Avis sur Red Experts in SAP

Mis à jour le Sep 3, 2020

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9 avis trouvés sur 138

4.3
89%
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94%
Approuvent le PDG
Red Experts in SAP Chief Executive Officer Ross Eades (no image)
Ross Eades
31 évaluations

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  1. 5.0
    Ancien employé

    au top

    Sep 3, 2020 - Consultante 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    restauration transport et rh à l’écoute

    Inconvénients

    salaire bas ,pas de formation

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  2. 3.0
    Ancien employé, moins d'un an

    I would not recommend.

    Apr 29, 2019 - Consultant en recrutement à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très bonne base de données dans le domaine du SAP. Votre travail de recruteur est certainement plus facile que dans d'autres entreprises si vous recrutez des développeurs JAVA, des consultants SAP ou d'autres consultants en systèmes ERP. Les autres applications sont également très bonnes, techniquement vous êtes soutenu à 100%. Bonne formation sur SAP.

    Inconvénients

    Très mauvaise introduction au recrutement, les bases telles que COY, FAB, FFNA, Traitement des objections vous sont données des mois et des mois après le début de votre carrière et vous avez potentiellement déjà manqué beaucoup de contrats parce que vous avez manqué ces formations à un stade précoce. Pauvre FFNA et la vieille mentalité de recrutement moche qui consiste à travailler 3 465 398 heures par jour. Gestion extrêmement médiocre, les brimades sont courantes et les gens vous manquent beaucoup de respect si vous osez ouvrir votre bouche contre les cadres (qui ne sont pas formés, n’ont aucune compétence en relations humaines et vous traitent de STUPIDE devant les autres). Tout cela a été une expérience extrêmement stressante et m’a demandé beaucoup plus d’efforts que l’argent que j’ai retiré en raison de la mauvaise gestion des comptes et des mauvaises compétences de clôture.

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    Réponse de Red Experts in SAP

    Internal Recruiter

    Merci pour une critique aussi honnête, avant tout, désolé que vous ayez eu cette expérience. Je peux vous assurer que la question a été écoutée et que tous les commentaires sont pris en compte.

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  3. 4.0
    Ancien employé, plus de 5 ans

    Belle opportunité - de belles perspectives (si vous avez la niaque !)

    Aug 13, 2015 - Conseiller des ventes à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    RED représente une belle opportunité pour les personnes ambitieuses - ils n'ont pas pour habitude de recruter et de virer sur un coup de tête, alors ils vous donneront les outils dont vous avez besoin (en particulier maintenant que le système est mis en marche). Si vous êtes la bonne personne, avec la mentalité adéquate, vous réussirez. Dans le service des ventes en particulier, vos efforts sont récompensés de manière équivalente.

    Inconvénients

    Les points négatifs sont l'exact opposé de ceux que j'ai cités comme points positifs. Il y a tellement à dire sur les heures de travail à rallonge (que ce soit clair, vous n'avez pas à travailler aussi longtemps, mais si vous souhaitez gagner de l'argent et toucher des commissions, je vous recommande de faire des heures supplémentaires), la direction observe les indicateurs de performance clés et met la pression lorsqu'elle souhaite plus d'activité et de rentrées de fonds, etc.. Dans ce milieu, il est courant de travailler jusqu'à la fin de la journée. Je le répète, si vous n'avez pas la bonne attitude, vous trouvez de nombreux points négatifs, mais si vous l'avez, vous vous habituerez, profiterez de l'atmosphère joyeuse et vous remplirez les poches !

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  4. 4.0
    Employé actuel, moins d'un an

    La meilleure expérience d’accueil à ce jour !

    Aug 8, 2018 - Consultant de livraison à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    De la rencontre avec les directeurs, les gestionnaires, les RH et les employés, l’expérience a été professionnelle, mature, honnête et agréable. J’ai trouvé le processus d’entretien agréable en raison de la maturité des attitudes et de l’honnêteté des conversations. Les conversations se sont déroulées dans les deux sens, toujours avec le sourire, et non seulement j’ai découvert l’entreprise, mais aussi beaucoup de choses sur les personnes qui m’ont interviewé. Je peux honnêtement dire que ce fut ma meilleure expérience d’accueil à ce jour. Dès mon premier jour, j’ai eu le sentiment de faire partie de quelque chose de très excitant et de me sentir appréciée. La cerise sur le gâteau, c’est lorsque les RH ont emmené tous les nouveaux arrivants déjeuner et que nous avons tous découvert beaucoup plus de choses sur notre vie personnelle.

