Avis sur Solutec Lyon

Avantages

Beaucoup des missions pour tous types de profils Donne sa chance au débutant : Je n'avais qu'une expérience en développement embarqué et je souhaitait m'orienter sur du mobile. En entretien, on m'avait expliqué que la transition pouvait se faire mais progressivement et j'ai finalement eu l'occasion de basculer sur du développement iOS dès la première mission. L'ambiance est bonne, le volume horaire n'est pas très soutenu...

Inconvénients

On commence systématiquement par quelques semaines d'intercontrat avant de partir en mission : utile si l'on souhaite se former mais un ennuyeux si on rien à faire.

Conseils à la direction

Envisager l'intercontrat à domicile !

Avantages

Missions intéressantes Bonne ambiance et équipes jeune On peut être formé au début des missions

Inconvénients

Missions parfois un peu courtes (6 mois) Peu de possibilités a l’etranger et parfois peu d’anglais même chez les clients internationaux

Conseils à la direction

Développement à l’intzrnational

Avantages

Intéressant pour débuter. Les clients sont nombreux. L’ambiance est bonne. Les salaires sont corrects

Inconvénients

A partir de 5 ans d’experience essayer de vous faire embaucher par un client si vous en avez la possibilité cela sera plus intéressant pour votre carrière.

Avantages

Une évolution rapide du salaire. Un CDI. Possibilité de changer de mission.

Inconvénients

Très peu de lien avec l'entreprise. Aucune culture d'entreprise. Leur objectif n'est pas de faire grandir leurs salariés.

Avantages

Bonne prime de déplacement

Inconvénients

Prend une grosse com sur le taux journalier mais comme tt ESN

Avantages

Augmentation de salaire rapide pour les jeunes diplômés jusque 38k€ (puis ça stagne). Dynamisme des "petits jeunes", organisation d'after-work. Visites régulières des managers.

Inconvénients

Salaires et missions non adaptés aux profils expérimentés. Manque de diversité des clients Lyonnais (2-3 très gros comptes qui concentrent la majorité des consultants). Pratiques douteuses de certains managers qui profitent de la crédulité des jeunes embauchés (mission non conforme à ce qui a été vendu au consultant, licenciement abusif, menace de clause de non concurrence alors que non applicable dans les faits,...

Avantages

Bonne ambiance avec les autres consultants Proximité avec les commerciaux et managers Salaire correcte au démarrage à condition de bien négocier pendant l'entretien d'embauche (mais ne pas espérer de réels évolutions au fil des années)

Inconvénients

- Beaucoup trop de commerciaux sont incompétents et ne se donnent pas la peine de s'intéresser aux technos utilisées chez leur client. Certains vous font passer des tests techniques en guise de préparation à l'entretien client alors qu'ils n'y connaissent rien et ne prennent pas la peine de faire leur travail correctement en faisant, par exemple, un travail en amont auprès du client avant la présentation du consultant...

Conseils à la direction

Il faut appliquer les promesses faites pendant les entretiens des collaborateurs. Changer le système pour les personnes en inter-contrat car le fait de les placer dans des salles bondées en bloquant les sites où ils pourraient se former plus efficacement que sur la plateforme ENI n'est pas une solution

Avantages

Evolution de salaire Super pour jeune diplomé

Inconvénients

Rien qui ne me vient