Avis sur PagerDuty

Avantages

Comme toute entreprise, PagerDuty a ses problèmes, mais elle fait de son mieux pour écouter les commentaires des employés et mettre rapidement en œuvre les changements. À mon sens, les personnes qui travaillent chez PagerDuty sont sincèrement gentilles, compatissantes et font de leur mieux. Dans l'ingénierie et le produit, du moins, il n'y a pas vraiment de technocrates arrogants, ce qui en dit long venant d'une entreprise de technologie. Jenn, la PDG, est formidable. Elle réfléchit sans cesse à la meilleure façon de partager les informations avec nous et son énergie me rend toujours plus enthousiaste à l'idée de travailler dans l'entreprise. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est à 100%, du moins pour moi. On ne me demande jamais de travailler en dehors de mes heures de travail, sauf si je suis de garde, et si j'ai une semaine de garde particulièrement chargée, mes collègues ou mon directeur le reconnaissent rapidement et me laissent du temps pour me reposer. L'entreprise parvient également à nous montrer comment notre travail a un impact sur la vie d'autres personnes. Qu'il s'agisse de gros clients rentables qui utilisent PagerDuty pour ajouter de la technologie à leurs anciens modèles d'entreprise ou de petites organisations à but non lucratif qui utilisent PagerDuty pour des actions de sauvetage comme des lignes d'assistance en cas de suicide, PagerDuty s'assure que nous sachions en quoi notre travail a un impact sur nos clients. Je travaille chez PagerDuty depuis plus de deux ans et demi et je suis très fier d'être un Dutonien. Plutôt que de laisser les gens partir lorsqu'ils ne veulent plus rester dans leur rôle d'origine, j'ai remarqué que PagerDuty travaille avec les employés pour trouver une meilleure adéquation entre eux et l'organisation. L'entreprise reconnaît les compétences et veut les conserver et les aider à se développer plutôt que de nous laisser passer à d'autres entreprises avec des postes ouverts qui sont plus adaptés à nos nouveaux intérêts. Pour moi, c'est le signe d'une entreprise qui se soucie de son personnel.

Inconvénients

L'entreprise se développe rapidement et nous sommes bien loin de pouvoir connaître tous les gens et ce sur quoi ils travaillent. Cela peut entraîner des doublons dans le travail et un sentiment général de cloisonnement si vous ne faites pas l'effort de parler aux autres équipes.

Avantages

Voici quelques éléments qui m’ont marqué dès mon arrivée dans l’équipe : – PagerDuty est composée d’individus intelligents et courageux, qui partagent tous un objectif commun, raison pour laquelle c’est une joie absolue de venir travailler tous les jours. – En tant que nouvel incubateur ici à Atlanta, il offre une occasion unique de participer à la croissance de l’entreprise et d’avoir rapidement un réel impact. – La direction des ventes et l’équipe d’Atlanta se surpassent pour assurer votre réussite ici. PagerDuty met particulièrement l’accent sur la formation, et vous suivez de nombreux cours d’aide à la vente au cours des premiers mois, en plus d’avoir droit à des déjeuners hebdomadaires et à des cours axés sur la maîtrise des produits. Ils ont toute une équipe consacrée à l’habilitation, et cherchent constamment à améliorer le processus pour les représentants. – En tant que nouvelle recrue, vous êtes encadré par un mentor qui a été un représentant efficace dans un autre bureau, et que vous pouvez contacter en tout temps pour toute question que vous pourriez avoir. PD offre également des donuts pour que vous puissiez rencontrer d’autres personnes en dehors du secteur de la vente. – Les représentants permanents d’Atlanta (et d’autres bureaux internationaux) sont toujours prêts à vous aider et à vous faire part de ce qui a fait leur succès. Il existe une forte culture de la victoire collective. – Un produit de première classe avec une équipe de choc à la conception qui continue à pousser PD à devenir encore plus innovant dans l’espace. Les clients sont fidèles et adorent faire appel à PD, raison pour laquelle c’est le leader du marché dans le domaine spatial. – Vous êtes reconnu pour le travail que vous abattez, et on vous autorise à sortir des sentiers battus.

Inconvénients

Actuellement dans un espace de travail WeWork, mais un tout nouveau bureau ouvrira dans quelques mois sur la Beltline (si c’est ce qu’il y a de pire, alors tout va plutôt bien)

Avantages

Je suis arrivé chez PagerDuty en provenance d'une autre société qui était fondamentalement toxique et tout le contraire en tout point, alors croyez-moi quand je dis que j'apprécie vraiment la transparence (authentique), l'éthique et les valeurs dont font preuve les dirigeants de PagerDuty. C'est une organisation très humaniste qui accorde une grande importance à la diversité, à l'inclusion et au bien-être. De nombreuses prestations sont offertes, telles que des déjeuners quotidiens gratuits avec service de traiteur et une couverture d'assurance maladie qui commence dès le premier jour. Nos bureaux sont conçus de manière réfléchie, ce sont des endroits où il fait bon travailler. Les employés sont encouragés à s'exprimer et à se faire entendre, et à proposer des idées d'amélioration. C'est une période passionnante pour l'entreprise, qui vient de s'introduire en bourse et qui se développe à pas de géant.

Inconvénients

Être une entreprise en croissance signifie que certains processus n'ont pas tout à fait rattrapé leur retard, et que certaines personnes sont coincées dans l'esprit d'une petite entreprise. C'est tout à fait naturel et cela va sûrement s'améliorer.