    Inconvénients

    Même si j’essayais d’être négatif, j’aurais du mal. C’est le récit honnête d’une personne qui travaille dans la ville depuis près de 20 ans. Elle semble être une entreprise qui comprend l’importance de ses employés.

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de Red Experts in SAP

    internal recruiter

    Merci d'avoir pris le temps d'examiner le processus. Nous sommes heureux que vous ayez eu une expérience aussi positive chez RED et sommes convaincus que cela continuera tout au long de votre carrière ici.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  5. 5.0
    Employé actuel, moins d'un an

    Amusant, convivial et axé sur le succès

    Aug 19, 2018 - Conseiller des ventes à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une entreprise qui croit que nos valeurs culturelles n’ont pas encore été financiarisées et que l’humilité est toujours à la mode ! Un environnement très diversifié et multiculturel — parlant 30 langues différentes au sein de l’organisation ! Une formation avancée et académique basée sur des individus plutôt que sur des équipes ou des groupes. Un parcours de progression extrêmement bien développé, qui s’accompagne de formidables avantages et d’incitations impressionnantes. Jusqu’à présent, l’entreprise a changé ma façon de voir le recrutement d’une manière très positive ! Je suis heureux de faire partie de cette équipe en pleine expansion, qui réussit et s’amuse !

    Inconvénients

    Je n’en ai pas trouvé jusqu’à présent

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de Red Experts in SAP

    Internal Recruiter

    Nous aimerions un chien de bureau! Bonne critique, merci d'avoir pris le temps de revoir RED, nous espérons que vous continuerez à avoir une carrière heureuse et fructueuse avec nous!

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  6. 4.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    D'excellentes pratiques de formation, une gestion de qualité et un environnement agréable !

    Jan 26, 2015 - Consultant principal en ressources à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La formation est sans égale. En tant que novice en matière de recrutement, il était rassurant de pouvoir suivre une formation aussi approfondie et de qualité que celle dispensée par Red Commerce. L'équipe constituée pour vous permettre de vous familiariser avec le domaine du recrutement avec les bons outils est composée de cadres, de formateurs spécifiques et d'autres collègues, une approche beaucoup plus aboutie qui consiste à vous laisser un téléphone et à le « casser ». C'est sous la direction d'Adrian Carboni que j'ai passé la plus grande partie de mon temps. Tous ceux qui ont travaillé ici (et même ceux qui n'y ont pas travaillé) auraient entendu parler de cet homme. Il est devenu directeur général de la société, après avoir été le meilleur facturier pendant de nombreuses années. Sans lui, je serais probablement parti bien plus tôt, car je savais que la branche du recrutement n'allait pas être ma carrière, pas forcément celle de Red. Sous sa direction, j'ai toujours été le meilleur consultant en ressources et j'ai décroché beaucoup de voyages d'été et d'hiver, un autre bonus de travailler chez Red. Pour faire court, j'ai tout gagné ! Mark Warmerdam et Nick Savage (qui ont démissionné depuis) sont deux autres directeurs qui ont eu un impact énorme sur ma formation et mon développement, non seulement en tant que recruteur, mais aussi en tant qu'individu évoluant dans le monde professionnel. Lorsque je travaillais à Red Office, il y avait beaucoup de jeunes, ce qui créait une atmosphère très agréable, car les boissons, les fêtes et les combines ne manquaient jamais au bureau. Cependant, cela pouvait parfois être perçu comme négatif, car l'ambiance générale était parfois empreinte de jeunesse, avec un équilibre difficile à atteindre.

