Avis de Field Service Engineer chez QIAGEN | Glassdoor.fr

Avis de : Field Service Engineer chez QIAGEN

Mis à jour le 18 juil. 2018

Pour filtrer les avis, ou .

3 avis trouvés

3.1
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
0%
Recommander à un ami
100%
Approuvent le PDG
QIAGEN CEO Peer M. Schatz
Peer M. Schatz
1 évaluations
  1. Utile (2)

    « Not bad, leadership needs improvement, pay is good, over 95% travel« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Field Service Engineer à Dawsonville, GA
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez QIAGEN à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Pay, time off, benefits, company car

    Inconvénients

    Managers, time with family is limited, over time

    QIAGEN2018-07-18
  2. « Not a horrible company« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Field Service Engineer à New York, NY
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Je travaille chez QIAGEN à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Great company that takes care of employees

    Inconvénients

    If told you are learning Excal systems, RUN!

    Conseils à la direction

    Ditch Excal.

    QIAGEN2016-11-17
  3. Utile (1)

    « Ok Company« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Field Service Engineer à Los Angeles, CA
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez QIAGEN à

    Avantages

    Great Benefits. Good team members. A lot of tools to use for work.

    Inconvénients

    Decision Making is slow. Hard to navigate through IT department to correct issues with day to day use of work computer and applications. Too many moving parts (ex. IT, management, and logisitics) A lot of travel. A huge department of Redundancy Lack of Training for special instruments. (You get a 2,3, 4 day class and then bam your expected to understand every novelty about special instruments). Lack of Inventory...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Integrate business systems to reduce administrative work. Hire more people to reduce OT. Fix inventory management. Provide more training on Instruments post formal instruction via workshops, hands on training, and co-travels.

    QIAGEN2016-01-26
3 avis trouvés