Avis d'employés de chez Vrbo sur "austin"

Mis à jour le 19 mai 2014

Pour filtrer les avis, ou .
3.7
67%
Recommandent à un ami
71%
Approuvent le PDG
Vrbo Senior Vice President and General Manager Jeff Hurst (no image)
Jeff Hurst
35 évaluations

Avis sur « austin »

Revenir à tous les avis
  1. Utile (2)

    « Croissance rapide, bonne culture, beaucoup à faire »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Mid-Level Management à Genève
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Vrbo à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    - Grandir très vite: on ne s'ennuie pas facilement, il y a beaucoup à faire, si l'on choisit de le faire - Equipe internationale: WW HQ à Austin, EMEA HQ en Suisse, bureaux à Paris, Londres, Francfort, Singapour, Sydney. .. - Excellent produit pour lequel travailler: travailler pour un produit de vacances est en fait amusant et inspirant (si vous vous en souciez, bien sûr ...) - La mentalité est bonne: très peu de managers «intelligents mais trop égoïstes»; alors que l'entreprise a parfois tendance à réinventer la roue, l'état d'esprit est toujours d'écouter le point de vue de chacun et d'essayer de nouvelles options et idées - C-Team se soucie de l'entreprise: les dirigeants de l'entreprise se soucient évidemment du destin de l'entreprise, et rester en très bon contact avec tous les bureaux - Culture casual: c'est dans l'ADN depuis le premier jour, et le reste depuis. - Beaux bureaux: jamais ennuyeux, ni anonymes - Fêtes fréquentes dans tous les bureaux! :)

    Inconvénients

    - Croissance très rapide: une vingtaine d'acquisitions en 6-7 ans crée des couches de complexité à gérer, à tous les niveaux ... - Frayez-vous un chemin: il y a des tonnes d'opportunités de croissance, mais il faut vraiment grandir sans s'appuyer sur des processus ou un cheminement de carrière établi - Centrage américain: pas assez de non-américains dans le Top Management; crée un biais dans la façon dont le produit est conçu

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
Affichage de 1 - 1 sur 1 avis en Français

Choisissez une autre langue pour continuer à lire d'autre avis.

</>Intégrer