Avis sur Square

Avantages

*La culture initiale était géniale. *Très libre en surface. *Bon petit-déjeuner (gratuit). *Bon déjeuner. *Vous gâte avec de l'alcool et des en-cas. *Un défi décent. *Les promotions sont données si vous êtes dans une clique. *Rémunération décente, augmentations fréquentes. *Flexibilité de temps libre payé (bien qu'il y ait parfois des abus). *Généralement une culture amusante (quand les choses vont bien). *Vous pouvez parler au propriétaire de la société de temps en temps. *Des avantages décents. *Option de travail à domicile les jours de mauvais temps.

Inconvénients

Au début, j'aimais l'entreprise dans l'ensemble. Mais j'ai appris que l'on peut se passer de vous. 55 employés ont été licenciés pour une mystérieuse violation de la politique. J'ai demandé aux RH de me montrer les preuves des allégations et ils n'ont pas pu fournir de preuves. Je suis toujours sans emploi, un an plus tard. J'ai été licencié sans avertissement pour une chose dont je n'étais même pas conscient. Les employés actuels ont peur de perdre leur emploi, et les anciens employés ont dû rapidement trouver un autre emploi ou rester au chômage. En gros, c'était un leurre. L'entreprise a fait de la publicité pour la flexibilité et la transparence. Cependant, l'employé n'est qu'un objet remplaçable.

Avantages

– Culture forte axée sur les employés – Milieu très innovant – Collègues intelligents et généralement très travailleurs – Projets intéressants et beaucoup de travail pluridisciplinaire – Bons avantages de toute nature – Beaucoup de liberté et d'autonomie

Inconvénients

– Certaines équipes (et avant tout celle du développement d'entreprise) sont incroyablement peu performantes et bien mal gérées – Appropriation floue des initiatives clés (on ne sait pas qui en est à l'origine) – Manque d'engagement des dirigeants – De nombreux chefs non qualifiés sont promus pour superviser des équipes cruciales/de grande taille

Avantages

Repas gratuit Salaire de base solide Bons avantages sociaux Collations gratuites

Inconvénients

Seules les ventes importent La direction s'en fiche, à moins que vous rapportiez de l'argent La santé mentale n'est pas prise au sérieux Moral bas Pas un travail durable pour la plupart des gens Ambiance de centre d'appels Chaque minute de votre journée est surveillée Le mandat n'a aucune valeur Peu de liberté Très peu d'opportunités d'évolution Manque de communication dans toute l'entreprise, en commençant par la direction générale

Avantages

Vous êtes payés. L'assurance est de 20$. Les congés sont payés, mais pas illimités, puisqu'ils vous sont proposés.

Inconvénients

Il n'y a pas d'équilibre travail-vie privée. Si vous ne flagornez pas, pas de promotion pour vous. Ils prétendent être transparents, mais ce n'est pas le cas. J'ai vu tellement d'employés être virés, emballer leurs affaires et mis à la porte pour des choses dont ils n'étaient pas au courant. C'est vraiment dommage ! Si vous avez un emploi de niveau supérieur, tout est politisé mais les femmes sont toujours moins payées. Ce que vous apportez à l'entreprise ne sera pas pas apprécié si on ne vous aime pas. Vous pouvez être brillant, plein de vie, avoir une bonne attitude, mais si la direction ne vous aime pas vous devenez une cible. C'est à vous de juger quel est le meilleur moyen pour vous d'aborder ce travail. Ça commence toujours bien, mais ils empilent le travail comme bon leur semble. Les groupes de personnes sont ce dont vous devez vous méfier le plus. S'ils travaillent chez Square depuis plus de trois ans, vous avez du souci à vous faire. Ces gens ne font pas partie du 1 % chez Square.

Avantages

Accueille tous les types de personnalité. Beaucoup de possibilités de promotion.

Inconvénients

Les attentes qu'on place en vous changeront sans aucune compensation pour la surcharge de travail. Nous sommes constamment évalués sur notre capacité à suivre les consignes de travail.

Avantages

Des tonnes de collaboration et de soutien les uns pour les autres, avec pour objectif de faire ce qui est juste plutôt que d'essayer de faire gonfler vos chiffres d'embauche. En général, ce sont de très bons responsables de l'embauche qui tiennent vraiment à participer au processus d'embauche, de l'approvisionnement à la fermeture. Il y a certainement des gestionnaires de recrutement qui se démarquent et d'autres plus apathiques, mais notre modèle de recrutement global récompense les gestionnaires qui s'impliquent davantage. Au fur et à mesure de la croissance de Square, nous avons dû adapter et modifier nos processus d'entretien pour les compétences spécialisées et ce type de changement a reçu plus de soutien que les bloqueurs (à travers l'ingénierie et le talent). L'accent est mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur une culture au sein de l'organisation des talents qui consiste à essayer de nouvelles choses comme le soutien aux recruteurs/gestionnaires à distance.

Inconvénients

La croissance rapide de l'entreprise nous a permis de faire beaucoup de choses de manière réactive, et il est donc difficile de réparer les choses cassées, par exemple la fréquence de mise à jour de nos groupes de musique (c'est de mieux en mieux !).

Avantages

Bons avantages, petit-déjeuner et déjeuner gratuits tous les jours. Si on compare à ce qu'il y a ailleurs, c'est un bon endroit où travailler lorsqu'on fait partie d'une minorité.

Inconvénients

Pas de transparence. Aucune. Ces deux derniers jours, la société Square (Cash App) a viré 55 personnes dont ils ne révèlent même pas complètement l'identité. Ils affirment que ces personnes ne suivaient pas correctement les protocoles, mais aucune d'entre elles n'avait été informée de son erreur. Étant moi-même porte-parole, je ne suis pas au courant que ce qu'elles ont fait est mal, puisqu'on ne nous a jamais rien dit de clair à ce sujet par le passé. La direction, qui a fermé les yeux sur ces allégations, n'est pas tenue de rendre des comptes. Aucun d'entre nous n'est sûr de bénéficier de la sécurité de l'emploi. À ce stade, la seule chose qui est claire, c'est que même si Square dit être tournée vers ses employés et les soutenir, elle est comme toutes les autres entreprises qui voient leurs employés comme des objets jetables.

Avantages

Il est facile de s'identifier avec la mission qui oriente toutes les décisions autour de notre produit. À moins que vous soyez une personne peu recommandable, vous devriez pouvoir vous identifier avec notre objectif : donner un pouvoir économique aux gens. Notre activité consiste à aider nos clients à démarrer, à gérer et à développer leur entreprise. Nous nous inscrivons dans un modèle gagnant-gagnant, ce qui signifie que quand nos clients gagnent, nous gagnons aussi. Notre historique de croissance en témoigne, et nous sommes confiants de pouvoir continuer à faire croître nos équipes, nos produits et notre portefeuille de clients.

Inconvénients

Nous ne sommes pas aussi gros que certaines entreprises du secteur, et nous n'avons donc pas toutes les ressources des plus grandes entreprises technologiques. Pour cette raison, nos rémunérations sont basées majoritairement sur des actions et la valorisation attendue des actions. Nous n'avons pas non plus de primes annuelles en espèces.