Avis de Analyst chez Rogers Communications

Mis à jour le Dec 14, 2019

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3 avis trouvés sur 4,580

4.0
88%
Recommandent à un ami
98%
Approuvent le PDG
Rogers Communications President and CEO Joe Natale
Joe Natale
80 évaluations

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  1. 5.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Un endroit génial où travailler !

    Dec 14, 2019 - analyste sénior à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La vie chez rogers est géniale ! Une excellente culture Soutenir la diversité Valoriser les employés De bons atouts De bons avantages Les valeurs boursières sont fantastiques ! Le travail à la maison est génial !

    Inconvénients

    Excès de travail par moments Le salaire est un peu bas

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  2. 3.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Bilan mitigé - certaines équipes sont talentueuses et d'autres horribles.

    Sep 10, 2019 - Analyste commercial senior à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les avantages sont intéressants. Il y a de la diversité aux niveaux inférieurs et intermédiaires.

    Inconvénients

    Votre poste peut être supprimé incessamment en raison de restructurations. Certains leaders sont plus motivés par l'intérêt personnel que le succès de l'entreprise, des employés ou la satisfaction du client. Certaines équipes mettent beaucoup de temps à accorder des promotions. On est parfois submergés par la paperasse.

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  3. 4.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    L’équipe de direction ouvre la voie à une entreprise nouvelle et améliorée.

    Aug 6, 2019 - Analyste à Kitchener, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des opportunités d’avancement et de croissance via le programme MyPath sont disponibles pour ceux qui sont déterminés à faire carrière chez Rogers. Le PDG et l’équipe de direction fournissent une vision claire et inspirante de ce qu’ils aspirent à faire, facilitant ainsi leur investissement. Des salaires et des avantages compétitifs

    Inconvénients

    Le travail interfonctionnel peut être frustrant car l’entreprise est organisée en silos. La croissance des centres de contact en dehors de la RGT est un défi car les postes virtuels sont minimes L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est faible

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