Avis d'employés de chez MZ sur "work life balance"

Mis à jour le Nov 16, 2020

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MZ CEO Adam Foroughi (no image)
Adam Foroughi
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Avis sur « work life balance »

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  1. 1.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Si vous tenez à votre santé, ne travaillez pas ici.

    Nov 16, 2020 - Product Manager 
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Nourriture gratuite (pré-pandémie) - Des gens vraiment sympas avec qui travailler et passer de longues heures au bureau avec. - Ils paient vraiment bien.

    Inconvénients

    - Horrible équilibre travail-vie personnelle: attendez-vous à travailler 50 à 80 heures par semaine si vous faites partie de la conception, de l'analyse, des opérations en direct, de la gestion des produits. Vous devez également vous attendre à être invité à annuler votre congé et être désapprouvé si vous refusez de le faire. - Environnement extrêmement rapide qui se concentre sur des tactiques réactionnaires plutôt que sur une planification et une exécution solides. Attendez-vous à ce que les plans changent chaque jour PLUSIEURS fois. Cela augmentera le nombre d'erreurs commises par chaque équipe et conduira à de nombreuses réunions post-mortem qui auraient pu être évitées. - Le volume plutôt que la qualité: Si vous êtes passionné par la création de BONS jeux vidéo, ne venez pas ici. Ils vous feront des promesses sur vos opportunités de créer et de reconstruire des jeux. Si vous n'êtes toujours pas convaincu, exigez que vos demandes soient inscrites dans votre contrat. Ils refuseront. - Microgestion: Tout doit passer par le PDG, même vos demandes de congés. Les chefs d'équipe n'ont pas leur mot à dire sur le fonctionnement de leur équipe et les producteurs exécutifs dictent tout ce que vous faites. Cela ne veut pas dire que les producteurs exécutifs sont mauvais, ils doivent faire face au PDG qui se profile sur leurs épaules à tout moment. Attendez-vous à être contacté pendant vos jours de congé. - Congé discrétionnaire = Vous êtes moins susceptible de prendre un congé. Ils disent qu'il n'y a pas de limite à la quantité de DTO que vous pouvez retirer, mais les RH gardent un œil sur les gens au moment où ils ont pris plus de 40 heures de DTO.

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    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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