Avis sur National Oilwell Varco

Avantages

Travail intéressant et bon esprit entre collègues

Inconvénients

Horaires en 2x8 et 3x8

Avantages

Rendez possible ce qui semble impossible

Inconvénients

Soyez positifs.Pas de decouragement.Devouement et abnegation

Avantages

J'ai commencé ma carrière dans cette entreprise avec de grands espoirs. Le travail avec mes collègues était formidable, une culture incroyable et la capacité de se déplacer assez facilement au sein de l'entreprise. Les soins de santé étaient incroyables quand j'ai commencé. J'ai même obtenu plusieurs augmentations aussi.

Inconvénients

Il est impossible de progresser à NOV, à moins de connaître quelqu'un, d'être lié à quelqu'un, ou d'être prêt à attendre 10 à 15 ans pour votre tour. En outre, certains cadres supérieurs sont connus pour être des gens horribles, et reçoivent carte blanche car ils accomplissent leur travail. La rémunération de la majorité des employés est bien inférieure à celle des autres sociétés pétrolières et gazières, par conséquent, de nombreux départements ont des problèmes de personnel (la direction a également pour habitude de réduire le personnel pour économiser de l'argent). Cela signifie que vous serez probablement sous-payé et surmené. Selon l'emplacement, cela peut être associé à une gestion incompétente ou à des patrons horribles. Vous pourriez avoir de la chance et avoir un bon patron.

Avantages

Une bonne assurance maladie et un salaire raisonnable pendant les premières années d'emploi.

Inconvénients

Aucune planification de la continuité, aucun examen des résultats, aucune indication sur l'évolution de la carrière des employés. Les responsabilités augmentent sans augmentation de salaire.

Avantages

Lorsque les affaires vont bien, il est bon d'y travailler. Collègues amicaux, très bons bénéfices, 401k compétitif et un sentiment réel d'être apprécié.

Inconvénients

Lorsque les affaires vont mal, il ne fait *vraiment* pas bon y travailler. Chaque jour vous donne l'impression d'être le dernier (jusqu'à ce que ce soit le cas), des raccourcis inutiles sont pris pour apaiser les actionnaires et une fois que les choses se calment, au lieu d'avoir des employés qualifiés et prometteurs promus à des postes de gestion disponibles, les copains de la direction les prennent. Ensuite, ils font semblant d'être étonnés que les affaires continuent à aller mal. Elles vont mal depuis ces cinq dernières années.