Avis d'employés de chez Oliver Wyman sur "work life balance"

Mis à jour le Nov 17, 2019

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7 avis trouvés sur 1,174

4.2
84%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
Oliver Wyman CEO Scott McDonald
Scott McDonald
427 évaluations

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Avis sur « work life balance »

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  1. 5.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Travail très intéressant, des collègues talentueux et un potentiel de développement énorme

    Jul 21, 2014 - Conseiller en stratégie à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - La plupart des projets sont vraiment intéressants et proposent un défi - Des collègues talentueux à partir desquels vous pouvez apprendre - De grandes opportunités de développement de projets et de formation - Société soucieuse de la conciliatio

    Inconvénients

    - Des heures de travail très longues et beaucoup de voyages d'affaires - Parfois les projets peuvent durer jusqu’à un an et le client est une priorité au développement des conseillers - Les dirigeants moins talentueux et qui ternissent l'image d'Oliver Wyman (je pense qu'elle a beaucoup changé au cours de ces derniers mois et ils quittent de plus en plus la société)

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 2.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Apprentissage rapide mais à un coût élevé

    Dec 14, 2018 - Consultant Senior à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Quelques projets intéressants en fonction du contexte, du secteur d'expertise et de la chance D'excellents avantages (voyages, dîners, nourriture gratuite) Smart people

    Inconvénients

    Des projets moins intéressants sur la conformité bancaire, l'informatique bancaire, la réduction des coûts, la chaîne logistique... Les heures de travail peuvent être excessives selon les projets, indépendamment de la situation des consultants (peu de cas d'épuisement professionnel...). La méritocratie est souvent revendiquée comme n'ayant jamais été atteinte ou même proche. Beaucoup d'incohérences entre le discours de la direction et la réalité : plus de promesses sur la proposition de valeur du consultant et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et moins de résultats. La culture dépend largement des bureaux. Dans les bureaux parisiens, la loyauté est plus importante que le mérite La dotation en personnel est opaque : dans la plupart des cas, les consultants n'ont pas le choix.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 4.0
    Ancien employé

    Conseils de gestion typiques - récompense, style de vie difficile

    Jul 21, 2019 - Chef du recrutement 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens formidables, une bonne culture, une croissance continue, de bons salaires et des avantages sociaux

    Inconvénients

    Déplacements constants, équilibre difficile entre le travail et la vie personnelle, rotation du personnel de direction

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  4. 4.0
    Stagiaire actuel, moins d'un an

    Environnement de travail agréable, mais les projets ne sont pas toujours passionnants.

    Jul 18, 2017 - Interne à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Des collègues amusants et terre-à-terre. - En fonction des responsables, implication profonde dans le projet : organiser des réunions avec les clients par moi-même, etc. - Bonne courbe d'apprentissage. - Salaire décent pour un stagiaire.

    Inconvénients

    - L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être très médiocre selon la durée du projet et la dotation en personnel. - Beaucoup de projets en achat indirect ou transformation numérique. - Pratiquement toutes les missions se déroulent à Paris, du moins pour le personnel subalterne : il y a très peu d'occasions de voyager à l'extérieur du pays, à moins que vous ne souhaitiez vous rendre en Arabie Saoudite. - Certains gestionnaires/partenaires peuvent faire preuve d'inconsidération, induisant beaucoup d'heures tardives de travail et beaucoup de travail en fin de semaine, alors qu'il n'y a pas grand-chose à faire pendant la journée. - Les stagiaires n'ont aucun jour de repos, même pour les stages de 6 mois.

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  5. 4.0
    Ancien employé

    Excellente culture

    Dec 8, 2016 - Principal à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens et une culture étonnants qui valent la peine de se lever le matin Le travail – comme dans la plupart des cabinets de conseil en stratégie – est intéressant et intellectuellement stimulant Structure méritocratique

    Inconvénients

    L’équilibre entre le travail et la vie personnelle est difficile à atteindre dans ce travail et dépend surtout du projet sur lequel vous vous retrouvez « Marque » n’est pas aussi distingué que McKinsey, BCG, etc. et fera donc moins bonne impression sur votre CV (bien que la qualité de vos collègues compense cela pendant que vous êtes sur le projet)

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  6. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Conseiller principal

    Jul 10, 2017 - Consultant Senior à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens formidables avec qui travailler Opportunités exceptionnelles

    Inconvénients

    L'équilibre travail-famille peut être compliqué, selon le projet.

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  7. 5.0
    Employé actuel

    Très international

    Nov 17, 2019 - Associé 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très international, excellents collègues, excellente culture de bureau

    Inconvénients

    L'équilibre entre le travail et la vie privée n'est pas toujours excellent, mais il est meilleur que celui des concurrents.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
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