Avis sur National Oilwell Varco

Mis à jour le Feb 19, 2021

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7 avis trouvés sur 2,411

3.5
61%
Recommandent à un ami
64%
Approuvent le PDG
National Oilwell Varco President and Chief Executive Officer Clay C. Williams (no image)
Clay C. Williams
767 évaluations

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  1. 4.0
    Employé actuel, plus de 8 ans

    Bonne entreprise

    Feb 19, 2021 - Usineur à Carquefou, 44
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Travail intéressant et bon esprit entre collègues

    Inconvénients

    Horaires en 2x8 et 3x8

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  2. 4.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Bonne expérience

    Mar 30, 2020 - Buyer/Expeditor à Carquefou, 44
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très bon relationnel entre les différents interlocuteurs Site de production Bonne rémunération

    Inconvénients

    Méthodes de travail ancienne qui nécessiterait une remise en cause Cloisonnement des service Manque de reconnaissance

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  3. 3.0
    Employé actuel

    Avis

    Oct 9, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bonne ambiance générale. La petite taille du bureau permet de faire des taches variées

    Inconvénients

    Peu d'évolutions de carrière et de salaire

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  4. 3.0
    Employé actuel, plus de 8 ans

    La perseverance

    Nov 26, 2018 - manager mùarketing à Douala
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Rendez possible ce qui semble impossible

    Inconvénients

    Soyez positifs.Pas de decouragement.Devouement et abnegation

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  5. 2.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Il serait bien de travailler dans cette entreprise si vous y connaissez quelqu'un

    Nov 17, 2019 - Comptable 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'ai commencé ma carrière dans cette entreprise avec de grands espoirs. Le travail avec mes collègues était formidable, une culture incroyable et la capacité de se déplacer assez facilement au sein de l'entreprise. Les soins de santé étaient incroyables quand j'ai commencé. J'ai même obtenu plusieurs augmentations aussi.

    Inconvénients

    Il est impossible de progresser à NOV, à moins de connaître quelqu'un, d'être lié à quelqu'un, ou d'être prêt à attendre 10 à 15 ans pour votre tour. En outre, certains cadres supérieurs sont connus pour être des gens horribles, et reçoivent carte blanche car ils accomplissent leur travail. La rémunération de la majorité des employés est bien inférieure à celle des autres sociétés pétrolières et gazières, par conséquent, de nombreux départements ont des problèmes de personnel (la direction a également pour habitude de réduire le personnel pour économiser de l'argent). Cela signifie que vous serez probablement sous-payé et surmené. Selon l'emplacement, cela peut être associé à une gestion incompétente ou à des patrons horribles. Vous pourriez avoir de la chance et avoir un bon patron.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  6. 2.0
    Employé actuel, plus de 8 ans

    Nécessite un examen approfondi ! La direction à l'ancienne est coupée du moral des employés.

    Oct 4, 2019 - Employé Anonyme à Houston, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une bonne assurance maladie et un salaire raisonnable pendant les premières années d'emploi.

    Inconvénients

    Aucune planification de la continuité, aucun examen des résultats, aucune indication sur l'évolution de la carrière des employés. Les responsabilités augmentent sans augmentation de salaire.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 3.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Sinking Ship

    Oct 1, 2019 - Ingénieur mécanique 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Lorsque les affaires vont bien, il est bon d'y travailler. Collègues amicaux, très bons bénéfices, 401k compétitif et un sentiment réel d'être apprécié.

    Inconvénients

    Lorsque les affaires vont mal, il ne fait *vraiment* pas bon y travailler. Chaque jour vous donne l'impression d'être le dernier (jusqu'à ce que ce soit le cas), des raccourcis inutiles sont pris pour apaiser les actionnaires et une fois que les choses se calment, au lieu d'avoir des employés qualifiés et prometteurs promus à des postes de gestion disponibles, les copains de la direction les prennent. Ensuite, ils font semblant d'être étonnés que les affaires continuent à aller mal. Elles vont mal depuis ces cinq dernières années.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
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