Avis d'employés de chez Oliver Wyman sur "smart people"

Mis à jour le Oct 5, 2019

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2 avis trouvés sur 1,174

4.2
84%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
Oliver Wyman CEO Scott McDonald
Scott McDonald
427 évaluations

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Avis sur « smart people »

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  1. 5.0
    Employé actuel

    Travaille chez Oliver Wyman

    Oct 5, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grande atmosphère et valeur, personnes très intelligentes, sujets stimulants et confrontation intense avec les clients

    Inconvénients

    Trop peu de temps consacré par la plupart des partenaires à la résolution de problèmes

    Traduit de l'anglais
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  2. 2.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Apprentissage rapide mais à un coût élevé

    Dec 14, 2018 - Consultant Senior à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Quelques projets intéressants en fonction du contexte, du secteur d'expertise et de la chance D'excellents avantages (voyages, dîners, nourriture gratuite) Smart people

    Inconvénients

    Des projets moins intéressants sur la conformité bancaire, l'informatique bancaire, la réduction des coûts, la chaîne logistique... Les heures de travail peuvent être excessives selon les projets, indépendamment de la situation des consultants (peu de cas d'épuisement professionnel...). La méritocratie est souvent revendiquée comme n'ayant jamais été atteinte ou même proche. Beaucoup d'incohérences entre le discours de la direction et la réalité : plus de promesses sur la proposition de valeur du consultant et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins de résultats. La culture dépend largement des bureaux. Dans les bureaux parisiens, la loyauté est plus importante que le mérite La dotation en personnel est opaque : dans la plupart des cas, les consultants n'ont pas le choix.

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