Avis des salariés sur NGA HR | Glassdoor.fr

Avis sur NGA HR

Mis à jour le 18 oct. 2019

Pour filtrer les avis, ou .

3.2
63%
Recommandent à un ami
72%
Approuvent le PDG
NGA HR CEO Andy Monshaw (no image)
Andy Monshaw
94 évaluations
  1. « Boîte cool »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Consultant à Lyon
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez NGA HR à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Autonomie Confiance dans les collaborateurs Humain Projets intéressant

    Inconvénients

    Opportunité de carrière Rémunération difficile à obtenir

    NGA HR2019-06-09
  2. « Difficile d'évoluer mais convivial »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez NGA HR à temps plein

    Avantages

    Bonne ambiance entre collègues

    Inconvénients

    Le salaire n'evolue pas et pas de formation

    NGA HR2019-08-29
  3. « Conditions de travail et perspectives d'évolutions »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Employé actuel - gestionnaire de paie 

    Je travaille chez NGA HR à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    En tant que gestionnaire de paie, bon équilibre vie privée/vie professionnelle Aménagement globalement flexible des horaires de travail en fonction de l'intensité de la charge de travail Perspectives d'évolution en terme de changement de missions,clients, fonctions

    Inconvénients

    Présent en France ,mais beaucoup de documentation en anglais. Evolution en terme de rémunération

    NGA HR2018-06-04
  4. « société de service dans la moyenne »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez NGA HR à temps plein

    Avantages

    quand on est bon, on a rien à craindre

    Inconvénients

    il ne faut pas être moyen et vaut mieux être mobile

    NGA HR2018-05-29
  5. « Organisation en pleine transformation »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Project Manager à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez NGA HR à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    - équipes compétentes - beaux clients et perspectives d'évolution - bel équilibre travail / vie privé

    Inconvénients

    - organisation parfois trop dynamique - manque de visibilité sur la vision stratégique de la direction - globalement en décroissance

    NGA HR2017-01-20
  6. « Bien »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
     

    Je travaille chez NGA HR à

    Avantages

    Ambiance de travail Opportunité de carrière

    Inconvénients

    Rémunération Localisation des bureaux

    NGA HR2016-11-29
  7. « NGA HR »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Consultant à Anderlecht
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez NGA HR à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    Cadre chaleureux, très bonne ambiance, chouettes projets, collaboration entre les équipes, événements pour les employés et salaire correct

    Inconvénients

    Sentiment d’avoir un management belge qui veut rester néerlandophone uniquement

    Conseils à la direction

    Diversité

    NGA HR2019-10-18
  8. « Bon endroit pour travailler »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez NGA HR à temps plein

    Avantages

    Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, collègues agréables

    Inconvénients

    Développement professionnel et perspectives de carrière

    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    NGA HR2018-10-02
  9. Utile (4)

    « Bon projet mais mauvaise direction. »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Anonymous 
    Recommande
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez NGA HR à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Des projets intéressants pour travailler dessus avec des clients importants. Équilibre travail/loisir très bon, travailler depuis la maison est facile. Certains collègues sont très bons et travailleurs (le centre de service à Grenade en Espagne a un per

    Inconvénients

    Détenue par KKR (société d'investissement) donc tout l'argent va payer le LBO, pas d'investissement dans du personnel. Si ça peut être fait pour moins cher, ce sera fait pour moins cher, peu importe les conséquences à long terme. Le management change TRÈS souvent (tous les deux mois un nouveau graphique organisationnel est envoyé, c'est un peu un jeu de la chaise musicale). La stratégie n'est vraiment pas claire... et le produit principal de l'entreprise a un très mauvais usage. La qualité de l'équipe varie beaucoup selon l'emplacement (géniale en Espagne/Chine/Singapour, bonne en Belgique/Pays-Bas, mauvaise en Inde/France/Etats-Unis). Et ceux qui doivent travailler avec le Royaume-Unis ont une période très difficile puisque la plupart des employés du Royaume-Unis ont trop peur de perdre leur travail pour externaliser (alors attendez-vous à attendre indéfiniment un transfert de connaissances).

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Dire que les employés sont l'atout le plus important n'est pas suffisant, ce doit être prouvé. Récompenser le succès et les idées innovantes. Virer les managers ou employés qui n'adhèrent pas à la stratégie ou dire non à la demande irréaliste n'est pas bo

    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    NGA HR2013-12-25
670 avis trouvés
</>Intégrer