Avis sur Tripadvisor

Avantages

Jeune équipe, bonne culture d'entreprise, bonne ambiance, les choses avancent vite et on apprend tous les jours

Inconvénients

Peu de possibilité de progression, peu de formations complémentaires, croissance personnel limitée

Avantages

– Grande culture d'entreprise : l'organisation est véritablement horizontale. – Individualités brillantes : il y a un grand nombre de personnes qui se soucient réellement de ce qu'elles font. – Nombreux avantages : outre les déjeuners gratuits, beaucoup de choses sont prévues pour vous faciliter la vie ! On sent beaucoup d'attention !

Inconvénients

Vous n'arriverez pas à partir. (J'ai passé un entretien et j'ai reçu des offres financièrement plus intéressantes, mais je n'ai pas encore trouvé d'endroit qui me semble mieux. Et donc, je ne suis pas parti !)

Avantages

La promesse d'une culture formidable ne tient pas la route par rapport à la culture réelle, qui est celle de gens qui, comme les membres d'une secte, ne sont pas très bons dans leur travail, mais qui semblent s'en tirer avec un comportement et des performances médiocres.

Inconvénients

Une entreprise qui est un nid de requins et des responsables du marketing qui sont peu performants et qui n’osent pas demander conseil à des personnes extérieures compétentes. Les chefs de projet, qui créent des produits médiocres (regardez le site), ont peur du changement et ne soutiennent pas le changement actif.

Avantages

* Toutes les personnes que j'ai rencontrées étaient incroyablement intelligentes, c'étaient d'excellents professeurs et ils avaient plus de patience et de gentillesse que la plupart des gens. Je ne saurais en dire trop de bien ; non seulement à propos des membres de mon équipe, mais aussi de tous les gens que je rencontre au jour le jour. * Une situation idéale (les avantages sans les inconvénients) : de meilleurs avantages sociaux qu'au sein de toutes les petites entreprises pour lesquelles j'ai pu travailler (beaucoup de vacances, des horaires souples, des possibilités de mentorat, de bonnes assurances en ce qui concerne la santé, les soins dentaires et l'ophtalmologie) ainsi que le bon salaire d'une plus grande entreprise. * L'entreprise est prête à dépenser de l'argent afin de donner aux employés ce dont ils ont besoin pour faire leur travail (tant que vous n'en abusez pas) ; toute entreprise ne peut pas en dire autant. * La salle de sport, qui se trouve sur place, a bien de plus de valeur que celle de quelques machines : des personnes viennent y donner des cours collectifs, un entraîneur incroyablement intelligent (dédicace spéciale à Andrew !) prend le temps de créer gratuitement des programmes d'exercices personnalisés, des contrats sont passés avec des entreprises pour élaborer des programmes et régimes alimentaires, une série de cours sur la méditation et la gestion du stress y est actuellement donnée. * Ils semblent se préoccuper sincèrement de leurs employés en tant qu'individus, plus que toute autre entreprise. *** Très grande culture de l'inclusion. C'est quelque chose de rare dans le monde de l'informatique et que j'apprécie énormément. * Ce n'est pas vraiment un énorme avantage, simplement quelque chose que j'aime beaucoup : il y a un jour de bénévolat au cours duquel tout le personnel de l'entreprise se porte volontaire, l'espace d'une journée, afin d'apporter leur aide à la vie de la communauté. Vous pouvez également vous porter volontaire pendant votre temps libre, Tripadvisor fera alors un don à une organisation caritative en fonction du nombre d'heures que vous y avez consacrées (cela revient à être payé pour du bénévolat, mais votre paie est versée à une organisation caritative).

Inconvénients

Rien qui soit propre à l'AT. Tous les points négatifs que j'ai sont liés à mon travail, et même dans ce cas, l'assistance technique rend les choses moins pénibles que dans d'autres endroits où j'ai travaillé.

Avantages

Les avantages sociaux et les collègues, qui sont géniaux. Sans les personnes avec qui je travaille, j'aurais déjà abandonné.

Inconvénients

Le service est en restructuration permanente. On attend des gens qu'ils prennent des postes de direction/gestion uniquement pour combler les trous, sans leur montrer aucune reconnaissance ni augmenter leur salaire. Chaque action est micro-gérée à un point tel que vous vous sentez déshumanisé. Traités comme des citoyens de seconde classe au sein la structure d'assistance technique, on nous dit explicitement que certains avantages ne sont « pas pour nous. »

Avantages

De bonnes personnes qui essaient de gagner leur vie. Rencontrer des célébrités, la nourriture, le café.

Inconvénients

Environnement biface : il offre une atmosphère conviviale avec des jeux et de la nourriture, mais pas le temps de découvrir vraiment cet aspect de l’entreprise. Ils travaillent constamment pour faire évoluer les chiffres afin de garantir leur prime pour la tranquillité d’esprit de leur famille. 2 pauses de 15 minutes et un déjeuner de 30 minutes qui, si vous êtes en retard, vous font perdre des points. 10 points maximum par an. Les déductions de points incluent le fait d’être malade avec des ordonnances et des signatures de documents ; ce qui crée de l’anxiété et de l’agitation entre employé et direction. Beaucoup trop de microgestion et pas assez de compréhension concernant la vie privée des employés en dehors du travail. La compréhension se manifeste par des réponses qui minimisent la particularité de l’employé dans les mauvaises situations et qui lui parlent du parfait employé.

Avantages

Les employés sont intelligents. L’ingénieur prend soin du travail et de la qualité.

Inconvénients

Je suis chez Tripadvisor depuis Needham. C’était une expérience très positive les deux premières années, mais depuis, les choses se sont détériorées. C’est peut-être à cause de la chute des actions, passées de plus de 100 dollars à 30 dollars à un moment donné, que Tripadvisor est devenu plus tendu et plus prudent. Ces dernières années, la devise consistait à « réduire les frais généraux ». Ces « frais généraux » entraînent les effets suivants : L’équipe a été réduite de moitié (beaucoup sont partis, mais pas beaucoup de nouvelles recrues), mais les tâches ont été doublées, les casse-croûtes ont été réduits (on s’est même débarrassé des gobelets en papier à tous les étages), une multitude de réorganisations. Lorsque j’ai commencé à travailler à mon poste actuel, j’ai réalisé que la culture chez Tripadvisor n’était pas meilleure non plus. D’une part, Tripadvisor n’investit pas beaucoup dans le personnel. Il n’y a pas eu beaucoup de formation. Par exemple, à moins qu’elle ne soit directement adaptée aux postes existants, les demandes de participation aux conférences seront très probablement rejetées. Au cours des six dernières années, je n’ai pas pu assister à une seule conférence. La transparence chez Trip est moins bonne que dans d’autres entreprises. Par exemple, les employés ont formulé des questions auxquelles ils n’ont jamais obtenu de réponse. À la réunion, il n’y a généralement que quelques minutes pour aborder quelques questions. Mais c’est surtout la direction qui a fait fausse route. J’ai littéralement vu l’entreprise laisser partir un bon employé au lieu d’essayer de le garder. Si la direction veut que vous partiez, elle vous rendra la vie difficile pour que vous démissionniez vous-même. Si la direction pense qu’une équipe n’apporte pas de plus-value à son organigramme, elle la laisse mourir lentement d’elle-même. Il y a de bons dirigeants, selon l’équipe à laquelle vous avez adhéré, mais la direction de CoreX eng n’en est pas une.