Avis sur Sia Partners

Mis à jour le 29 juin 2020

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3.9
81%
Recommandent à un ami
89%
Approuvent le PDG
Sia Partners CEO Matthieu Courtecuisse
Matthieu Courtecuisse
248 évaluations
  1. Avis en vedette
    Utile (9)

    « Sia Partners, le bon choix »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Cabinet faisant une large place à la créativité et à l’esprit d’initiative. Une vraie logique entrepreneuriale, même si la structure grandit, grâce à la mise en place de communautés de veille à taille humaine. Véritable dynamique de croissance qui offre à tous de vraies opportunités d'évolution. Il y a également de nombreuses opportunités de mobilité à l'international. L’évolution des consultants se déroule au mérite, en fonction de l’investissement de chacun et de l’apport de valeur pour le cabinet. Large autonomie pour les consultants souhaitant créer des offres pertinentes. Concours interne et externe d’idéation.

    Inconvénients

    Nécessaire d’être autonome, impliqué et force de proposition, si ce n’est pas le cas, l’évolution peut être plus lente.

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  2. Utile (2)

    « Belle école et ambiance Sia »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant Data Scientist Junior à Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    De beaux projets permettant de monter en compétence rapidement. Une ambiance de travail et des collègues très agréables. La prise d'initiative est encouragée et récompensée. Management bienveillant de manière générale. De belles perspectives d'évolution. Le cabinet est en pleine transformation et de nombreux nouveaux défis sont à relever. Équilibre vie pro / vie perso bien respecté.

    Inconvénients

    Certaines missions sont en dessous du lot et le management peut être lointain dans certains cas.

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    Réponse de Sia Partners

    February 25, 2020

    Bonjour, Merci pour votre commentaire ! Nous sommes ravis de voir que votre expérience chez Sia Partners est positive! Nous investissons en effet pour faire de Sia Partners une entreprise apprenante pour chacun de nos collaborateurs : - Impulsant au maximum l'employabilité de nos consultants par des parcours de formation déployés en interne, ou des parcours de mobilités internes cross-practices ou internationales. - Favorisant une culture du management de proximité et en poussant nos consultants à sortir de leur zone de confort qui interviennent sur des missions à haute responsabilité dès le stage. - Développant un environnement bienveillant qui facilite la cohésion et le partage de connaissances. Merci pour vos deux points d'alerte, nous y attachons une grande importance.

  3. « Consultant Senior »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant Senior à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Consultants d'un très bon niveau

    Inconvénients

    les missions sont très aléatoires, certaines passionnantes d'autres beaucoup moins

  4. Utile (1)

    « Bonne ambiance & Mission moyennement intéressante »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant Confirmé à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein

    Avantages

    - Bonne ambiance - Management à l'écoute - Dynamisme (Grand nombre de propales/ présentation clients)

    Inconvénients

    - Missions peu ou moyennement intéressante (dans certains cas)

  5. « Locaux sympas »

    3.0
    Ancien employé - Consultante à Paris

    J'ai travaillé chez Sia Partners à temps plein

    Avantages

    Locaux et cadre de travail agréable

    Inconvénients

    Nature des missions souvent longues et IT

  6. « Enrichissant mais frustrant »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Consultant 
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Sia Partners à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Entreprise très dynamique et en forte croissance

    Inconvénients

    Manque d'écoute de la hiérarchie

  7. Utile (5)

    « Une boite dynamique mais middle market »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein

    Avantages

    - Esprit entrepreneurial qui laisse beaucoup de place à l'initiative commerciale / interne et une grande accessibilité des associés. Vous serez jugé sur les actes. - Grande qualité des consultants avec un recrutement (globalement) sélectif - Une vigilance à limiter le turnover qui se traduit par des rémunérations fixes au dessus du marché pour ce segment, une mobilité interne aisée, la possibilité de mettre en pause son contrat pour un projet personnel

    Inconvénients

    - Le type de missions. Boite de conseil en management = deux tiers de missions d'AMOA ou de PMO, avec un intérêt intellectuel tout relatif (principale frustration des consultants) - Une production interne (article, étude) pléthorique mais médiocre qualitativement. - Un suivi des carrières variables fonction de sa capacité à créer une relation de confiance avec l'associé / un rapport de force. Pas d'incentives des managers sur le bien être des consultants. Beaucoup de consultants sont esseulés. - Vous souhaitez mettre fin au contrat : Sia ne pratique pas la rupture conventionnelle. Ce sera soit démission (précarité) soit arrêt maladie (illégitimité).

