Avis sur Monster Worldwide

Avantages

Liberté, autonomie, esprit d'équipe fort

Inconvénients

pas d'inconvénient sur les conditions de travail

Avantages

Entreprise international qui a su gardé l’esprit start up . Équipe dynamique Contexte international TR

Inconvénients

L’incovenient Principal réside dans l’incapacité D’embaucher après une alternance

Avantages

L'ambiance est particulièrement agréable et bon enfant chez Monster. Il y a d'ailleurs peu de turn over car les employés sont bien traités (massages, goodies, évolutions, activités de groupe, voyages, fruits à disposition).

Inconvénients

Le salaire n'est pas forcément aussi élevé que dans d'autres entreprises mais il est tout de même très bien et c'est l'ensemble des avantages qui rend cette entreprise attrayante.

Conseils à la direction

Continuez à valoriser, à faire évoluer les bons éléments pour ne pas qu'ils partent. Et gardez cette bonne humeur ambiante, c'est ce qui fait de Monster une vraie entreprise agréable.

Avantages

forte notoriété bonne ambiance entre collaborateurs

Inconvénients

entreprise en déclin qui se cherche encore et qui croit que sa notoriété suffit manque de stratégie tenue dans le temps/ très opportuniste entreprise américaine par excellence où l'individu a peu de place

Conseils à la direction

la culture americaine ne peut se dupliquer en france, ce que les prud'hommes vous reprochent d'ailleurs ...

Avantages

Salaires / Ambiance de travail / Locaux /Téletravail

Inconvénients

Grosse boîte de vente, Pression sur les chiffres mais pas étonnant pour une société dans le recrutement

Conseils à la direction

pas trop car à l'écoute des équipes évolutions de carrière - peut mieux faire

Avantages

A la rémunération fixe s'ajoute un variable très motivant

Inconvénients

Il faut s'arracher pour déclencher l'accélérateur

Conseils à la direction

Bien calibrer les objectifs aux portefeuilles ;)

Avantages

Une belle marque encore reconnue sur le marché, une entreprise à taille humaine.

Inconvénients

Un PDG français qui ne voit que ses intérêts personnels au détriment d'une vision stratégique et de la valorisation de son marché. Une mafia marseillaise managériale qui ne pense qu'à défendre son petit confort dans le sud en protégeant ses arrières. Un département RH inexistant dans sa mission de valorisation des talents et de sanction de l'incompétence.

Conseils à la direction

Changer de direction française.

Avantages

Ambiance sympa et dynamique. En France : - société à taille humaine donc facilité d'accès aux personnes. - sans cesse, réflexions sur les innovations et remises en question des solutions (en vue d'améliorations).

Inconvénients

Pas vraiment un inconvénient puisque c'est l'essence même de cette société : grosse culture du chiffre. Faut bien savoir bien gérer cet aspect. Trop de strates managériales, Pas assez de suivi de carrière des salariés => ce qui donne une gestion de carrière quasi inexistante.

Conseils à la direction

Se soucier peut-être plus des salariés qui sont en retrait et qui n'osent pas parler/échanger.