    Inconvénients

    La flexibilité des horaires de travail (heures de début et de fin) et des pauses déjeuner semblait quelque peu primitive. Si vous n'êtes pas de retour de la pause déjeuner à la minute où vous êtes censé l'être, vous risquez d'être sanctionné. Ce constat s'appuie sur l'aspect « juvénile » du bureau que j'ai évoqué plus tôt, car il semblait que les employés manquaient de confiance dans leur propre gestion du temps. Dans d'autres entreprises où j'ai exercé, si vous travailliez dur et que vous faisiez votre travail, les horaires, les pauses déjeuner, etc. étaient flexibles. Alors qu'on attend de vous que vous dépassiez les heures normales de travail, régulièrement, j'avais parfois l'impression de retourner dans une salle de classe de lycée.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  7. 4.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Les commentaires ne rendent pas justice à la rougeur

    Mar 26, 2014 - Opération/Back Office à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    En lisant certains commentaires sur Glassdoor, j'ai dû me demander dans quelle entreprise ces personnes avaient pu travailler ? Regardez les commentaires sur d'autres sites web et c'est une toute autre histoire... Red a un environnement de travail plaisant, une bonne égalité, le bureau est fantastique avec des tables de billard, du fussball, etc. Il y a aussi un café sur le site où vous pouvez prendre le petit déjeuner, le déjeuner et des collations tout au long de la journée. Oui, Red n'est plus situé Piccadilly Circus, mais ce bureau s'écroulait autour de nous. St. Paul's / Bank est un emplacement formidable, très bien relié aux transports et au reste de Londres. La station de métro est à 5 minutes et le quartier est plein de magasins, de bars et de restaurants pour la pause déjeuner et l'après travail. Je suis ici depuis plus de trois ans et j'ai vu les hauts et les bas, mais c'est vraiment l'une des entreprises les plus agréables pour lesquelles travailler. Si vous êtes prêt à travailler dur, il y a de réels avantages - commissions, incitations et progression de carrière. Toutes les entreprises sont confrontées à des difficultés de croissance, en particulier celles qui sont passées de 3 à 10 bureaux en 3 ans et qui ont presque triplé leurs effectifs pendant cette période. Personnellement, je prendrais les mauvais commentaires avec des pincettes.

    Inconvénients

    Il y a eu un manque de communication entre tous les employés et les dirigeants. Cela a parfois été ressenti comme un manque d'orientation. Le changement de direction remédie à cela, ce qui est une bouffée d'air frais, mais les gens doivent être patients. La manière dont les performances de l'entreprise en matière de ventes sont présentées est quelque peu discutable. Les statistiques et les mesures concernant les temps d'appel, le nombre d'appels, etc. sont pour le moins dépassées. Les heures de travail peuvent être longues, mais dans un environnement de vente qui n'est pas inhabituel. Cependant, il faut changer l'approche du manque de flexibilité dans ce domaine.

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  8. 2.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Conseiller commercial

    Nov 25, 2013 - Conseiller des ventes 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    des collègues très sympathiques. Certains cadres supérieurs veulent vraiment aider. La commission est très bonne quand il s'agit de conclure des marchés.

    Inconvénients

    Au minimum 10 h par jour - partir à l'heure n'est pas vu d'un bon œil. Beaucoup de micro-gestion. Fortement axé sur les indicateurs de rendement clé. Si les gens ne sont pas performants, ils sont rapidement poussés à partir - le taux de renouvellement du personnel est très élevé. Certains membres de la direction sont d'une agressivité inquiétante. Ils envoient constamment des pourriels aux clients qui se plaignent souvent de se sentir harcelés. Une culture très arriviste où « vous pouvez toujours en faire plus ».

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  9. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Une brillante entreprise pour laquelle vous voulez travailler comme contractuel, mais horrible, si vous êtes plutôt un employé permanent de l'entreprise.

    Mar 4, 2013 - Consultant en recrutement à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Effervescence, bonne structure de paiement avec commissions, beaucoup d'incitatifs.

    Inconvénients

    Mauvaises négociations et statistiques, gestionnaires tout simplement incompétents si vous êtes un employé permanent, langage vulgaire, retournez chez vous à l'heure n'est pas normal, et le nouveau directeur associé ne connaît tout simplement pas les politiques de l'entreprise. Peu respectueux des clients et des nouveaux candidats, corruption en emploi. Beaucoup de choses à démontrer au PDG et la gestion semble incompétente. Environ 50 % des employés permanents ont quitté l'entreprise dans les 6 mois de leur embauche, avant ce temps, il n'y avait que 10 personnes qui quittaient en 10 semaines. Tout simplement une entreprise effroyable. À éviter à tout prix.

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