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Avis sur Thales

Dernière mise à jour : 17 janvier 2019
686 avis

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Avis des employés

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  1. « Superbe expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Culture et valeurs
    Ancien employé - Pilotage de processus - Vélizy
    Ancien employé - Pilotage de processus - Vélizy
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Thales en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Super CE, bon horaires, bonne ambiance !

    Inconvénients

    Aucun a signalé, que des avantages !

    Conseils à la direction

    Un léger problème de communication dans le service.


  2. « Condition de travail et avantage très intéressants »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - ingénieur lean/amélioration continue - Mérignac, Aquitaine
    Ancien employé - ingénieur lean/amélioration continue - Mérignac, Aquitaine
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Thales (Plus d'un an)

    Avantages

    Le cadre
    La bonne ambiance
    Salaire
    L'autonomie
    L'expertise métier
    Self restaurant

    Inconvénients

    Lourd en procédure
    Open space trop vastes
    Manque de cohésion inter service
    Compliqué de remettre en cause les process

  3. « Ingénieur Système »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Ingénieur système - Lyon
    Employé actuel - Ingénieur système - Lyon
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    RTT, participation et intéressement, convention métallurgie, perco, plan d'actionnariat, crèche d'entreprise (à voir suivant votre lieu de travail), CE, une culture d'entreprise forte

    Inconvénients

    Il faut être a l'aise avec les multinationales


  4. « Parfait »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Responsable Intégration Vérification Validation et Qualification - Gennevilliers
    Employé actuel - Responsable Intégration Vérification Validation et Qualification - Gennevilliers
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Petit service sympa, un travail intéressant, une monté rapide du salaire, une monté en responsabilité rapide. Un suivi des voeux de carrières et une aide avec des formations.

    Inconvénients

    Un système très complexe de documentation et de logiciels pour toutes demandes, des acronymes pour tout. Mais bon c'est le cas de toutes les grosses entreprises à priori. Thales est loin de faire exception de ce côté là.


  5. « KAM »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Kam - Chatou
    Employé actuel - Kam - Chatou
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Thales (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Entreprise stable et motivante.
    Management performant

    Inconvénients

    NON je n'en ai pas.


  6. « Une entreprise très technologique, en transformation »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Systems Engineering Manager - Élancourt
    Employé actuel - Systems Engineering Manager - Élancourt
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Sujets de travail stimulants (technologies de pointe)
    Groupe très horizontal (possibilités de mobilités internes)
    Avantages sociaux importants
    Bonne ambiance

    Inconvénients

    Processus très lourds même pour des projets "légers"
    Virage de la transformation numérique un peu long à prendre (forte inertie)
    Âge moyen très élevé

    Conseils à la direction

    Favoriser la progression de jeunes talents pour renforcer la mixité et limiter l'entre-soi


  7. « Service Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Service Delivery Manager - Paris
    Ancien employé - Service Delivery Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Thales en contrat permanent (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Salaire dans la moyenne. Prime annuelle tres avantageuse. Frais de missions interessant. Un CE hors norme

    Inconvénients

    Peu de place pour evoluer. Il faut etre d'une ecole classé dans le top 7 de Thales

    Conseils à la direction

    RH Etre a l'ecoute des demandes des employés qui ont le potentiel de fiare bouger les irréductibles

  8. Utile (2)

    « Une vieille entreprise avec des moyens et une culture d'un autre age »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Ingénieur - Élancourt
    Employé actuel - Ingénieur - Élancourt
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    sécurité de l'emploi
    mobilité au sein du groupe

    Inconvénients

    Grille salariale en-dessous du marché, augmentation en-dessous de l'inflation, participation/intéressement faible (1/4 d'un salaire d'ingénieur avec 10 ans d'ancienneté).
    Un CE clientéliste, pas de chèque vacance, des activités non tournés vers les débutants, des voyages low-cost.
    L'humain n'existe pas chez Thales, c'est uniquement des ressources qui doivent produire (pas de salle de pause sur un site de 500 personnes par exemple...).
    Outils de travail vieillissants, le peu d'investissement fait dans les outils est distillé au compte-goutte ce qui fait que lorsqu'un outil est mis à disposition, il est déjà obsolète.
    Pas de redimensionnement des équipes en fonction des contrats qui rentrent (toujours plus nombreux, tant mieux pour les actionnaires uniquement).
    Lourdeur à tous les niveaux, process, administrative, manque de communication, etc...

    Conseils à la direction

    Assurez-vous que les beau discours sont bien appliqués, Thales ne se limite pas aux quelques sites où se trouve la direction.
    Par exemple, s'assurer que le niveau de Qualité de vie au travail est le même pour tous les salariés du groupe et pas seulement réservé à des privilégiés.


  9. « Des avantages ... et des inconvenients »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Chef De Projet - Élancourt
    Employé actuel - Chef De Projet - Élancourt
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Bon CE, groupe aux reins solides, très bon dossiers

    Inconvénients

    Lourdeur administrative, très politique, mauvaise organisation


  10. « Haute technicité des produits mais organisation et process décisionnels complexes »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Ingénieur - Thonon
    Employé actuel - Ingénieur - Thonon
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Thales à plein temps (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Les avantages de travailler dans un groupe tel que Thales , entreprise de 65000 salariés dans le domaine de l'électronique sont les suivants: autonome et avec l'esprit d'initiative pour développer de nouvelles idées

    Inconvénients

    Les inconvénients de travailler dans un groupe tel que Thales , entreprise de 65000 salariés dans le domaine de l'électronique sont les suivants: process très lourds, processus décisionnel complexe. La mobilité interne est autant difficile que lors d'un process de recrutement en externe.

    Conseils à la direction

    Le processus décisionnel est complexe et notamment il est difficile d'identifier qui est le décideur final. Typiquement une décision simple peut prendre plusieurs mois avant d'être prise. Par ailleurs, La mobilité interne est plus difficile à mener car certain hiérarchiques font obstacle que lors d'un process en externe.