Avis sur Safran Engineering

Avantages

Fait partie du groupe Safran Défi professionels intéressant

Inconvénients

Salaire plus bas que d'autres entreprise du groupe Manque de visibilité sur l'avenir

Avantages

- Deux primes de bénéfices d'entreprise sont touchées en fin d'année : celle de SES et celle du groupe Safran qui et relativement beaucoup plus importante - Restaurants d'entreprises, pour le site Moissy Cramayel (77) - Clause de mobilité : au bout de 3 ans employé par SES il est possible de demander une mobilité au sein du groupe Safran pour changer de département / d'entité, comme Safran Aircraft Engines, Safran Nacelles, etc. Et ceci se réalise par le biais d'un nouveau contrat et donc d'un nouveau salaire réhaussé, et sans de nouvelle période d'essai.

Inconvénients

- Salaire relativement bas par rapport au groupe Safran, du au fait que SES est une société de conseil, pour des clients comme Safran.

Avantages

Participation groupe Safran Mutuelle groupe Safran CE correct

Inconvénients

Salaires très faibles Pas d'augmentation (nouveaux embauchés mieux payés que les anciens) Peu de formations Pas d'évolution de carrière Pas de reconnaissance Turn over important donc perte des connaissances Mobilité dans une autre filiale de groupe soumis à l'accord du manager. Si vous êtes importants pour la boîte ils vous garderont jusqu'au bout Si la mobilité est accordée, n'espérez pas augmenter considérablement votre salaire. Vous serez alignés sur le minimum des grilles salariales, votre expérience ne sera donc pas valorisée

Conseils à la direction

Augmentez vos collaborateurs pour garder les compétences

Avantages

Intéret des mission, une partie des avantages du groupe safran, bienveillance, évoltution d'un poste à l'autre aisé

Inconvénients

Salaire sous le marché, peu de formations, peu de préparation à la poursuite de carrière

Conseils à la direction

Revoir les grilles de salaires des personnel entrés en 2016 2017. Vérifier que les managers accordent au moins une partie des formations (surtout lorsqu'elles sont gratuites au sein du groupe)

Avantages

- Intégration aux groupe Safran (avantages CE, prime de participation) - Projets intéressants (mais parfois redondants car cela reste du travail en prestation)

Inconvénients

- Salaire faible - Très peu voir aucune augmentation - Aucune politique de conservation des talents : les nouveaux embauchés sont parfois mieux payés que les personnes déjà en poste, ce qui génère un sentiment de non-reconnaissance. Cette stratégie génère de très faibles économies et pénalise finalement fortement la société qui est confronté à un turn over très important. - Le fait d'appartenir à cette société bloque les opportunités vers les autres sociétés du groupe pour un certain temps

Conseils à la direction

N'hésitez pas à mieux payer les gens qui en valent la peine, et respectez à minima une hiérarchie des salaires en fonction de l'expérience. La politique actuelle est extrêmement néfaste à l'entreprise.

Avantages

Missions intéressante Expérience reconnue Intéressement du groupe (+4000/an) Locaux CE

Inconvénients

Salaires Mentalité d'entreprise de presta Sourde oreille pour augmentation de salaire

Conseils à la direction

Motiver les équipes avec des meilleurs salaires

Avantages

- Consiliation vie professionnelle / vie privée - Bonne entente avec les collègues

Inconvénients

- Manque de travail - Capacités du salarié sous-exploitées - Travail inintéressant & répétitif

Conseils à la direction

- Recrutez des commerciaux pour obtenir des contrats - Adaptez le profil recherché au poste proposé (trop de salariés surqualifiés sur leurs postes)

Avantages

sécurité de l'emploi, polyvalences,progression pro

Inconvénients

horaires, organisation de travail,pointage du travail