Avis sur Marks & Spencer | Glassdoor.fr

Avis sur Marks & Spencer

Dernière mise à jour : 17 avril 2019
2 133 avis

Filtrer

Filtrer


3,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Marks & Spencer Chief Executive Steve Rowe
Steve Rowe
633 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Responsable des ventes »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps plein

    Avantages

    Possibilités d évolution, formation a tous niveaux de poste. Environnement international. Valeurs humaines et de responsabilité sociale forte

    Inconvénients

    L entreprise a fermer en europe depuis 2017. Il reste les franchises qui sont differentes du groupe. Neanmoins il est toujours possible d y travailler dans d autres pays.


  2. « Manager de rayon »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps

    Avantages

    la perspective d'évolution plusieurs magasins qui ouvrent

    Inconvénients

    Heures de nuits pas payées pour les managers et plus

  3. « Moyen »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps

    Avantages

    Prime sur CA, tickets restaurant.

    Inconvénients

    Pas de 13ème mois. Salaire bas


  4. « experience »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    l'experience etait pas si mal

    Inconvénients

    je n'ai pas trouvé d'avantages


  5. « Aucune promesse tenue »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - hôtesse de caisse - Roissy
    Ancien employé - hôtesse de caisse - Roissy
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    Bonne équipe... Très bonne enseigne

    Inconvénients

    Manager qui parle mal aux clients et aux emoloyés

    Conseils à la direction

    Changez vos manager et tenez vos promesse lorsque que vous embauche en CDI... ne vous servez pas des périodes d'essai pour viré des gens sans motif.


  6. Utile (1)

    « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Responsable Des Ventes - Levallois-Perret
    Ancien employé - Responsable Des Ventes - Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Le travail en transversal avec plusieurs personnes de différents horizons. Les responsabilités et l'autonomie dans le travail.

    Inconvénients

    La hiérarchie ainsi que la lenteur en terme de procédures.


  7. « plutot bon. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - visuel merchandiser - Paris
    Ancien employé - visuel merchandiser - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    enrichissant dans mon métier, une variété de rayon à travailler et des produits funs, équipe motivée, pro, et disponible.

    Inconvénients

    la cadence, peu de perspective d'évolution,

  8. « Expérience formatrice »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    tickets resto, prime si objectif atteint

    Inconvénients

    CE moyen, ne veille pas assez au bien-être de l'employé


  9. « c'est couci couça »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps partiel

    Avantages

    40% sur le magasin
    assurance maladie
    un type de poste rend indépendant et autonome

    Inconvénients

    ultra sur ton dos
    un peu rigide comme management

    Conseils à la direction

    Continuer à favoriser les temps partiels et les 40% pour les employés pour la motivation


  10. « bonne boite »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    bon salaire, excellent esprit d'équipe

    Inconvénients

    licenciement économique fermeture tardive

    Conseils à la direction

    transparence