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Utile (3)

« Great business with plenty of career opportunities »

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  • Équilibre travail/vie privée
  • Culture et valeurs
  • Opportunités de carrière
  • Rémunération et avantages
  • Dirigeants
Employé actuel - Associate Director - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
Employé actuel - Associate Director - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
Recommande
Point de vue positif
Approuve le PDG

Avantages

Throughout my career, I have always felt challenged, rewarded and proud to work for a business like PageGroup. There are countless opportunities to progress into management, work overseas or earn serious money in a billing role, whilst being recognised for achievements and seniority.

Inconvénients

The bonus structure is outdated and it would be far easier to attract talent if we adopted a monthly commission based structure.
Like any corporate business, you have to patient when trying to influence change and the internal processes can be arduous and pedantic

Conseils à la direction

Empower the employees to manage their own desks, remove the compulsory 8am-6pm working times (7pm on some days) and seriously consider moving towards a monthly commission structure to offer more transparency on potential earnings

Autres avis d'entreprise pour PageGroup

  1. Utile (2)

    « Excellent place for mediocre performers »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Recruitment Consultant - Singapour (Singapour)
    Ancien employé - Senior Recruitment Consultant - Singapour (Singapour)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez PageGroup en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Great work environment
    Prestigious office address
    Superior training and development
    Free booze on Fridays
    Colleagues who generally have fun and have a great sense of humour

    Inconvénients

    Bonuses are discretionary; management takes more than it should out of team billings
    High turnover which gets demoralising
    Overemphasis on KPIs

    Conseils à la direction

    Focus more efforts on retaining talent, exercise more selective criteria when attracting new talent into the company
    More transparency from the top


  2. « Manager »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez PageGroup en Contrat Permanent

    Avantages

    they hire, bright, energetic, intelligent people promising a world of opportunity

    Inconvénients

    they slowly turn them into miserable, stressed, doubtful, individuals who have their souls crushed

    Conseils à la direction

    examine the management tactics very very closely

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