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Avis sur Medizinische Universität Wien

Dernière mise à jour : 11 décembre 2017
12 avis

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2,7
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Medizinische Universität Wien Rektor Markus Müller
Markus Müller
3 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Master's / Bachelor's Internship at the Medical University of Vienna »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Medizinische Universität Wien à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Working at the Medical University you get access to a lot of great technologies, and if you are clever and a rather social person you will find that it is possible to do almost everything you'd like to do. You just have to communicate it.

    Inconvénients

    You don't get paid for a bachelor's internship and only 440€/40h week for a master's.


  2. « working at the medical university of vienna »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - PhD Student - Vienne (Autriche)
    Employé actuel - PhD Student - Vienne (Autriche)

    Je travaille chez Medizinische Universität Wien à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Medicine-focused, good working environment, 5 weeks of holidays, good work-life balance

    Inconvénients

    Small community, lack of career events, insufficient international office


  3. « Researcher position at MUW »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Postdoc-Wissenschaftler - Vienne (Autriche)
    Ancien employé - Postdoc-Wissenschaftler - Vienne (Autriche)

    J'ai travaillé chez Medizinische Universität Wien (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Professional workplace and environment, possibility of cooperation between different workteams

    Inconvénients

    No option for career progression, chain contract rules avoid employing researchers in a long term perspective


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  5. « PhD »

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    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    Nice infrastructure, Active research environment, Great city

    Inconvénients

    Varying PhD salary and working levels


  6. « Ph.D »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - PhD Student/Researcher - Vienne (Autriche)
    Ancien employé - PhD Student/Researcher - Vienne (Autriche)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Medizinische Universität Wien en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    All areas of research under a single roof.

    Inconvénients

    Abuse of students.

    Lazy professors that are not very good at their job.

    Depressing research environment.

    If you don't speak german, you are out.


  7. « Gutes Arbeitsumfeld »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Intérimaire travaillant actuellement pour cette société - Intérimaire anonyme
    Intérimaire travaillant actuellement pour cette société - Intérimaire anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Medizinische Universität Wien en tant qu'intérimaire

    Avantages

    Hier wird Forschung auf Spitzenleistung betrieben. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

    Inconvénients

    Ausbeutung in der Wissenschaft findet statt. Das ist allerdings ein Problem welches nicht von individuellen Forschungs-/ Bildungseinrichtungen verursacht wird.

    Conseils à la direction

    Um zukünftigen ForscherInnen attraktiv zu bleiben sollten die Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer verbessert werden. Dies gilt insbesondere für Doktoranden.


  8. « Nette Leute, schlechte Perspektive »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Medizinische Universität Wien à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Es gibt dort viele nette, kluge Leute, und viele Freiheit für die Forschung. Man kann als Forscher interessante Sachen tun.

    Inconvénients

    Es fehlt die Perspektive für viele Mitarbeiter, um eine Karriere in der Forschung zu realisieren. Die Führungskräfte sind oft mit interne Konflikte und große "Ego-Trips" beschäftigt und kommen oft vor, als ob sie normale Verhalten mit Menschen überhaupt nicht verstehen.

    Conseils à la direction

    Wenn ihr um den Erfolg ihre Mitarbeiter kümmern, dann sind alle erfolgreich. Konkurrenz innerhalb eine Forschungseinrichtung ist sinnlos, weil die echte Konkurrenz in der Forschung sind überall auf der Welt.


  9. « Administration »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Vienne (Autriche)
    Employé actuel - Employé anonyme - Vienne (Autriche)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Medizinische Universität Wien (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    gut erreichbar; hohe Jobsicherheit (bei unbefristetem Arbeitsverhältnis); versichert bei der BVA; Betriebsrat, der für allerlei Fragen offen ist und unterstützt; nette Sonderkonditionen bei div. Firmen/Unternehmen durch den Betriebsrat; interne Impfaktionen und Gesundheitschecks; Gleitzeit; zuverlässliche Gehaltszahlungen; akzeptables, internes Weiterbildungsangebot; viele mögliche und interessante Einsatzgebiete und Möglichkeit intern zu wechseln; mehrere Kindergärten in direkter Nähe; günstige Essensmöglichkeit in der AKH-Küche

