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Avis sur Printemps

Dernière mise à jour : 14 octobre 2018
49 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

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Recom­mandent
Approuvent du PDG
Printemps Président-Directeur Général Paolo De Cesare
Paolo De Cesare
11 Évaluations

49 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Je recommande »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Assistant manager des ventes
    Ancien employé - Assistant manager des ventes
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Ticket kadeos
    Prime de participation
    Prime d'interessement

    Inconvénients

    La durée des pauses déjeuners


  2. « Déroulement carrière au printemps »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Attaché clientèle - Cagnes
    Employé actuel - Attaché clientèle - Cagnes
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Beau magasin ambiance agréable diversité des tâches possibilités de mobilité géographique

    Inconvénients

    Aucune possibilité d’évolution ni hiérarchique ni financière

    Conseils à la direction

    Penser à prendre soin de vos collaborateurs

  3. « Alternance »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    - prime d'été
    - tickets restaurants pour les personnes en magasin ou cantine pour ceux en siège
    - assez bonne mutuelle
    - 13ème mois

    Inconvénients

    - il faut minimum un an d'ancienneté pour accéder au CE


  4. « Salaire »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent

    Avantages

    Prime, mutuelle, CE, Environnement travail correct

    Inconvénients

    Bcp d'heures sup, rythme soutenu


  5. « Une belle entreprise au relation humaines déplorables »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Formations, bel univers du luxe, nom prestigieux, excellent tremplin.

    Inconvénients

    Mauvaise relations humaines, salaires peu attractif, problème de communication à tous les étages de la hiérarchie.

    Conseils à la direction

    Soyez plus respectueux et attentifs de vos talents dans l'entreprise et permettez leur de s’épanouirent et de grandir.


  6. « boulot correct »

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    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Printemps à plein temps

    Avantages

    l'équipe est bonne et dynamique

    Inconvénients

    trop de salarié sur le meme poste


  7. « Manager des Ventes »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Chef De Produits/Manager/Vente - Marseille
    Employé actuel - Chef De Produits/Manager/Vente - Marseille
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Véritable chef d’orchestre sur le terrain; management d’une équipe importante.
    Lien entre les marques et le siège Parisien.

    Inconvénients

    Manque de perspectives d’évolution.
    Très peu de salaire variable.

    Conseils à la direction

    Favoriser la prise d’initiative des managers.
    Offrir des perspectives d’évolution claires

  8. « Soyez vigilant »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Je travaille chez Printemps à plein temps

    Avantages

    L'entreprise offre de bonnes formations.

    Inconvénients

    Cinq semaines après avoir négocié mon salaire, on m'a présenté un contrat qui avait moins que le montant négocié. Ils m'ont dit qu'à la fin ils ne pouvaient pas offrir ce qui avait été négocié pour que je puisse le prendre ou le laisser.


  9. « Bonne ambiance »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps

    Avantages

    Chez printemps depuis 3 ans, satisfait de l'entreprise, de l'ambiance et du management.

    Inconvénients

    Du mal à se projeter


  10. Utile (1)

    « Ambiance de travail »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Gestion - Paris
    Ancien employé - Gestion - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Les ambiances varient selon les bureaux, mais la bienveillance est très souvent la règle, même si certains rapports sont teintés d’hypocrisie, il sont néanmoins courtois et respectueux.

    Inconvénients

    Les niveaux de direction sont lourds de stratégies plutôt que d’opérationnel. Les applications sont donc parfois difficiles - les équipes sont en surcharge mais compensent pas le « bien travailler ensemble » et cela produit une priorisation naturelle des sujets


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