Avis sur Regus

Avantages

Bon esprit d'entreprise International On peut apprendre grâce à plusieurs postes

Inconvénients

Difficile d'évoluer dans l'entreprise

Avantages

-La flexibilité des horaires -Poste formateur et polyvalent -Opportunité de changer de centre -Le poste offre assez d'autonomie et de responsabilités -CE // TR // participation aux transports en commun

Inconvénients

-Salaire bas -Service client toujours sous l'eau (difficile gestion des plaintes clients) -Centre d'affaires parfois laissés à l'abandon -Management à améliorer (certains Manager aux abonnés absents)

Conseils à la direction

Plus de stabilité dans les équipes, soyez plus à l'écoute de vos employés avant qu'ils ne prennent leurs jambes à leur cou. Souciez-vous de leur bien-être (salle de repos, centre climatisé).

Avantages

évolution de poste, part variable liée au résultat

Inconvénients

des process très strictes et peu flexibles

Avantages

Possibilité d’évolution si vous vous en donnez les moyens, ne pas compter ses heures et être très polyvalente. Diversités des tâches au quotidien

Inconvénients

Manque de reconnaissance, trop de changement de process interne. Salaire assez bas versus le travail fourni. Problème régulier IT et telecom

Conseils à la direction

Prendre en considération ses employés

Avantages

nombreuses formations et tâches variées

Inconvénients

Le salaire n'est pas à la hauteur du travail demandé et fourni. Démotivant

Avantages

Une intégration parfaite, humaine, professionnelle et respectueuse.

Inconvénients

Je n'en ai pas encore trouvé.

Conseils à la direction

Continuez à impliquer, à respecter, à promouvoir et à motiver. C'est parfait.

Avantages

c'est un environnement assez stimulant avec une infrastructure assez bien rodée et pour ma part une super équipe et un bon manager.

Inconvénients

- Peu d'estime pour les employés de la part du haut management - Toujours plus de travail et de moins en moins de ressources, surtout en personnel - Stratégie basée uniquement sur les chiffres, aucune place pour l'humain.

Conseils à la direction

Sortez de vos bureaux et rencontrez les clients et les équipes!

Avantages

un personnel plus ou moins aimable des avantages sur les contrats signés un staff très compréhensif

Inconvénients

pas le droit de poser ses vacances d'été après le 15 Août refus systématique un CE inexistant rémunération insatisfaisante par rapport à la charge de travail beaucoup d'hypocrisie

Conseils à la direction

mettez plus de moyen pour la formation de vos nouveaux arrivants cela éviterait des dépenses inutiles un employé formé = plus performant = bon travail = un centre qui avance.