Avis sur Sercel

Mis à jour le 10 nov. 2020

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3.9
74%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
Sercel CEO Pascal Rouiller
Pascal Rouiller
13 évaluations
Avantages
  • "Semaine sur 4 jours et pas trop de pression(dans 3 avis)

  • "Intéressement/participation de 6 mois par an pendant de nombreuses années, mais réduit à 0 depuis la crise pétrolière de 2014(dans 3 avis)

Inconvénients
Plus d'avantages et d'inconvénients
Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.
  1. « des chalenges passionnants »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - ingénieur 
    Recommande

    J'ai travaillé chez Sercel à temps plein

    Avantages

    possibilité de s'épanouir techniquement, de monter en compétences, package globalement intéressant

    Inconvénients

    le marché traditionnel en déclin, une opportunité pour se réinventer

  2. « Robotique industrielle »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur Stagiaire à Nantes
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Rapport humaine - diversité de missions - degré de responsabilité

    Inconvénients

    Pas de cons pour les 6 premiers mois


  3. « Du confort, certain projets intéressants mais peu d'évolutions »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ingénieur logiciels expérimenté à Nantes
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Sercel à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Congés confortables (CP + RTTs) Flexibilité des horaires Assez peu de pression sur les projets

    Inconvénients

    Salaires qui récompensent plus l'ancienneté/l'âge que l'implication et la performance. Peu de visibilité sur l'évolution professionnelle. Difficultés à déléguer pour certains managers.

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  4. « Une activité forte »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein

    Avantages

    Variété des sujets Challenges nombreux

    Inconvénients

    Delais tendus, équipes réduites

  5. « Personnel »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Travail sur 4 jours. CE et 13eme mois

    Inconvénients

    Ambiance de plus en plus individualiste

  6. « Ingénieur R&D »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur R&D 
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein

    Avantages

    Semaine sur 4.5 jours Nombreux métiers intéressants congés : 8-9 semaines par an en tant que cadre Intéressement/participation de 6 mois par an pendant de nombreuses années, mais réduit à 0 depuis la crise pétrolière de 2014

    Inconvénients

    Salaire globalement faibles (proche des minima de la convention collective metallurgie) Peu de pression mais communication mauvaise au niveau du management.

  7. « De nombreux challenges »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Responsable de production à Nantes
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Travail un vendredi sur 2 Produits technologiques vraiment intéressants Transformation en cours.

    Inconvénients

    Lourdeurs administratives Freins au changement.

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  8. « bonne etreprise »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein

    Avantages

    bonne articulation salaire / temps de travail / temps personnel

    Inconvénients

    peu d'opportunités de carrière, faible évolution salariale ces dernières années

  9. Utile (1)

    « Sercel »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Ingénieur Support Client à Nantes
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Sercel à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Bonnes conditions matérielles de travail, rémunération en déplacement

    Inconvénients

    Aucunes perspectives d'évolution, direction un brin paranoïaque...

  10. « Sercel »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Sercel à temps plein

    Avantages

    Les produits sont intéressants. Les employés sont compétents et intéressants. La charge de travail est raisonnable. Le travail est sur 4.5 jours par semaine.

    Inconvénients

    Peu d'évolution des équipes. Il est difficile de prendre des initiatives. Les amélioration mettent du temps à être mises en place.

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