et être désapprouvé si vous refusez de le faire. - Environnement extrêmement rapide qui se concentre sur des tactiques réactionnaires plutôt que sur une planification et une exécution solides. Attendez-vous à ce que les plans changent chaque jour PLUSIEURS fois. Cela augmentera le nombre d'erreurs commises par chaque équipe et conduira à de nombreuses réunions post-mortem qui auraient pu être évitées. - Le volume plutôt que la qualité: Si vous êtes passionné par la création de BONS jeux vidéo, ne venez pas ici. Ils vous feront des promesses sur vos opportunités de créer et de reconstruire des jeux. Si vous n'êtes toujours pas convaincu, exigez que vos demandes soient inscrites dans votre contrat. Ils refuseront. - Microgestion: Tout doit passer par le PDG, même vos demandes de congés. Les chefs d'équipe n'ont pas leur mot à dire sur le fonctionnement de leur équipe et les producteurs exécutifs dictent tout ce que vous faites. Cela ne veut pas dire que les producteurs exécutifs sont mauvais, ils doivent faire face au PDG qui se profile sur leurs épaules à tout moment. Attendez-vous à être contacté pendant vos jours de congé. - Congé discrétionnaire = Vous êtes moins susceptible de prendre un congé. Ils disent qu'il n'y a pas de limite à la quantité de DTO que vous pouvez retirer, mais les RH gardent un œil sur les gens au moment où ils ont pris plus de 40 heures de DTO.