Avis sur Société Générale

Avantages

Équilibre privé travail bien intégré par l'employeur

Inconvénients

Rien à signaler pour le moment

Avantages

Gros groupe du CAC 40 avec des avantages conventionnels ... possibilités multiples de postes

Inconvénients

Management inexistant de grandes carences de formation chez les managers. Système de promotion interne érodé à la tête du client et surtout le moins cher possible. Les RH sont des employés promus sans formation juste capable de faire des entretiens pro et encore car en partie délocalisé en Roumanie (fil Rh). Un discours schizophrène post Covid où on passe de "soyez content d'avoir encore un emploi " en s'adressant aux salariés... à "nous avons réalisés des résultats historiques" 1 mois après dans la presse ... juste pour raboter une prime ... c'est triste parce que cela n'a pas toujours été comme ça...fut un temps il y avait une vraie cohésion, de vraies opportunités...mais ça c'était avant !

Avantages

La solidarité entre collègues que l'on arrive à installer entre employés et la bonne ambiance mais qui vient de la mentalité des employés.

Inconvénients

Le salaire, l'intéressement tous l'aspect pécunier très important et le manque de reconnaissance de la hiérarchie quand on travaille bien, que l'on démontre des qualités. Une tendance à vouloir une image et une posture qui n'est que de façade tant ce ne sont pas les compétences qui sont valorisés.

Avantages

Une très bonne ambiance de travail. Les collègues s'entendent bien, pas de concurrence, très confortable. Equilibre vie pro/perso

Inconvénients

Rémunération très faible pour les internes. Plus on reste long temps, plus le salaire retardé par rapport au marché. Pas de révision annuelle de salaire, pour être augmenté il faut se battre pour finalement 4-5% de salaire après des années sans augmentation. Le système de rémunération est à revoir en urgence afin de prendre en compte la fidélité des employés. C'est vraiment dommage de quitter juste pour la raison financière

Avantages

Carrière visible et salaire en corrélation avec l’investissement

Inconvénients

Des outils informatiques plus qu’obsolète

Avantages

Les avantages sociaux d'un grand groupe : CE, plan d'actionnariat salarié, avantages bancaires, etc.

Inconvénients

Une stratégie focalisée sur la réduction des coûts. Toutes les business units sont impactées, sans de véritable considération pour leur niveau de staffing actuel ou leurs projets de développement. Pour l'année qui vient, il est inutile d'attendre autre chose que des suppressions de postes ou le lancement d'initiatives destinées à préparer l'avenir.

Avantages

Vacances Équilibre vie pro vie perso

Inconvénients

A moins d'avoir fait l'inspection générale, il est complexe de progresser en interne et ce même en étant toppe talent. Sinon il convient d'être très patient. Prévoir en moyenne, une augmentation du fixe d'environ 3 à 5% tous les 4 ans (sinon 0% les autres années). Les augmentations collectives n'existent plus depuis l'affaire Kerviel. Les divers avantages sont revus a la baisse année après année. Un système de grilles salariales rigides. Ceux qui ont bien compris les règles du jeu travaillent peu vu que les augmentations sont quasi les même pour tous sans réelle prise en compte de la performance, donc pourquoi se fatiguer.

Avantages

Salaire intéressant pour les nouveaux arrivants

Inconvénients

Pas d'augmentation, proposition de CE non intéresssante

Avantages

Horaires intéressants Bonne exposition Courbe d’apprentissage

Inconvénients

- Difficile d’évoluer en interne (culture de la juniorisation et de l’entresoi très très forte) - Évolution salariale un peu lente comparée à la concurrence - Exposition tres variable en fonction des personnalités

Avantages

Grande entreprise, les avantages en terme de remuneration sont nombreux La convention bancaire est trés favorable aux salariés

Inconvénients

L'ambiance dans les équipes n'est pas toujours trés bonne; management autoritaire et peu flexible. Bcp de stress et de pression