Avantages

* Les clients sont satisfaits et désireux de soutenir les produits * Il y a une excellente culture humaine avec un accent mis sur la diversité et l'inclusion, et des valeurs fortes autour de la collaboration * Excellents avantages dans les locaux : boissons, en-cas, déjeuner tous les jours, etc. * L'ambiance de start-up entrepreneuriale donne la possibilité d'identifier les carences de compétences et de s'impliquer dans les programmes * Les messages forts, claires et cohérents des membres de la direction exécutive qui sont très abordables * Pour les postes où c'est utile, une forte volonté de recruter des travailleurs distants afin de s'assurer de trouver la personne idéale pour le poste * Je reçois rarement des e-mails de mes collègues durant les week-ends ou les vacances. Les Dutoniens font des horaires de dingue durant la semaine, mais la plupart se déconnectent vraiment pendant les week-ends et les vacances

Inconvénients

* Bien qu'elle soit passée en bourse cette année, l'entreprise agit toujours comme une start-up à différents égards, avec un manque de clarté sur l'adéquation des ressources avec les besoins et les attentes * Les récents changement au niveau de la direction créent une opportunité de croissance, mais provoquent un manque de direction régulier pour les équipes * Il y a beaucoup de très bonnes idées, mais elles sont souvent contradictoires et laissent beaucoup d'interrogations sur l'orientation stratégique de l'entreprise sur le long terme

Avantages

- Bon salaire. - Déjeuner tous les jours. - Entreprise diversifiée. - Les membres de l'équipe sont là pour s'entraider. - Collaboration avec différents services.

Inconvénients

- Le travail acharné n'est pas reconnu. - La direction a ses favoris. - L'écart de rémunération entre les sexes. - Ils proposent des congés de maladie mais refusent le télétravail. - Nouveaux cadres qui ne savent pas comment communiquer avec leurs employés.

Avantages

Le PD a une culture d’entreprise incroyablement forte qui commence au sommet avec notre président-directeur général et qui filtre jusqu’aux contributeurs individuels. Il existe de nombreux programmes pour aider au développement personnel et professionnel. La culture de bureau est excellente avec des repas gratuits (qui sont géniaux dans 90 % des cas), des personnes intelligentes et des événements qui rassemblent tout le monde. Du point de vue de la plate-forme, le PD se concentre sur l’utilisateur final pour le développement et les améliorations, ce qui reflète notre solide réputation au sein de la communauté informatique. La plate-forme s’étend à de nouveaux domaines et élève le niveau de la conversation, de sorte qu’il est passionnant d’en parler avec les clients. La tâche est ardue, mais l’organisation fait ce qu’elle peut pour permettre aux utilisateurs finaux de disposer de la technologie dont ils ont besoin, des ressources, des experts… Si vous considérez un défi comme un élément positif, ce serait une bonne chose.

Inconvénients

En tant qu’entreprise à croissance rapide, il y a beaucoup de changements en cours. Certains domaines opérationnels peuvent être améliorés, et l’organisation progresse. L’habilitation est un domaine en constante évolution, car l’industrie explose avec de nouveaux domaines, de nouveaux clients, de nouvelles caractéristiques techniques et de nouveaux partenaires sur lesquels se concentrer… Parfois, il y a trop de domaines d’intérêt et la direction/les conseillers d’entreprise attitrés pourraient aider à établir des priorités. Lorsque l’un de vos plus grands défis est de trouver une salle disponible pour un appel, ce n’est pas une mauvaise situation.

Avantages

Des gens incroyablement talentueux. Un produit qui perturbe les affaires sur pratiquement tous les marchés que nos concurrents ne peuvent tout simplement pas égaler. Un leadership qui a vraiment de l’importance.

Inconvénients

Il est toujours possible de s’améliorer, mais voici le bonus : vous pouvez contribuer là où vous en voyez le besoin. Vous n’avez pas aimé votre processus d’intégration ? Aidez-nous à le réparer. Vous n’avez pas aimé le déjeuner de mardi dernier ? Proposez une alternative pour les futurs menus.

Avantages

Une excellente culture qui favorise le développement des personnes. Tout le monde est passionné par le fait de contribuer de manière collaborative afin d'avoir un impact. La croissance continue à être une trajectoire de bâton de hockey, ce qui apporte beaucoup d'engouement et de possibilités. Les déjeuners servis par un traiteur, les collations et les événements constituent un bonus !

Inconvénients

Aucun inconvénient pour le moment.

Avantages

D'énormes opportunités pour s'approprier des projets exerçant un impact visible sur l'organisation. Une culture d'entreprise diversifiée, inclusive et transparente. La gestion permet aux CI de travailler de manière autonome et de mettre en œuvre de nouvelles idées ou améliorations des processus. Travail d'équipe efficace et collaboration croisée. Chaque jour est nouveau, différent, stimulant et passionnant. Il est possible de faire des erreurs, à condition d'en tirer les enseignements ad hoc et de se développer.

Inconvénients

L'équilibre entre travail et vie privée n'est pas très bon, selon l'équipe dans laquelle on se trouve. Formation et développement : en raison de la cadence rapide présidant à cet environnement de travail, il y a peu d'occasions de prendre des pauses et de consacrer du temps à l'apprentissage ainsi qu'au développement et/ou au transfert des connaissances de la direction ou des partenaires trans-fonctionnels.

Avantages

Le produit est vraiment le meilleur de sa catégorie, une grande reconnaissance de la marque au sein de la communauté des développeurs, des déjeuners gratuits, des collègues étonnants dans les équipes de vente.

Inconvénients

Le moral est très bas et le taux d'attrition élevé dans les ventes, les salaires sont inférieurs à ceux du marché, les décisions qui semblent affecter l'ensemble des ventes sont très peu transparentes, environ un tiers des ventes atteignent leur quota, l'architecture des carrières n'est pas claire, les changements organisationnels/structurels sont présentés sous forme de « promotions », il faut environ trois mois dans l'année pour obtenir des plans de rémunération.