Avis d'employés de chez Unilever sur "decision making"

Mis à jour le 1 avr. 2019

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4.2
89%
Recommandent à un ami
96%
Approuvent le PDG
Unilever CEO Alan Jope
Alan Jope
1 086 évaluations

Avis sur « decision making »

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  1. « Carrières en finance »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - directeur des finances 
    Recommande
    Perspective positive
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Unilever à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Des gens formidables avec de bonnes valeurs et un engagement à faire ce qui est juste pour la santé à long terme de l'entreprise. De bonnes possibilités de formation, de développement et de rotation des postes. Une mission d'entreprise inspirante autour de la durabilité. Bonnes possibilités de travailler de façon flexible et à distance dans de nombreux endroits.

    Inconvénients

    Une grande organisation très interconnectée où la prise de décision peut être lente et hiérarchique. Les cadres intermédiaires n’ont pas toujours la liberté de faire leur travail. L’organisation globale et le travail à distance peuvent conduire à une culture du « toujours en action ».

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    Réponse de Unilever

    April 5, 2019Employer Brand Specialist

    Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience chez Unilever jusqu'à présent. C'est formidable de vous voir souligner autant de points positifs tels que des opportunités de travail et de développement flexibles.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  2. « directeur des acquisitions »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Directeur des achats à Schaffhouse
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Unilever à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Le plan de vie durable d'Unilever apporte le lien émotionnel à ses employés.

    Inconvénients

    La lenteur des processus décisionnels n'a pas été pleinement prise en compte.

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    Traduit de l'anglais
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    Réponse de Unilever

    July 27, 2017The Talent Team

    Salut. Merci pour votre avis et vos commentaires - c'est formidable de vous voir mentionner l'USLP et son importance comme un élément positif particulier de votre rôle actuel avec nous. Nous veillerons à ce que votre point de vue sur la prise de décision soit partagé avec les équipes respectives. Nous vous souhaitons un succès continu et tout le meilleur.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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