Avis sur Sopra Banking Software

Mis à jour le Jul 15, 2021

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109 avis trouvés sur 311

3.7
80%
Recommandent à un ami
86%
Approuvent le PDG
Sopra Banking Software CEO Eric Pasquier
Eric Pasquier
70 évaluations
Avantages
  • "Déplacements à l'étranger et bonne ambiance(dans 16 avis)

  • "Belle ambiance de travail malgré la difficulté parfois(dans 7 avis)

  • Inconvénients
  • "Manque de vision sur l'évolution(dans 4 avis)

  • "Le collaborateur peut parfois ressentir un manque de reconnaissance face à l'investissement fourni(dans 4 avis)

  • Plus d'avantages et d'inconvénients
    Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.
    1. 5.0
      Employé actuel, plus de 3 ans

      Super esprit d'entreprise !

      May 25, 2020 - Employé anonyme 
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Une entreprise avec un bel héritage, beaucoup de challenges et un beau projet pour l'avenir. Un bon équilibre entre vie pro et vie perso. Un management à l'écoute et qui a très bien su gérer la crise Covid-19 jusqu'à présent. Managers à l'écoute, et mobilité interne possible.

      Inconvénients

      Des efforts à faire en communication interne.

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Marketing

      Bonjour, nous sommes ravis de savoir que tu te plais chez SBS. Merci d'avoir partagé ton feedback :)

    2. 4.0
      Employé actuel

      motivation et apprentissage

      Jul 12, 2021 - Développeur Web 
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      motivation , apprentissage , épanouissement, bonne rémunération , montée en competence

      Inconvénients

      charge de travail , déplacement, travail a distance, aucune place parking , mode régie

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    3. 4.0
      Employé actuel, plus d'un an

      Bonne expérience

      Jul 15, 2021 - Ingénieur Développement Logiciel à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Tickets restaurants, primes, interessement, bonne ambiance,

      Inconvénients

      Quelques anciennes technologies encore en place

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    4. 3.0
      Employé actuel, plus de 3 ans

      Stabilité garantie

      Jul 12, 2021 - Chef De Projet à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bon équilibre vie privée / professionnelle

      Inconvénients

      Salaire plus bas que le marché

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    5. 3.0
      Employé actuel, plus de 3 ans

      Avis positif globalement

      Jun 20, 2021 - Consultant à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Il y a un bon CE - Des clients et des missions intéressantes

      Inconvénients

      - On est que des numéros - Évolution des salaires médiocre

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Intern

      Tout d’abord, merci pour ton retour. Afin de renforcer la proximité entre les collaborateurs et le management, nous avons mis en en place un nouveau dispositif de management RH. Ce dernier permet aux collaborateurs d’être accompagnés au quotidien par les managers opérationnels et par les Mentors sur la gestion de carrière. De plus, nous mettons en œuvre un dispositif de People survey afin de mesurer les perceptions sur l’engagement et la satisfaction des collaborateurs. Cette démarche nous permet de nous questionner et revisiter nos pratiques RH, de leadership et management. Enfin, notre politique de rémunération s’appuie sur un référentiel qui a pour objectifs de reconnaître les mérites des collaborateurs en les accompagnant dans leur progression professionnelle, de préserver l’équilibre interne et s’aligner sur les rémunérations proposées sur le marché. Un travail d’étude est constamment mené par la Direction afin de répondre à ces différents enjeux.

    6. 1.0
      Ancien employé, plus d'un an

      Lack of vision, strategy, leadership, courage, and commercial future

      May 28, 2021 - Director à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      La culture d'entreprise qui favorise la longévité vis-à-vis de la compétence

      Inconvénients

      Le manque de vision et de stratégie, ou plutôt l'inconstance d'icelles. Le manque de courage managérial, la peur de tout changement, l'asservissement du management de Sopra Banking à celui de Sopra Steria (relation père fils pathologique). La décroissance organique masquée par la politique d'acquisition.

