Avis sur Premier Research

Mis à jour le Aug 24, 2021

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37 avis trouvés sur 184

3.7
74%
Recommandent à un ami
93%
Approuvent le PDG
Premier Research Chief Executive Officer Ludo Reynders
Ludo Reynders
69 évaluations
  1. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    PR

    Aug 23, 2021 - CRA II à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Team au top Accueil chaleureux Soutien Esprit d’équipe Conseil

    Inconvénients

    Déplacement Trop étude Temps de travail Management Salaire

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  2. 1.0
    Ancien employé

    Core values pas toujours valables

    Apr 23, 2019 - Project Manager à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire, mutuelle, congés payés et "flex-time" pour ceux qui en profitent.

    Inconvénients

    heures travaillées excessifs (55-60/semaine), organisation départements et communication trop compliquée, insubordinations / harcèlements non contenues par direct line management.

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  3. 4.0
    Ancien employé

    COO

    Jun 27, 2018 - Employé anonyme à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent esprit d'équipe Challenge oriented values

    Inconvénients

    Job répétitif et stressant Marché relativement saturé

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  4. 4.0
    Ancien employé

    Entreprise fiable

    Sep 19, 2020 - Senior Clinical Research Associate à Genève, Genève
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très bonne ambiance de travail

    Inconvénients

    Trop de charge de travail

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  5. 4.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Associé Conformité

    Aug 24, 2021 - Compliance Associate à Durham, NC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire, prise de force, équilibre travail-vie personnelle et amplement de ressources

    Inconvénients

    Aucun inconvénient en travaillant chez Premier-Research.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  6. 5.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Entreprise fantastique qui valorise les employés.

    Jul 23, 2021 - Director 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Au fil des ans, Premier continue d'investir dans ses employés. Ils ont un programme de formation solide créé au cours des dernières années et je vois que les gens apprécient vraiment et en profitent. Ils fournissent également des outils de qualité tels que des équipements et des logiciels qui rendent le travail quotidien plus agréable. Premier offre également aux employés la possibilité de se connecter entre eux. Ils ont un programme de mentorat à travers l'organisation permettant aux employés de se connecter avec d'autres en dehors de leur service. Ils ont également mis en place des groupes de ressources d'employés afin que ceux qui ont les mêmes intérêts puissent se connecter et se soutenir les uns les autres. La croissance de carrière est un objectif avec des opportunités pour ceux qui cherchent à progresser ou même à changer de domaine d'intérêt. C'est une entreprise avec laquelle vous pouvez avoir une longue et saine carrière. Ils sont prêts à vous donner une chance de vous faire passer à l'étape suivante de votre cheminement de carrière et à vous fournir un encadrement pour assurer votre succès. Les clients voient la différence Premier et le nom de l'entreprise est synonyme de qualité dans le secteur de la recherche. Je reçois souvent des retours positifs de nouveaux clients lors des premières présentations concernant notre réputation. Cela me facilite la tâche ! Dans l'ensemble, c'est un endroit où les employés sont valorisés. L'équilibre travail-vie est une priorité, encouragée et soutenue. L'organisation est honnête avec des conversations ouvertes. Les équipes sont accueillantes et travailler avec un grand groupe de personnes est un facteur de motivation.

    Inconvénients

    Les choses peuvent être occupées et aller vite. Cependant, cela signifie qu'il n'y a pas deux jours identiques et personnellement, j'aime ne pas m'ennuyer avec la même liste de tâches quotidiennes. Parfois, comme pour tous les rôles, il existe des délais de livraison et des exigences qui peuvent entraîner une journée de travail plus longue pour garantir que les choses soient faites à temps. Cela dit, lorsque cela se produit, les gestionnaires travaillent avec le personnel pour s'assurer que les employés récupèrent du temps ou une pause planifiée pour un équilibre important entre le travail et la vie privée.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 3.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Juste d'accord

    Aug 9, 2021 - Quality Assurance 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bons avantages sociaux (soins de santé, 401k, prise de force), flexibilité pour travailler à distance et bonnes personnes.

    Inconvénients

    Ceux qui savent faire de la politique évoluent rapidement. Pas de vrais défenseurs des RH. Demandez un salaire avec lequel vous pouvez vivre pendant des années car les augmentations de salaire sont minimes.

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  8. 5.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    bonne famille!

    Jun 30, 2021 - Manager, Clinical Management à Madrid
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    beaucoup d'avantages, belle ancre culturelle

    Inconvénients

    certains, comme d'habitude. Personne n'est parfait

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  9. 5.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    La société du peuple

    Jun 28, 2021 - Clinical Research Manager à Wokingham, England
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des équipes et des gens formidables. Un vrai plaisir de travailler avec tous au quotidien.

    Inconvénients

    De nombreux cadres intermédiaires créent des difficultés pour aller de l'avant. Beaucoup de ségrégation des rôles créant un silo départemental.

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  10. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Expérience en prévision budgétaire et interaction au sein de grandes équipes pour des entreprises du secteur de la santé

    Jun 14, 2021 - Cost and Budget Specialist à Varna
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Gestion constante et adéquate des personnes par des ressources supérieures

    Inconvénients

    Absence de système et de procédures réels d'évaluation de la contribution aux ressources entre les employés bulgares et les employés basés en Europe occidentale/aux États-Unis

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    1 personne a trouvé cet avis utile
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