    Inconvénients

    im administrativen Bereich kaum/keine Aufstiegschancen; starre und oft historisch gewachsene Hierarchien -> Administration bewegt sich am untersten Rand der internen Hackordnung; Strukturen und Zuständigkeitsbereiche oft nicht klar abgegrenzt und erschwert durch die Verknüpfung von MedUni Wien und AKH Wien oder durch die Führungskraft; Arbeitsplatzbeschreibungen pro forma; keine Gehaltserhöhungen (außer im KV-Schema vorgesehen durch Vorrückung in der Regelstufe); Gehalt durchschnittlich; Auswahl von Führungskräften meist nicht nach deren Eignung zur Führung, sondern nach deren wissenschaftlichen Outputs; hohe Jobsicherheit führt auch dazu, dass es keine Möglichkeit zur Kündigung gibt und die Arbeitslast vieler manchmal von nur wenigen gestemmt werden muss (Mobbing/Burnout kommt durchaus vor); ermüdende und zähe Bürokratie, teilweise erschwert durch Koppelung von MedUni Wien und AKH Wien; Adaptionen/Koppelung der Routinedokumentation für wissenschaftlichen Output nahezu unmöglich; Altlasten jeglicher Art in fast allen Bereichen, so dass Umstrukturierungen schwierig sind; Kettenvertragsregelung im Falle von befristeten Arbeitsverhältnissen; das Essen der AKH-Küche ist nur mäßig genießbar

    Conseils à la direction

    Guter Rat ist teuer. Missstände bzw. Erschwernisse im Hause sind dem Management weitgehendst bewußt, können allerdings nur bedingt beeinflusst werden oder benötigen viel Zeit und Warten, bis nicht nur ein, sondern zwei, drei Generationswechsel vonstatten gegangen sind oder sich die gesetzliche Grundlage zu manchem ändert. Es gibt an der MedUni leider zu viele Baustellen und Gehör erhalten, wenn dann, Einheitsleiter und deren Berufsgruppe, selten Nicht-Medziner, noch seltener jene, deren Name nicht durch hübsche Titel gesäumt werden.


  10. Utile (1)

    « Nicht zu empfehlen »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien apprenti - Apprenti anonyme
    Ancien apprenti - Apprenti anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Ich kann für diesen Arbeitgeber (Med. Universität Wien) keine Empfehlungen aussprechen. Es war jedoch nötig um die Ausbildung abzuschließen!

    Inconvénients

    Speziell die Kettenvertragsregelung, die meines Wissens im Jahr 2002 eingeführt worden ist, sprechen gegen eine Anstellung bei der Med. Universitäät Wien. Des Weiteren ist auch der Verdienst nicht ausreichend.

    Conseils à la direction

    Die Kettenvertragsregelung sollte auf jeden Fall wieder abgeschafft werden, da sie für den Arbeitnehmer keine Zukunftsperspektive bietet!


  11. « Postdoc-Forschungsassistent - eine Stelle mit Sackgasse »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Postdoc-Wissenschaftler - Vienne (Autriche)
    Ancien employé - Postdoc-Wissenschaftler - Vienne (Autriche)
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Medizinische Universität Wien en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Das Gehalt ist gut bis durchschnittlich. Unterrichtsmöglichkeiten. Es ist einfach, mit anderen Instituten zusammenzuarbeiten. Viele finanzielle Mittel für wenige bedeutet meistens viel Forschungsfreiheit.

    Inconvénients

    Die führenden Professoren haben extreme Macht und zerstören viele junge Karrieren. Machtmissbrauch und Mobbing sind häufig. Keine Karrierechance oder Vertragsverlängerung, wenn man keine Auserwählte (heutzutage nur Frauen, Österreicher oder vollkommen integriert und gehorsam) des übermächtigen Chefs ist. Altmodische Hierarchie. Unorganisierte Verwaltung und Bürokratie. Manche Institute und Leute sind so festgefahren, dass es keine Hoffnung für sie gibt, je wieder freizukommen.

    Conseils à la direction

    Verringern Sie die Macht der Chefprofessoren. Verlangen Sie eine Evaluierung der Leiter und gehen Sie Beschwerden nach. Unterstützen Sie junge Leute. Geben Sie sich einen internationaleren Anstrich und versuchen Sie, sich zu verbessern. Unterstützen Sie richtige Karrierewege und -möglichkeiten für alle.