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Intern

      Sopra Banking Software étant une filiale de Sopra Steria, il est donc cohérent de répondre aux différents enjeux du groupe. Notre projet d’entreprise spécifique au monde du software doit s’articuler avec les orientations stratégiques de SSG et il en est de même pour les projets des autres entités du groupe. Pour répondre à ton autre commentaire, notre organisation est revue en début d’année afin de répondre à ces différentes orientations. La croissance externe nous permet d’enrichir nos activités et d’apporter une nouvelle vision du software. Et enfin, notre management met en place différentes initiatives telles que des enquêtes de satisfaction, des workshops afin d’être le plus à l’écoute de ses collaborateurs. Il ne fallait donc pas hésiter à nous partager ta vision quant à la stratégie de la société.

    7. 1.0
      Employé actuel, plus de 3 ans

      0 augmentation et salaires très bas

      May 18, 2021 - Ingénieur D'études à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Étant un éditeur de progiciels, il est simple de changer de projets clients

      Inconvénients

      Pas de motivation Poussent les gens à chercher ailleurs Augmentations quasi impossibles Exploitation maximale

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Marketing

      Tout d’abord, merci pour ton retour. Comme tu l’as mentionné, notre activité d’éditeur de logiciels permet à nos collaborateurs de travailler sur des projets très différents. Cette diversité de projets nous permet de faire évoluer nos collaborateurs à qui nous proposons des trajectoires professionnelles personnalisées. De plus, la progression salariale est gérée chaque fin d’année lors d’un cycle RH d’évaluation et de révision.

    8. 4.0
      Ancien employé, plus de 5 ans

      Exigence bienveillante

      Mar 13, 2021 - Senior Manager à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Evolution Salaire Reconnaissance Mutation possible Challenge

      Inconvénients

      Sans pitié pour les cadres expérimentés aucune embauche au delà de 50 ans et sans bac+5

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Intern

      Nous tenons à te remercier pour ton retour. Pour répondre à ton commentaire, notre entreprise mène une politique de recrutement inclusive et est à la recherche de profils variés et présentant des parcours différents afin d’enrichir nos équipes. En fonction du niveau de responsabilités attendu sur les postes ouverts, notre équipe recrutement sélectionne les candidats répondant à ces critères de séniorité.

    9. 4.0
      Employé actuel, plus d'un an

      Salaire 54ke

      Feb 9, 2021 - chargé etude 
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bon CE de l'entreprise sopra

      Inconvénients

      Pas d'inconvénients majeur à signaler à ma connaissance

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      Réponse de Sopra Banking Software

      Marketing

      Bonjour, merci beaucoup pour ton feedback. Nous sommes heureux d'apprendre que tu te plais au sein de ton projet, et chez SBS de manière générale. Bonne continuation !

    10. 1.0
      Employé actuel

      L'image change, pas le fond

      Mar 25, 2021 - Directeur à Paris, 75
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      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Editeur logiciel bien implantée en Europe et Afrique En tant que filiale du groupe Sopra Steria, elle bénéficie d'une synergie forte en termes d'intégration

      Inconvénients

      Entreprise familiale où les employés quelque soit leur niveau sont des instruments pour servir la "famille" et ses proches Un mode de fonctionnement de Cour autour du président qui défavorise l'initiative et l'innovation

      1 personne a trouvé cet avis utile

      Réponse de Sopra Banking Software

      Marketing

      Notre entreprise se mobilise afin de favoriser et développer l’innovation ainsi que la prise d'initiative chez nos collaborateurs. Par exemple, nous mettons en place des Innovation awards qui sont des challenges internes permettant à nos collaborateurs de pouvoir partager leurs idées. De plus, nous disposons d’un réseau important de Digilabs en France et dans 11 autres pays. Ce réseau offre la possibilité à nos collaborateurs de pouvoir échanger et proposer des idées innovantes.

    1 - 10 sur 109 Avis

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