Avis d'employés

  1. 2,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; on profite des jeunes inexpérimentés ; la direction ne se soucie pas de votre réussite

    21 mars 2019 - Représentant du développement des comptes 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le garde-manger est bien fourni.

    Inconvénients

    Le rôle de développement des comptes devrait être rebaptisé «organisateur de réunions glorifié». Les autres fonctions de l’entreprise ne prennent pas 95% des ADR au sérieux, aussi les ADR tentent-ils de compenser cela en interne en se gonflant d’illusions de grandeur et en essayant de se convaincre qu’ils ont un impact sur l’entreprise. - Associez cela à la culpabilisation de la direction pour le fait d'être au bureau moins de 10 heures par jour. Ce qui est triste, c’est que la direction et le reste de l’entreprise savent que la plupart des nouvelles recrues sortent tout droit de l’université et ne sont pas avertis, alors ils en profitent et les font travaillent comme des chiens qui ne savent pas ce qu’est un environnement de travail normal. - Tous les membres de la direction sont également sortis de l’université depuis quelques années (MuleSoft est la seule entreprise pour laquelle ils ont travaillé), donc non seulement ils ne savent pas comment gérer, et finissent par mal gérer et manquer de transparence avec leurs nouvelles recrues, mais l’organisation des ventes sur le terrain et la haute direction ne les prennent pas au sérieux non plus. - Ils ne cessent de régurgiter l’importance de la « franchise radicale », alors qu’en fait, on se fait aboyer dessus et au mieux ignorer pour avoir été radicalement franc. - La direction a préparé des réponses toutes faites aux préoccupations des employés, du genre «Je comprends votre frustration...». - Ils disent que nous n’appelons pas avec des scripts, mais que nous pourrions le faire.

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    Traduit de l'anglais
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    19 personnes ont trouvé cet avis utile
  1. 5,0
    Employé actuel, plus d'un an

    It's a high speed train over here moving in the right direction

    19 mai 2021 - RVP Commercial Sales à Alpharetta, GA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Get to sell an industry leading product. Being apart of Salesforce has helped grow and expand our deals. MuleSoft culture is strong with team members that pay it forward including sales leadership. Senior leadership leads by example in being authentic with good or bad news.

    Inconvénients

    MuleSoft seems to take pride in how complex our selling process is. It's a very technical product and so give yourself a 5-6 month knowledge ramp up period. Lots of internal meetings can distract from your day job.

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  2. 2,0
    Ancien employé

    Culture went downhill, high turnover, poor work/life balance

    5 mars 2021 - Data Analyst à San Francisco, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    There’s a lot to learn at MuleSoft, you’re thrown into your position with minimum formal onboarding so it’s very much sink or swim. Having Salesforce on your resume is great for your career. You get to work with incredibly talented and intelligent people.

    Inconvénients

    MuleSoft culture began as a typical startup “bro culture” which remains to this day, but the perks and fun of the culture went out the door with the Salesforce acquisition. Sexual harassment is rampant and women are expected to work a lot harder to meet minimum expectations without fair compensation for the extra work. Very few women in management and executive positions (look at the leadership page on the website!) Salesforce started a lot of sensitivity training for Black Lives Matter, but no lasting changes came of it. Expect 80 hour workweeks on the regular due to poor project and team management by leadership. Pay is lower than that of Salesforce and they only promote 11% of their staff per cycle, so if you are a woman/WOC it is unlikely to be you. Unsustainable pace has been normalized by covid WFH and there is a high turnover of employees both old and new.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile

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