Avis sur Sia Partners

Avantages

Sia Partners est un beau cabinet de grande ambition aux nombreuses qualités : - Malgré sa taille croissante, Sia Partners conserve son côté humain. Il est facile de discuter avec les différents managers, partners (toutes UC confondues) et même avec le CEO. La hiérarchie est très peu marquée. - Une vision stratégique long terme à laquelle j'adhère : data science, bot, lien avec les startups (Sia Partners a un fonds...

Inconvénients

Inhérents au conseil de manière générale : - Missions variables (mais à l'inverse d'autres cabinets, on peut facilement demander à sortir de mission si une mission ne nous convient pas) - Missions qui peuvent être géographiquement loin

Conseils à la direction

Continuer à faire confiance aux consultants et maintenir la culture d'entreprise.

Avantages

Une offre sectorielle énergie très riche Des consultants experts rapidement Une grande variété de missions Des travaux internes extrêmement stimulants et très formateurs Une équipe de consultants très accueillante Des locaux superbes, tout est réuni pour travailler dans les meilleures conditions Des événements de grande qualité dans des lieux d’exception Une stratégie de croissance à l’internationale remarquable...

Inconvénients

Fuir les missions d’amoa SI trop longues, sans encadrement et sans expertise sectorielle Fuir le périmètre d’un directeur qui n’a aucune expertise énergie : missions IT, pas de management, survente des missions, la confiance est perdue

Conseils à la direction

Bravo pour votre audace Communiquez régulièrement sur les perspectives et vos ambitions Trop trop trop trop de copinage N’accordez pas autant d’importance aux collaborateurs populaires qui ne jouent que sur leur image de fêtard, cela nuit à votre image et à celle de Sia Partners

Avantages

Expérience enrichissante professionnellement et personnellement

Inconvénients

Missions qui manquent souvent d'intérêts

Avantages

entreprise en développement quelques opportunités internationales

Inconvénients

critères d'avancement dans l'entreprise obscures yc pour la prime pas de formation certifiante aucun management Le modèle est d'attirer les jeunes consultants , pas forcément des les garder très longtemps

Avantages

Sia Partners est un cabinet de conseil en management et stratégie opérationnelle. Ce positionnement permet d'offrir aux consultants une grande richesse de mission. Vous avez la possibilité de vous spécialiser dans un secteur dès le grade de stagiaire, ce qui est rare sur le marché du conseil. Si vous arrivez en stage, vous serez considéré comme un consultant et vous aurez accès au même mission client et contributions...

Inconvénients

L'arrivée peut faire un peu peur surtout dans une grande BU comme l'énergie. Au départ, on cherche un peu ses marques. Un accompagnement plus important les premiers jours pourrait rassurer. En intégrant une BU sectorielle, on ne s'attend pas à être positionné sur des missions IT, même si en entretien de recrutement les consultants nous parlent d'amoa métier SI (on ne sait pas toujours ce que cela signifie). Il n'est...

Avantages

Grande structure, ambiance ok, nouveaux locaux

Inconvénients

Individualisme, direction, direction, direction, direction

Avantages

Bien que rares, quelques missions d’études réservés à certains

Inconvénients

Une éthique détestable, les séminaires et les soirées sont le reflet d’un top management en grand manque de valeurs et sans respect pour les femmes Les offres soi disant 4.0 sont vendues à grand coup de communication pour palier à un retard flagrant par rapport au reste du marché du consulting Une majorité de missions chez des clients captifs du secteur de l’Energie dont les DSI sont externalisées à près de 90% voire...

Conseils à la direction

Reprenez vous, le business ne vaut rien sans valeurs, tout comme la vie

Avantages

- Une localisation remarquable, proche des Champs-Elysées ! - Une marque désormais connue chez une poignée de gros clients - Un séminaire annuel qui envoie du lourd - Un programme de formation continue vaste et pertinent - Une bonne couverture de certains sujets grâce aux études et articles réalisés en interne - Une rémunération transparente et supérieure (peut être de ~5 à 10%) aux gros concurrents directs (Eurogroup,...

Inconvénients

- Missions interminables et inintéressantes à en pleurer : typiquement de “l'accompagnement” de middle managers médiocres dans des entreprises zombies du CAC. Cela flatte les consultants les plus juniors (particulièrement ceux avec une fibre d’assistante sociale), mais laissera sur sa faim quant au développement intellectuel du consultant. Le turnover parle de lui même (30-40%) - Zéro mission stratégique (au sens du...

Conseils à la direction

- La grande force de SP, c’est d’avoir compris ce que cherchaient ses principaux clients, et d’avoir utilisé ces “vaches à lait” (gros clients historiques) pour financer une expansion qui semble bien fonctionner, notamment à l’étranger - Le corollaire de cela, c’est qu’au lieu d’aider ses clients à grandir en leur apportant de la valeur de manière durable, SP prospère sur leur désorganisation, sur leur incompétence,...