Avis sur Pomona

Avantages

auto nomie et libre de travailler dans l'entreprise

Inconvénients

salaire trop faible pour le travail

Avantages

Entreprise à actionnariat familial Culture de l'autonomie laissée aux équipes Projets très variés

Inconvénients

Aucune projection sur le long terme, les priorités ne cessent de changer Fort turnover, perpétuellement en sous-effectif car le service RH n'est pas au niveau

Avantages

Rungis, parking, possibilité d'acheter de la marchandise.

Inconvénients

Ambiance global horrible, hiérarchie incompétente, tension permanente, respect entre collègue inexistant, horaire : 60h/semaine, erp as400, entreprise vieillissante, clients et fournisseurs insultés régulièrement, salaire faible.

Conseils à la direction

Faite le tri dans vos anciens effectifs et investissez plus sur l'avenir ... Les gens ne sont pas des souffres douleur ... Je vais vous donnez 3 axes d'amélioration : Renvoyez les employés perturbateurs (insultes...) Faites mieux respectez vos fournisseurs (taper sur les gens n'est pas une stratégie viable sur le long terme) Respectez mieux vos clients (mettre fin à des contrats important sans préavis, mal parler aux clients par téléphone et j'en passe...) Donc le mot clé pour s'améliorer sera d'augmenter le respect d'un aspect global au sein de votre entreprise. Bonne continuation.

Avantages

secteur géographique limité ce qui permet un confort de vie familiale confortable

Inconvénients

le management reste à désirer ... jamais de reconnaissance, jamais un "c'est bien" sauf quand vous êtes en retard sur vos chiffres on vous tape de suite sur les doigts ! il faut des personnes très fortes mentalement pour accepter leur politique

Avantages

13 ème mois. Intéressement ( 500€). Horaires

Inconvénients

Salaire très faible Primes impossible à atteindre Management qui vous pousse à démissionner... Énormément de turn over

Conseils à la direction

Il faudrait essayer d'avoir un peux d'humanité avec vos salariés.

Avantages

Autonomie, peu de pression, clientèle agréable

Inconvénients

Salaire peu évolutif, pas beaucoup de considération

Conseils à la direction

Faire des formations management

Avantages

stabilité de l'emploi salaires dans la moyenne

Inconvénients

management quasi inexistant et à l'ancienne évolution et opportunités au sein de l'entreprise totalement déconnectées du parcours professionnel

Avantages

Diversité des missions Respect et confiance du management envers ses employés Possibilités d'évolution transverse intéressantes Outils qui se modernisent peu à peu, incorporation du digital dans le quotidien Réunions d'information fréquentes Forte autonomie et initiatives personnelles encouragées Restaurant d'entreprise au siège

Inconvénients

Structure pyramidale plutôt top-down Manque de dispositifs pour faciliter les transferts de compétences entre employés On donne les moyens de réussir, mais parfois seulement après les difficultés rencontrées. Pas d'international

Conseils à la direction

Favoriser davantage la collaboration entre services et départements Continuer à formaliser les rôles et responsabilités de chacun Donner davantage de vision aux employés sur leur carrière (les opportunités sont là, mais pas toujours flagrantes), ce que fait déjà très bien l'entreprise pour elle-même