Avis sur Open

Mis à jour le 13 janv. 2021

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3.8
81%
Recommandent à un ami
87%
Approuvent le PDG
Open co-Présidents Guy Mamou-Mani and Frédéric Sebag
Guy Mamou-Mani and Frédéric Sebag
121 évaluations
Avantages
  • "à l'écoute(dans 29 avis)

  • "des salariés qui collaborent dans une bonne ambiance (surprenant pour un grand groupe)(dans 23 avis)

Inconvénients
  • "Manque de notoriété, mais ça s'améliore(dans 20 avis)

  • "Le personnel accompagnant les collaborateurs peut parfois tarder à réagir lorsque l'on évoque le désir de changer de mission(dans 17 avis)

Plus d'avantages et d'inconvénients
Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.
  1. Avis en vedette

    « Humaine »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Levallois-Perret
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Une gestion de la crise sanitaire remarquable

    Inconvénients

    Salires dans la moyenne de la profession

    Réponse de Open

    December 15, 2020Ressources Humaines

    Bonjour, et merci pour ce commentaire. Cette crise sanitaire inédite a en effet bouleversé la société et les entreprises. Open n’y a pas échappé. Forts de nos fondamentaux bien ancrés et établis et de notre état d’esprit agile et collaboratif, nous sommes fiers d’avoir réussi à créer un cadre favorable pour accompagner nos collaborateurs dans la traversée de cette crise, tout en assurant le maintien de nos activités. A ce jour, nous ne relâchons pas notre attention et travaillons activement à une organisation toujours plus alignée aux attentes de nos équipes et de notre marché.

  2. « #Allez viens, on est bien »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Tours, Centre
    Recommande

    Je travaille chez Open à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Très bonne ambiance, entreprise à taille humaine, avantages CE, mutuelle... RH à l'écoute.

    Inconvénients

    Aucun pour le moment, rien à signaler


  3. « Consultant chez open »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - ingénieur 
    Recommande
    Perspective neutre

    Je travaille chez Open à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Réactif, salaire convenable, à l'écoute

    Inconvénients

    Un peu isole mais c'est propre au métier de consultant

  4. « Bonnes possibilités d'évolution »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Chef De Projets 
    Recommande
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    - Bonne ambiance - Formations - Évolution - Salaire correct

    Inconvénients

    - Turn over - Les placements sur les missions ne sont pas toujours pertinents

  5. « Esn classique »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Front End Developer à Aix
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein

    Avantages

    Il n'y a aucun avantage à signer chez eux.

    Inconvénients

    Ceux d'une esn, torchon du client, aucune perspective d'évolution.

  6. Utile (1)

    « Société Humaine »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur concepteur developpeur à Strasbourg
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein

    Avantages

    Humanistes, pas de pression, Cool

    Inconvénients

    Il faudra peut être plus d'organisation

  7. « Comme toutes les ESN »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant Amoa à Levallois-Perret
    Recommande
    Perspective négative
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Comme toutes les ESN, vous avez votre salaire et.... c'est tout. Pas de 13eme mois, pas de primes sur objectif. Ah si une prime de vacances en juillet de 400 euros brut

    Inconvénients

    absence de prime intéressement manque de mission participation pas de 13eme mois

  8. « Favorable »

    4.0
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez Open à temps plein

    Avantages

    Prend en considération ses salariés

    Inconvénients

    Peu de participation aux résultats

  9. « Entreprise a taille humaine »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Team Leader à Tours, Centre
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Open à temps plein

    Avantages

    Très bonne ambiance dans le centre de service de Tours.

    Inconvénients

    Salaire un peu moins élevé en CDS.

  10. « Positif »

    4.0
    Ancien employé - Account Manager à Levallois-Perret

    J'ai travaillé chez Open à temps plein

    Avantages

    Bonne ambiance, espace de travail positif.

    Inconvénients

    Management pas assez à l’écoute

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