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Avis sur Printemps

Dernière mise à jour : 11 janvier 2018
37 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,2
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Printemps Président-Directeur Général Paolo De Cesare
Paolo De Cesare
8 Évaluations

37 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Bonne entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - manager des ventes - Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur
    Ancien employé - manager des ventes - Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Formation continue avec la Printemps Academy, 13ème mois, primes, mutuelle, tickets restaurant. Travail analytique, gestion budget, bonne ambiance générale. Direction accessible, bonnes équipes.

    Inconvénients

    Peut de liberté d'action (nous ne sommes que rarement les décisionnaires de nos actions), tout est piloté par Paris. Beaucoup trop de reportings, culture poussée du résultat. Temps de présence sur terrain réduit car trop de préparation / analyse. Nombreuses belles promesses non tenues, notamment sur les opportunités de carrières. Paris semble privilégié sur ce point. Salaires différents des cadres sur le même poste entre Paris et la province et ce malgré les mêmes responsabilités voir supérieur en Province. Salaire bas au regard des responsabilités importantes

    Conseils à la direction

    Offrir les mêmes opportunités entre Paris et la province et revoir les salaires à la hausse des MV Province


  2. « conseillère de vente »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    les tickets restaurants, le salaire qui augmente avec les primes

    Inconvénients

    le travail peut être à la longue répétitif


  3. « sales »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Sales - Paris
    Ancien employé - Sales - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    15% d'escompte personnel, formation générale du magasin, base patrimoine

    Inconvénients

    sous effectif de l'équipe
    manque de communication
    manque de possibilité d'évolution

    Conseils à la direction

    amélioration de la communication interne


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  5. « Très bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Stage - Paris
    Ancien employé - Stage - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Cohésion d’equipe
    Bonne intégration des stagiaires

    Inconvénients

    Pas de ticket restaurant
    Salaire minimum


  6. « Un job sympa mais qui devient moins supportable sur le long terme »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - vendeuse démonstratrice pour une marque - Marseille
    Ancien employé - vendeuse démonstratrice pour une marque - Marseille
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Un grand magasin avec du mouvement et une multitude de stands: pas de sensation d'enfermement comme dans une boutique
    Beaucoup de collègues donc plus simple d'éviter les situations tendues que lorsqu'on est 4-5 dans une boutique
    Pas de ménage à faire, si ce n'est entretenir son stand
    Sentiment de sécurité (même si pas toujours le cas, forcément)

    Inconvénients

    Management infantilisant (sauf avec les grandes gueules)
    Pas de sièges pour les caisses alors que c'est obligatoire
    Si l'on a la chance d'être sur un stand avec des sièges, on peut vous reprocher de vous asseoir
    Pas de discussion avec les collègues même quand le rayon est vide (quand je dis vide, j'entends par là aucun client à l'horizon)
    Certaines personnes (exemple au niveau de la sécurité) agissent comme des chefs et font la guerre aux vendeurs
    Dans la vente en général (il y a des exceptions quand même): demander des congés est culpabilisant. On essuie souvent des refus "soldes flottantes", "il y a du monde en août" (déjà entendu alors que c'est archi-faux), en se faisant rappeler qu'on est dans le commerce et qu'on doit avoir une conscience professionnelle.
    Surveillés sur les pointages et temps de pause de façon limite excessive.
    Grosse frustration à cause des fournisseurs qui n'envoient jamais assez de sacs et paquets cadeaux (vous allez courir dans tout le magasin chercher une pochette cadeau pendant que les clients font la queue à la caisse, déjà vu même en période de fêtes)
    Le client a toujours raison et vous pouvez parfois vous prendre des réflexions de votre manager devant ces derniers
    Ai déjà été agressée verbalement avec menaces d'agression physique: ma manager qui n'était pas sur place m'a accusé d'avoir mal réagi car j'ai osé répondre (j'aurais dû encaisser les insultes et passer le relais à une collègue sans rien dire)
    CE pas exceptionnel: 1 ou 2 voyages dans l'année (avec les collègues) et des petits avantages du style 2 places de ciné par mois à 5 euro au lieu de 9.

    Conseils à la direction

    Moins de pressions inutiles sur les vendeurs, remettez vos managers à leur place lorsqu'ils prennent de haut les vendeurs pour des futilités. Infantiliser ne donne pas envie de vous respecter davantage. Lorsque vos managers nous demandent d'être souriants et agréables avec les clients en insistant pendant 1H, le temps d'une réunion entière, ils devraient montrer l'exemple au moins en répondant à nos "bonjour" ou encore en nous remerciant lorsqu'on leur tient la porte (ce qu'ils ne font jamais avec nous, à l'inverse). En bref un peu plus d'humilité et de considération. Etre moins lèche-botte avec les pires clients et prendre un peu la défense du personnel.


  7. « projet CRM »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - chef de projet crm - Paris
    Employé actuel - chef de projet crm - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    ambiance, culture entreprise, réduction produits

    Inconvénients

    salaire, CE, avantages sociaux, absence de prime


  8. « positif »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    environnement intéressant, dynamique, luxe
    projets motivants
    politique rh : prise en compte des attentes et motivations du salarier

    Inconvénients

    lenteur dans la mise en place des améliorations


  9. « Peu de consideration pour ses employés et clients »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Les remises employés et avantages divers ( CE, primes...)

    Inconvénients

    Pas de perspectives d évolution en interne

    Conseils à la direction

    Reconsidérer la « symétrie des attentions » et mettre valoriser le collaborateur, ses compétences. En faire un véritable ambassadeur auprès de la clientèle


  10. « Personal shopper »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Printemps en Contrat Permanent

    Avantages

    Ambiance agréable espace de travail agréable

    Inconvénients

    Poste mal géré par la direction . Mauvaise exploitation du job

    Conseils à la direction

    Que les personal shopper deviennent cadres et gèrent leur planning et rendez vous .


  11. « contrat dimanche »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Vendeur conseil - Cagnes
    Employé actuel - Vendeur conseil - Cagnes
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Printemps à temps partiel (Moins d'un an)

    Avantages

    payé double formation instruction avantages

    Inconvénients

    plutôt positif management hierarchie évolution

    Conseils à la direction

    contrôler la hiérarchie


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