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Avis sur Marks & Spencer

Dernière mise à jour : 16 juillet 2018
1 690 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,6
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Marks & Spencer Chief Executive Steve Rowe
Steve Rowe
453 Évaluations

1 690 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « experience »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    l'experience etait pas si mal

    Inconvénients

    je n'ai pas trouvé d'avantages


  2. « Aucune promesse tenue »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - hôtesse de caisse - Roissy
    Ancien employé - hôtesse de caisse - Roissy
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Bonne équipe... Très bonne enseigne

    Inconvénients

    Manager qui parle mal aux clients et aux emoloyés

    Conseils à la direction

    Changez vos manager et tenez vos promesse lorsque que vous embauche en CDI... ne vous servez pas des périodes d'essai pour viré des gens sans motif.

  3. Utile (1)

    « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Responsable Des Ventes - Levallois-Perret
    Ancien employé - Responsable Des Ventes - Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Le travail en transversal avec plusieurs personnes de différents horizons. Les responsabilités et l'autonomie dans le travail.

    Inconvénients

    La hiérarchie ainsi que la lenteur en terme de procédures.


  4. « plutot bon. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - visuel merchandiser - Paris
    Ancien employé - visuel merchandiser - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    enrichissant dans mon métier, une variété de rayon à travailler et des produits funs, équipe motivée, pro, et disponible.

    Inconvénients

    la cadence, peu de perspective d'évolution,


  5. « Expérience formatrice »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    tickets resto, prime si objectif atteint

    Inconvénients

    CE moyen, ne veille pas assez au bien-être de l'employé


  6. « c'est couci couça »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris
    Ancien employé - Conseillère-vendeuse - Paris
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Marks & Spencer à temps partiel

    Avantages

    40% sur le magasin
    assurance maladie
    un type de poste rend indépendant et autonome

    Inconvénients

    ultra sur ton dos
    un peu rigide comme management

    Conseils à la direction

    Continuer à favoriser les temps partiels et les 40% pour les employés pour la motivation


  7. « bonne boite »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France
    Employé actuel - Assistant Manager - Tremblay-en-France
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Marks & Spencer à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    bon salaire, excellent esprit d'équipe

    Inconvénients

    licenciement économique fermeture tardive

    Conseils à la direction

    transparence

  8. « Expérience intéressante »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Beaucoup de prises de décision. Influence du siège relative. Contact avec les sales managers intéressants. On peut beaucoup apprendre si on s'en donne les moyens.

    Inconvénients

    Salaire en dessous du marché, à bien négocier à l'entrée. Equipes réduites. Beaucoup de travail opérationnel. Système logistique pas au top.


  9. « Organisation »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Je n'ai vu aucun avantage durant ma période

    Inconvénients

    Pas de communication manque d'organisation

    Conseils à la direction

    Manque d'organisation


  10. « Contrat Temps Partiel »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Conseiller-vendeur - Paris
    Employé actuel - Conseiller-vendeur - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Marks & Spencer à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    - Réduction personnel -20%
    - Management à l'écoute qui s'adapte aux contraintes de chacun en fonction du mérite
    - Opportunités en Interne en fonction du mérite de chacun
    - Possibilité de passer des paliers pour augmenter ses compétences

    Inconvénients

    - Rayon Food demande de l'endurance physique et morale
    - Sous effectif fréquents dans certains départements
    - Répartitions horaires

    Conseils à la direction

    Veillez à combler vos sous effectifs, adopter un management plus transparent


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