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    Réponse de Sia Partners

    April 27, 2020

    Merci pour votre commentaire, nous prenons bien en compte les différents points soulevés. Notre cabinet réalise un large éventail de missions propre au conseil en management : cadrage de projet, planification, accompagnement de la transformation, mise en place de solutions nouvelles… Pour répondre au mieux à nos clients nous sommes segmentés en practices qui visent à développer une expertise sur un secteur donné ou un métier. Nos nombreuses publications sont le reflet de cette expertise et sont reconnues par nos clients et nos potentiels candidats. Nous comprenons cependant que des efforts supplémentaires dans ce sens peuvent intéresser nos consultants. Comme vous l'avez indiqué, nous cultivons chez Sia Partners un management horizontal et un esprit entrepreneurial. En toute circonstance et quel que soit votre ancienneté dans le cabinet, le management ainsi que les Ressources Humaines se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous sur votre ressenti. N'hésitez pas à les solliciter pour leur faire part de votre perception sur différents sujets, qu'ils concernent votre mission ou l'organisation interne du cabinet. Ensemble, nous pourrons identifier les éléments nécessaires à l'évolution de Sia Partners.

  8. Utile (9)

    « Une belle illusion »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Sia Partners à temps plein

    Avantages

    - Bonne ambiance, de nombreux rdvs pour échanger de manière informelle avec ses collègues/ management - Certains directeurs bienveillants - Flexibilité et possibilité d'être force de proposition (notamment en interne) - Salaires compétitifs vs marché

    Inconvénients

    - Manque de transparence sur les évolutions possibles/ trajectoires de carrière notamment suite aux évaluations: certaines restitutions et entretiens ne sont même pas faits, aucun feedback. - Manque de managers compétents et formés au management: manque de courage managérial, aberrant pour un cabinet qui revendique un positionnement "premium". - Copinage, copinage, copinage... qui nuit à la méritocratie. Pour être visible et évoluer il faut nécessairement entrer dans le moule et être copain(e) avec les bonnes personnes. Ce sont toujours les mêmes personnes qui sont visibles et qui ont de l'influence sur les différents sujets. - Bricolage en interne: pas de partage d'informations/ capitalisation sur les missions/ références, aucun investissement dans les sujets RH (notamment la formation). Gros turn-over au niveau des fonctions supports qui en dit long sur l'environnement de travail. - Très peu de formations externes: l'offre de formation est pauvre et ne tient absolument pas compte de l'équilibre vie pro/ vie perso - plénières le soir, formations le soir, événements le soir... Pas d'alternatives proposées (type visioconférence...). C'est pourtant un argument fort avancé pendant le processus de recrutement. - Télétravail non autorisé par manque de confiance du top management (existe de manière informelle ce qui créé des inégalités). - Politique RSE? Inexistante. Des messages sont martelés à coup de comm et posts Linkedin mais, dans les faits, rien ne se passe... Pas de vraies convictions sur le sujet: une belle arnaque. - Femmes très peu représentées au top management: plus on avance, moins on les voit. Les seules présentes sont mises en avant et positionnées sur tous les fronts pour une nouvelle fois... faire illusion !

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  9. Utile (3)

    « Ça dépend des UC »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Sia Partners à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Salaire attractif et augmentation régulière, ambiance festive et conviviale, collègues jeunes,

    Inconvénients

    Les missions ne sont pas toujours intéressantes, l’encadrement et le développement (formation, parcours de carrière...) est minime

    Réponse de Sia Partners

    February 25, 2020

    Nous avons bien pris en compte vos remarques et comprenons que votre expérience dans notre cabinet n’ait pas répondu à vos attentes. Nous avons chez Sia Partners 4 grands types de missions avec la répartition suivante : 65% de projets de transformation, qui consistent à accompagner nos clients dans leurs grands projets : déploiement industriel, développement d’une nouvelle offre, réorganisation… Travailler pour ces projets de grande ampleur est aussi exigeant que formateur pour nos jeunes recrues. 15% d’IT et digital qui couvre aussi bien les aspects d’évolutions de nouveaux CRM que la digitalisation de la relation clients, nous aidons dans ces projets nos clients à délivrer plus rapidement leurs solutions (mise en place Agile et SAFe par exemple). 15% d’études stratégiques qui vont de la réalisation d’un benchmark sur un marché spécifique à la rédaction d’une roadmap stratégique pour une nouvelle activité en passant par une analyse technico-économique d’un dispositif réglementaire. Enfin 5% de data science, essentiellement réalisé par la practice dédiée, qui vise à développer des bots (des logiciels ayant la capacité d’apprendre) produisant des estimations ou des optimisations pour nos clients. Nous notons cependant que le ressenti des consultants peut être différent en fonction du type de mission et nous allons tout mettre en œuvre pour améliorer l’expérience proposée par notre cabinet.

  10. Utile (1)

    « Un cabinet qui valorise le mérite »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Recrutement de qualité, salaires attractifs, esprit entrepreneurial, locaux très très bien situés, management assez horizontal, cabinet parfait pour des consultants proactifs et créatifs (pas de formatage)

    Inconvénients

    Les inconvénients inhérents au métier du conseil. Rien de spécifique au cabinet en lui même.

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    Réponse de Sia Partners

    April 14, 2020

    Merci pour votre commentaire ! Nous sommes ravis de voir que votre expérience chez Sia Partners est positive!

208 avis trouvés
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