Avis sur Tripadvisor

Avantages

Jeune équipe, bonne culture d'entreprise, bonne ambiance, les choses avancent vite et on apprend tous les jours

Inconvénients

Peu de possibilité de progression, peu de formations complémentaires, croissance personnel limitée

Avantages

– Grande culture d'entreprise : l'organisation est véritablement horizontale. – Individualités brillantes : il y a un grand nombre de personnes qui se soucient réellement de ce qu'elles font. – Nombreux avantages : outre les déjeuners gratuits, beaucoup de choses sont prévues pour vous faciliter la vie ! On sent beaucoup d'attention !

Inconvénients

Vous n'arriverez pas à partir. (J'ai passé un entretien et j'ai reçu des offres financièrement plus intéressantes, mais je n'ai pas encore trouvé d'endroit qui me semble mieux. Et donc, je ne suis pas parti !)

Avantages

La promesse d'une culture formidable ne tient pas la route par rapport à la culture réelle, qui est celle de gens qui, comme les membres d'une secte, ne sont pas très bons dans leur travail, mais qui semblent s'en tirer avec un comportement et des performances médiocres.

Inconvénients

Une entreprise qui est un nid de requins et des responsables du marketing qui sont peu performants et qui n’osent pas demander conseil à des personnes extérieures compétentes. Les chefs de projet, qui créent des produits médiocres (regardez le site), ont peur du changement et ne soutiennent pas le changement actif.

Avantages

* Toutes les personnes que j'ai rencontrées étaient incroyablement intelligentes, c'étaient d'excellents professeurs et ils avaient plus de patience et de gentillesse que la plupart des gens. Je ne saurais en dire trop de bien ; non seulement à propos des membres de mon équipe, mais aussi de tous les gens que je rencontre au jour le jour. * Une situation idéale (les avantages sans les inconvénients) : de meilleurs avantages sociaux qu'au sein de toutes les petites entreprises pour lesquelles j'ai pu travailler (beaucoup de vacances, des horaires souples, des possibilités de mentorat, de bonnes assurances en ce qui concerne la santé, les soins dentaires et l'ophtalmologie) ainsi que le bon salaire d'une plus grande entreprise. * L'entreprise est prête à dépenser de l'argent afin de donner aux employés ce dont ils ont besoin pour faire leur travail (tant que vous n'en abusez pas) ; toute entreprise ne peut pas en dire autant. * La salle de sport, qui se trouve sur place, a bien de plus de valeur que celle de quelques machines : des personnes viennent y donner des cours collectifs, un entraîneur incroyablement intelligent (dédicace spéciale à Andrew !) prend le temps de créer gratuitement des programmes d'exercices personnalisés, des contrats sont passés avec des entreprises pour élaborer des programmes et régimes alimentaires, une série de cours sur la méditation et la gestion du stress y est actuellement donnée. * Ils semblent se préoccuper sincèrement de leurs employés en tant qu'individus, plus que toute autre entreprise. *** Très grande culture de l'inclusion. C'est quelque chose de rare dans le monde de l'informatique et que j'apprécie énormément. * Ce n'est pas vraiment un énorme avantage, simplement quelque chose que j'aime beaucoup : il y a un jour de bénévolat au cours duquel tout le personnel de l'entreprise se porte volontaire, l'espace d'une journée, afin d'apporter leur aide à la vie de la communauté. Vous pouvez également vous porter volontaire pendant votre temps libre, Tripadvisor fera alors un don à une organisation caritative en fonction du nombre d'heures que vous y avez consacrées (cela revient à être payé pour du bénévolat, mais votre paie est versée à une organisation caritative).

Inconvénients

Rien qui soit propre à l'AT. Tous les points négatifs que j'ai sont liés à mon travail, et même dans ce cas, l'assistance technique rend les choses moins pénibles que dans d'autres endroits où j'ai travaillé.

Avantages

Les avantages sociaux et les collègues, qui sont géniaux. Sans les personnes avec qui je travaille, j'aurais déjà abandonné.

Inconvénients

Le service est en restructuration permanente. On attend des gens qu'ils prennent des postes de direction/gestion uniquement pour combler les trous, sans leur montrer aucune reconnaissance ni augmenter leur salaire. Chaque action est micro-gérée à un point tel que vous vous sentez déshumanisé. Traités comme des citoyens de seconde classe au sein la structure d'assistance technique, on nous dit explicitement que certains avantages ne sont « pas pour nous. »

Avantages

La culture qu'ils ESSAIENT de créer est une idée formidable. La haute direction est incompétente, et cette initiative échoue donc dans l'œuf.

Inconvénients

Une organisation corporative classique qui a du mal à se trouver. L'entreprise raconte volontiers que ses employés sont sa première priorité, mais la gestion hiérarchique de l'entreprise est tellement mauvaise que personne ne veut travailler pour ses responsables. Les ventes ne paient pas de primes ni de commissions, et le ingénieurs sont traités comme une bande de geeks remplaçables. Steve est maigre, et cela se reflète dans son équipe de direction. Ses membres n'ont aucune notion de viabilité sur le long terme, et préfèrent instiller la peur à tous leurs employés. Le département des RH ment fréquemment et donne plus d'importance à la marque TA qu'aux principes moraux et à la justice. Vraiment dommage : cette entreprise pourrait être formidable, mais elle ne l'est plus depuis 2011.