Avis sur Ubiqus

Bonjour, merci pour ce retour ! Nous sommes ravis d'avoir ainsi pu accompagner vos premiers pas dans la vente de services B2B et puisque la p%C3%A9riode s'y pr%C3%AAte, tous mes voeux de r%C3%A9ussite dans la poursuite de votre carri%C3%A8re !Claire

Bonjour, Merci beaucoup pour cet avis :) Je vous souhaite une pleine réussite dans tous vos projets ! Cordialement, Claire

Bonjour, Je vous remercie pour ce commentaire et je comprends votre déception face à cet échec, qui en est un pour nous aussi et qui ne remet nullement en cause vos qualités humaines, que nous avions appréciées lors du processus de recrutement. Je ne reviendrai pas sur l’ensemble de vos remarques car certaines mériteraient un développement et une remise en contexte qui n’ont pas leur place sur Glassdoor. Cependant, je suis toute disposée à en discuter de vive voix avec vous. Sur les 30 derniers recrutements de chargés d’affaires en CDI, seuls 3 se sont soldés par des ruptures de période d’essai à l’initiative de l’employeur. Dans l’immense majorité des cas, l’intégration est une réussite ! Lorsque cela n’est pas le cas, la responsabilité en incombe sans doute aux deux parties, dans des proportions qui varient d’un cas à l’autre. Quoi qu’il en soit, cependant, j’insiste sur le fait que nos chargés d’affaires sont des cadres au forfait qui ne sont pas soumis à un horaire quotidien mais ont des missions à accomplir et des tâches à réaliser, lesquelles nécessitent en effet un temps de présence au bureau, notamment les premiers mois suivant l’arrivée, lorsqu’il s’agit pour le jeune embauché de s’approprier son poste. Ce temps de présence, qui varie d’un salarié à l’autre, reste néanmoins tout à fait raisonnable, comme en atteste le niveau de satisfaction de nos chargés d’affaires sur ce point : en 2017, sur une échelle de 1 à 5 (1 étant la meilleure note et 5 la pire), ils ont attribué la note moyenne de 1,65 à leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle & familiale et la note moyenne de 2,08 à leur charge de travail. Enfin, Ubiqus n’a jamais proposé de rupture conventionnelle à une salariée parce qu’elle était enceinte ! Au contraire, nous comptons dans nos rangs de nombreuses futures et jeunes mamans. Depuis 2014, la société Ubiqus, qui compte environ 210 salariés dont la moitié sont des femmes, a enregistré 25 grossesses, les salariées concernées étant toutes encore en poste chez nous, à une exception près, sans rapport avec sa situation de grossesse par ailleurs. La moitié de nos managers sont des femmes, et toutes ces femmes sont également des mères de famille. J’espère très sincèrement que vous trouverez rapidement le poste correspondant à vos attentes et je vous souhaite le meilleur pour la suite. Claire Anquetin

Bonjour, je vous remercie pour cet avis et je vous souhaite une pleine réussite dans vos projets actuels et futurs ! Claire

Bonjour, je crois savoir quelle ancienne salariée se cache derrière cette contribution... Encore merci pour toutes ces belles années de collaboration et je vous souhaite plein de bonnes choses, et même le meilleur ! A bientôt, Claire