Avis sur Overstock.com

Avantages

J'adore les gens avec qui je travaille. Toutes mes équipes et mes managers ont été formidables. La haute direction a constaté une nette amélioration au cours de l'année écoulée, et je leur fais confiance pour être transparente dans la plupart des choses et honnête. J'adore les avantages, en particulier le plan 401 (k). Je me suis toujours senti valorisé en tant que personne et employé.

Inconvénients

Une grande bête noire que je partage avec de nombreux collègues à propos d'Overstock est la distance entre le parking et le bureau (1/4 de mile). Ils l'ont apparemment construit si loin pour inciter les employés à marcher davantage (soyons adultes et faisons nos propres choix sains). Mais une vraie raison soupçonnée était de créer une barrière physique (distance) pour garder les employés sur le campus afin que nous soyons plus productifs. Cela dit, Overstock n'a pas l'habitude de surcharger ses employés. L'autre problème principal est la structure des bonus (ou son absence habituelle). Il n'y a jamais eu de cohérence ou de transparence dans les bonus. Il n'y a aucun moyen de rendre tout le monde heureux avec une structure de bonus, mais la gestion des bonus par Overstock a, le plus souvent, laissé la plupart des gens insatisfaits ou interrogés. Au cours de mes nombreuses années au sein de l'entreprise, les primes à l'échelle de l'entreprise n'ont été versées qu'une ou deux fois et elles ont été modestes. La structure actuelle des bonus semble plus prometteuse, mais nous en sommes à la première année de celle-ci et il y a toujours un manque de transparence dans les détails, malgré les dirigeants vantant qu'elle est super transparente.

Avantages

Il n'y a que 2 avantages majeurs auxquels je peux penser. pour cette entreprise. Le système de formation qu'ils ont mis en place est solide et les gens qui le dirigeaient quand j'étais là-bas étaient solides. Sunny est à lui seul le plus grand atout de leur équipe de formation. Deuxièmement, ils savent comment amener de bonnes personnes à rejoindre l'entreprise.

Inconvénients

Ils ne paient pas beaucoup plus que le salaire minimum pour l'État de Washington. Ils font en sorte que de bonnes personnes les rejoignent mais les sous-évaluent. Je connais beaucoup de gens qui ont accédé à des postes plus élevés simplement parce qu'ils étaient amicaux avec la direction, mais n'étaient pas aussi compétents dans ce qu'ils faisaient. Si vous travaillez dur, vous n'allez nulle part si vous n'êtes pas le meilleur ami de la direction.

Avantages

Beaucoup d'occasions d'apprendre et d'évoluer dans le développement. Je vois aussi beaucoup de collaboration. Les choses évoluent dans une trajectoire positive et vers plus d'une culture Dev Ops. Nous sommes déjà CI / CD et nous nous améliorons continuellement. Excellent plan de bonus cette année.

Inconvénients

L'entreprise se porte bien et nous sommes occupés - obtenir les approbations pour embaucher est un peu difficile. Nous évoluons vers les Dev Ops et agiles et nous devons embaucher des personnes pour nous aider, et la lenteur de cette transition a quelque chose à voir avec cela.

Avantages

Travail à distance / travail à domicile, potentiel de commission et d'évolution, options d'avantages

Inconvénients

Mauvaise formation, attentes élevées en matière de perfection, l'assistance téléphonique est sans aide, la ligne d'aide par chat est sans aide, les chefs d'équipe n'ont pas répondu assez rapidement pour aider, les pauses n'existent pas vraiment, horaire imprévisible, heures supplémentaires obligatoires, épuisant mentalement, drame lead / coworker , difficultés avec la prise de force

Avantages

Autonomie, bonne équipe, travail intéressant, rémunération de base équitable. Bons avantages, horaire de travail 9/80, bel immeuble et horaires de travail flexibles.

Inconvénients

Mauvais plan de bonus. Les RSU sont uniquement destinées au leadership.