Thales- Apprentie contrôle de gestion industriel | Glassdoor.fr
  1. « Apprentie contrôle de gestion industriel »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - apprenti contrôleur de gestion à Cannes
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Thales à plus d'un an

    Avantages

    Belle entreprise, équipe au top, manager à l'écoute , bon ce et bonne mutuelle

    Inconvénients

    Les processus sont longs, outils à l'ancienne. Très hiérarchique

    Thales2019-11-12
  1. « Interesting Projects and Great Mentoring »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - Software Engineer(Internship) à Melbourne, FL
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Thales à moins d'un an

    Avantages

    Good pay. Great social environment with a good distribution of ages. They let you choose what kind of projects you want to work on. Top notch talent from top tech companies so you're being mentored by the best.

    Inconvénients

    Constant reorgs. Uncertainty in company direction.

    Thales2019-11-19
  2. Utile (5)

    « On its way out - fire sale coming soon »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Engineer à Melbourne, FL
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Thales à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Good 401k match and vacation schedule. Flexible hours as needed depending on manager.

    Inconvénients

    Toxic environment - attrition rate is very high for a reason. Legacy programs pay the bills but are treated like red-headed step children. Too much micromanagement and metric chasing. French managers take 3 weeks off like normal; US people have to work a deal with the devil and still stay in touch while away. If you are going use the French management style, give your employees the French benefits. Pizza... parties and kudos are nice, but consider paying people for all the extra hours they work (not just the contractors).

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Stop making ridiculous schedules and promises to the customer. Engage engineers early in the project to get realistic timelines and equipment needs. Stop promoting people to VP/Director/etc. You need capable people who can do the work not just a bunch of managers creating metrics. You can turn this around if you talk to the people actually doing the work; otherwise Thales IFE will cease to exist.

    Thales2019-12-04

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