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Avis sur UBS

Dernière mise à jour : 22 octobre 2017
3 271 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

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Recom­mandent
Approuvent le PDG
UBS Group CEO Sergio P. Ermotti
Sergio P. Ermotti
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3 271 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. «Top talents»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Chef De Projet - Paris
    Ancien employé - Chef De Projet - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez UBS en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Équipe de direction top niveau

    Inconvénients

    Un peu trop de bureaucratie de temps en temps

    Conseils à la direction

    Continuez


  2. «Avis UBS France»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez UBS en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - Mission clairement défini
    - Salaire OK
    - Bonne ambiance

    Inconvénients

    Difficulté à faire évoluer quelque chose même si tout le monde est d'accord, propre à beaucoup de grosses structures.


  3. «bonne ambiance mais faible rémunération»

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    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    bonne atmosphère au sein des équipes

    Inconvénients

    rémunération et les rétributions faibles


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  5. «trop de politique dans le management»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Salesperson
    Ancien employé - Salesperson

    Avantages

    les salaires sont élevés et l'entreprise a encore une bonne image

    Inconvénients

    difficile de faire bouger les choses car:
    le management ne veut pas prendre être challengé
    beaucoup trop de politique interne

    Conseils à la direction

    appliquer en interne l'imagine qu'on veut donner à l'externe


  6. «Moyen»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Equipes jeunes - Horaire de travail

    Inconvénients

    management pas terrible - beaucoup de copinage


  7. «Pas une boîte au fonctionnement normal»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Back Office Operation - Paris
    Ancien employé - Back Office Operation - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez UBS en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    La localisation sur le boulevard Haussmann proche de la gare
    La marque UBS mondialement connue
    Les horaires de travail plutôt flexible

    Inconvénients

    CE très faible -
    Intéressement et participation inexistants -
    Management par la peur (menace d'externaliser dans des pays en développement) - 
    En perte financier depuis des années -
    Salariés non considérés, qui peuvent être licencier sans ménagement -
    Les affaires judiciaires qui ne sont toujours pas terminées

    Conseils à la direction

    La direction n'est que le pantin d'UBS Switzerland. Cette dernière éponge les pertes années après années de la France.
    Rien n'est décidé sans l'aval de la maison mère.
    Direction froide et absente


  8. «Très bien»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez UBS en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Bon équilibre entre vie privée et vie professionnel. Bonne ambiance.

    Inconvénients

    Pas d'opportunités d'évolution professionnelle pour les postes de "supports".


  9. «Très belle entreprise»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez UBS à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Un management humain et à l'écoute

    Inconvénients

    RAS RAS RAS RAS RAS


  10. «Bonne entreprise»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    Bonnes relations avec l'encadrement.
    Ambiance de travail.

    Inconvénients

    Travail un peu trop répétitif et cela devient monotone.


  11. «Wealth Management Support»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez UBS en Contrat Permanent

    Avantages

    Formation sérieuse aux cotés de professionnels expérimentés. Une grande culture de l'excellence est partagée par les collaborateurs. Rigueur, discrétion et résultats sont une réalité au quotidien. Bon équilibre vie privée vie professionnelle.

    Inconvénients

    Possibilités d'évolutions pas toujours évidentes surtout pour les collaborateurs du Back office. Formation de développement du personnel à améliorer. Encourager les équipes à se déplacer dans le cadre de leurs échanges et diminuer l'usage du téléphone et des mails.

    Conseils à la direction

    Encourager les mobilités internes et le développement du personnel. Pérenniser les employés intérimaires qui ont fait leurs preuves et surtout quand le besoin de ressources dans les équipes est une réalité.


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