NCSOFT- a great time to join | Glassdoor.fr
  1. « a great time to join »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Director à San Mateo, CA
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez NCSOFT à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    a great place to make a difference in gaming

    Inconvénients

    commute can be tough sometimes

    NCSOFT2019-06-04
  1. Utile (1)

    « Korean management »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Executive Vice President à Seattle, WA
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez NCSOFT à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Great quality games - Good team

    Inconvénients

    - Terrible relationship between Korean HQ and local US operations

    NCSOFT2019-10-21
  2. « Good company overall with a conservative work culture »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Linguistic QA à Pangyo, Kyonggi
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez NCSOFT à temps plein plus d'un an

    Avantages

    - Clean, modern offices - Good recreational facilities - Highly desirable area - Friendly coworkers and staff - Lots of support and training opportunities - Lots of feedback - Lots of room for professional growth

    Inconvénients

    - Upper management are old school - Very hierarchical and inflexible, I never knew a game company could feel like being in the military - Very out of touch with the broader industry - I felt like I knew more about games than most people there - Very old fashioned, they want you to stay late for no reason like a traditional Korean firm

    Conseils à la direction

    Loosen up, shake up your upper management, listen to ideas from younger employees who actually play games and let people go home at 5-6 when they're not busy enough to do overtime

    NCSOFT2019-09-13

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