Avis d'employés de chez Rogers Communications sur "work life balance"

Mis à jour le Nov 11, 2019

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3 avis trouvés sur 4,657

3.9
75%
Recommandent à un ami
87%
Approuvent le PDG
Rogers Communications President and CEO Joe Natale
Joe Natale
1,255 évaluations

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Avis sur « work life balance »

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  1. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    J'ai été très chanceux

    Nov 11, 2019 - Respnsable senior de livraison technique à Brampton, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'ai travaillé durant la majorité de ma vie dans des postes de conseil avec plusieurs entreprises de services. Rogers était ma première entreprise de télécommunications, et m'a appris non seulement comment une grande entreprise doit être structurée, mais aussi comment être une meilleure personne, et m'a montré ce qu'est un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

    Inconvénients

    Il faudrait plus de choix dans la cafétéria

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  2. 4.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Beaucoup de bonnes années ici, mais maintenant...

    Oct 16, 2019 - Cadre Supérieur à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'ai eu de nombreuses bonnes années ici, mais nous sommes maintenant à un point où les possibilités semblent être minimes, et aucun programme auquel nous pourrions nous inscrire pour aller de l'avant. Le développement semble être plus un discours qu'une action.

    Inconvénients

    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas toujours présent, et les discussions semblent être plutôt bon marché pour leurs employés

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  3. 4.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    L’équipe de direction ouvre la voie à une entreprise nouvelle et améliorée.

    Aug 6, 2019 - Analyste à Kitchener, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des opportunités d’avancement et de croissance via le programme MyPath sont disponibles pour ceux qui sont déterminés à faire carrière chez Rogers. Le PDG et l’équipe de direction fournissent une vision claire et inspirante de ce qu’ils aspirent à faire, facilitant ainsi leur investissement. Des salaires et des avantages compétitifs

    Inconvénients

    Le travail interfonctionnel peut être frustrant car l’entreprise est organisée en silos. La croissance des centres de contact en dehors de la RGT est un défi car les postes virtuels sont minimes L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est faible

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