Avis sur Yespark

Avantages

- Produit intéressant et smart, en lien avec les nouvelles problématiques de la mobilité urbaine - Équipe dynamique et sympathique, agréable de bosser au quotidien - Yespark s'assure que tous les salariés se sentent concernés par les enjeux et objectifs - Carte swile, télétravail, BSPCE, Offsites, mutuelle au top - Les locaux, dans le 11ème :) - perspectives de développement et plan de carrière

Inconvénients

- Yespark pourrait aller encore un peu plus loin dans la politique de télétravail pour les personnes en dehors de Paris. Néanmoins, 3 jours de présence obligatoire par mois au bureau avec une prise en charge à 50% des transports, c'est déjà bien !

Avantages

- Bienveillance et coopération - Beaucoup d'énergie - Secteur en pleine croissance, beaucoup de projets passionnants - Data-driven, analytique - Règles de télétravail flexibles : 3j/mois au bureau minimum (personnellement je viens 1 fois par semaine au bureau)

Inconvénients

- En croissance rapide (parfois 5 nouvelles personnes sur 1 mois) donc pas encore aussi structuré qu'il le faudrait côté RH et orga interne, on apprend en marchant - Très data-driven, il faut aimer mesurer et justifier l'impact

Avantages

A mon arrivée 25 salariés désormais 50. Potentiel important. Le fait que la Caisse des Dépôts soit actionnaire permet une croissance rapide notamment sur l'électrique

Inconvénients

La culture d'entreprise est omni présente débouchant sur un certain mimétisme des comportements , cette culture étant adoptée par une grande majorité de l'entreprise, on peut rapidement se sentir à l'écart. Je vais tenter d'être plus précis, la majorité des salariés en plus de leur temps de travail chez Yespark se voient énormément en dehors également cela crée un vase clôt assez étouffant entre les after works, activités sportives, semaine, journée team building, off sites. L'utilisation du slack est incessante, avec l’existence de plus de 15 channels différentes, certaines sont bien entendues nécessaires (celle de son équipe de travail par exemple ou des projets en cours) mais d'autres complètement intrusives (" entendu au bureau" / " week end" / "aprem off","big up"), le fait de ne pas participer à ses chanels ou de se retirer est très mal vu et il nous est alors rapidement reproché notre manque "d'investissement". Enfin concernant le recrutement il laisse malheureusement peu de place à la diversité (toute diversité confondue), les parcours et profils sociaux sont à 90% strictement identiques ( grandes ecoles, CSP +). L'entreprise détient cependant de nombreux talents notamment sur la partie tech et tente de s'améliorer sur la partie SALES (jusqu'à présent l'enjeu sales était moindre car il dépendait des logements sociaux à 90%). La moyenne d'âge est jeune et on perçoit une vraie ambition de chacun des salariés mais cette ambition oblige malheureusement à tout nouvel arrivant à se cloner le plus possible des salariés les plus anciens. Je tente vraiment par ce commentaire d'être franc et honnête, l'entreprise est ambitieuse et techniquement très solide

Avantages

Managers à l'écoute Modèle économique sain Ambiance chaleureuse

Inconvénients

Je n'en vois pas vraiment. Peut être le fait que l'on garde un peu trop la tête sur les épaules mais c'est aussi grâce à cela que le modèle économique est sain ! :)